กระทรวงมหาดไทยเสนอไม่กำหนดค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษสำหรับครู

กระทรวงมหาดไทยเชื่อว่าการกำหนดอัตราเงินเดือนพิเศษสำหรับครูไม่มีพื้นฐานทางการเมืองหรือทางกฎหมาย และในขณะเดียวกันก็แนะนำไม่ให้ทำลายการออกแบบระบบเงินเดือนทั่วไปสำหรับข้าราชการ

กระทรวงมหาดไทย เพิ่งส่งหนังสืออย่างเป็นทางการถึงกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่ควบคุมนโยบายเงินเดือนและระเบียบการจ่ายเงินเดือนสำหรับครู

ปัจจุบันครูได้รับเงินเดือนเบี้ยเลี้ยง 25 – 70 เปอร์เซ็นต์

ภาพ: TN

ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย

เมื่อแสดงความคิดเห็นต่อร่างพระราชกฤษฎีกา กระทรวงมหาดไทยได้อ้างถึงมุมมองและนโยบายของพรรคเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน โดยเฉพาะข้อสรุปหมายเลข 83-KL/T.TW ของ โปลิตบูโร เกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการตามผลงานและสวัสดิการสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม กฎหมายปัจจุบันและความคิดเห็นของคณะกรรมการพรรคของสมัชชาแห่งชาติ (เกี่ยวกับการแก้ไขและยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานบริหารส่วนกลางของรัฐ) การควบคุมค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนพิเศษสำหรับครูไม่มีพื้นฐานทางการเมืองหรือทางกฎหมาย

กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ตามหลักการออกแบบระบบเงินเดือนปัจจุบัน ข้าราชการทุกภาคส่วนจะใช้ตารางเงินเดือนร่วมกันเพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดเงินเดือนเมื่อโอนย้ายและหมุนเวียนในหน่วยงานและหน่วยงานของรัฐ โดยนโยบายเฉพาะของอุตสาหกรรมจะได้รับการบังคับใช้ผ่านค่าเบี้ยเลี้ยง

ในปัจจุบันครูได้รับเงินค่าตอบแทน (รวมเบี้ยอาวุโสและเงินจูงใจอาชีพครู) อยู่ที่ 25 - 70 เปอร์เซ็นต์ ดังนั้นเงินเดือนรวมและเงินค่าตอบแทนของครูจึงสูงที่สุดในสาขาอาชีพปัจจุบัน

หน่วยงานนี้ยังอ้างอิงมติที่ 71-NQ/T.TW ของกรมโปลิตบูโรว่าด้วยความก้าวหน้า ทางการศึกษา และการพัฒนาการฝึกอบรม ซึ่งคณะกรรมการพรรครัฐบาลได้เสนอต่อกรมโปลิตบูโรเกี่ยวกับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ซึ่งมีนโยบายปรับเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับครูตามแผนงาน ดังนั้น เงินเดือนรวมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับครูจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคตโดยไม่ต้องกำหนดค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง

ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น เพื่อไม่ให้เกิดการหยุดชะงักในการออกแบบระบบเงินเดือนในปัจจุบัน และทำให้เกิดความไม่สมเหตุสมผลใหม่ ๆ ในเรื่องเงินเดือนและรายได้เมื่อเปรียบเทียบกับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในภาคส่วนและวิชาชีพอื่น กระทรวงมหาดไทยจึงเสนอไม่กำหนดค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเฉพาะสำหรับครู เนื่องจากปัจจัยเฉพาะของวิชาชีพ คือ เงินเพิ่มพิเศษสำหรับวิชาชีพที่ได้รับการปรับเพิ่มตามมติที่ ๗๑-นค/ตท.

อย่ากำหนดเนื้อหาที่มีอยู่ใหม่

เกี่ยวกับระบบเบี้ยเลี้ยง กระทรวงมหาดไทยขอแนะนำให้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมใช้ระเบียบปัจจุบันในพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP และหนังสือเวียนแนะนำ รวมถึงเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในการทำงานและเบี้ยเลี้ยงการเคลื่อนย้าย เพื่อนำระบบเบี้ยเลี้ยงสำหรับครูมาใช้

กรณีที่ต้องการเพิ่มผู้รับเงินช่วยเหลือ แนะนำให้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนแนะนำ ขณะเดียวกันอย่ากำหนดเนื้อหาที่มีอยู่ในเอกสารทางกฎหมายอื่นๆ ซ้ำอีก เพื่อหลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อน (ได้มีการกำหนดเงินช่วยเหลือที่หนัก เป็นพิษ และอันตรายไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 113/2015/NDCP ของรัฐบาลว่าด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลือความรับผิดชอบในงาน และเงินช่วยเหลือที่หนัก เป็นพิษ และอันตรายสำหรับครูในสถาบันอาชีวศึกษาของรัฐ)

ส่วนข้อเสนอให้ศาสตราจารย์มีเงินเดือนตามระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสนั้น กระทรวงมหาดไทยระบุว่า ในปัจจุบันครูจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าภาคส่วนอื่นเมื่อได้รับการแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์ มีอันดับสูงขึ้นอีกหนึ่งระดับติดต่อกัน หรือได้รับเวลาเพิ่มอีก 3 ปีในการคำนวณเบี้ยปรับอาวุโสนอกเหนือจากกรอบกรณีที่ได้รับอันดับสูงสุด

ตารางเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสใช้ได้เฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญอาวุโสตามข้อบังคับหมายเลข 180 ของสำนักงานเลขาธิการว่าด้วยผู้เชี่ยวชาญอาวุโส (ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสจะได้รับการแต่งตั้งหลังจากที่สำนักงานเลขาธิการอนุมัติการแต่งตั้งบุคลากรเฉพาะ) และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 92/2025/ND-CP ของรัฐบาลที่ควบคุมระเบียบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

ดังนั้น สำหรับข้อเสนอนี้ กระทรวงมหาดไทยขอให้กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมรายงานต่อสำนักงานเลขาธิการตามระเบียบข้อบังคับหมายเลข 180-QD/T.U.

ที่มา: https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-de-nghi-khong-quy-dinh-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-nha-giao-185251112184228987.htm