รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า การปรับปรุงกระบวนการทำงานไม่ได้หมายถึงการลดขนาดลงอย่างเป็นกลไก แต่เป็นการกำจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นและลดการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
คณะกรรมการกลางเพิ่งอนุมัติแผนการปฏิรูปและปรับปรุงกลไก ทางการเมือง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถั่น จา ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวก่อนวันตรุษจีนว่า เธอ "เบื่ออาหารและนอนไม่หลับ" ตอนที่เริ่มวางแผนการปฏิรูปและปรับปรุงกลไกของรัฐบาล
มีการประชุมระดมความคิดที่กินเวลาตั้งแต่เช้าจนดึก
- รัฐมนตรีสามารถแบ่งปันความรู้สึกของเขาได้หรือไม่ หลังจากที่ต้อง "แข่ง" กับเวลามาเกือบ 2 เดือน เพื่อดำเนินการปฏิวัติการปรับปรุงหน่วยงานในบริบทของภารกิจอื่นๆ มากมายของกระทรวงที่ต้องทำให้เสร็จเช่นกัน?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: มันเป็นการ "แข่งขัน" กับเวลาอย่างแท้จริง ด้วยจิตวิญญาณของ "การวิ่งไปพร้อมกับการต่อแถว" จนกระทั่งคณะกรรมการกลางพรรคอนุมัติแผนการปรับปรุงโครงสร้างระบบการเมือง เราจึงจะโล่งใจได้
จะเห็นได้ว่าเลขาธิการใหญ่โต ลัม ได้ตัดสินใจเลือกช่วงเวลาพิเศษอย่างยิ่งในการดำเนินการปฏิวัติการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งมีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ หากล่าช้าออกไป จะเป็นความผิดพลาดของประชาชน นั่นคือช่วงเวลาก่อนการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคในทุกระดับ นำไปสู่การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 และเหตุการณ์สำคัญต่างๆ ของประเทศ เช่น วาระครบรอบ 95 ปีแห่งการสถาปนาพรรค วาระครบรอบ 50 ปีแห่งการปลดปล่อยภาคใต้และการรวมประเทศอย่างสมบูรณ์ วาระครบรอบ 80 ปีแห่งการสถาปนาประเทศ พร้อมกับการตัดสินใจครั้งสำคัญเพื่อนำพาประเทศไปสู่การพัฒนาขั้นใหม่ ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ
การปฏิวัติเพื่อปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในการตัดสินใจครั้งสำคัญ มีความสำคัญอย่างยิ่งยวดและรุนแรงอย่างยิ่ง แผ่ขยายไปทั่วทั้งระบบการเมือง ด้วยจิตวิญญาณของพรรค ประชาชน และส่วนรวม ในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา เราได้พยายามอย่างเต็มที่ ทำงานทั้งวันทั้งคืน โดยไม่คำนึงถึงวันเสาร์หรืออาทิตย์ เพื่อทำงานปริมาณมหาศาลอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนให้สำเร็จ
เป็นเวลาหลายวันติดต่อกันที่พี่น้องในกระทรวงทำงานหนักจนถึงตี 2-ตี 3 เพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายจากกรมการเมืองและรัฐบาลให้เสร็จสิ้น
ดิฉันซาบซึ้งใจอย่างยิ่งในจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความทุ่มเท และความพยายามในการเอาชนะความยากลำบากของพี่น้องในกระทรวงที่ทำงานทั้งวันทั้งคืน ไม่ว่าเช้าหรือเย็น แม้จะมีภารกิจที่ยากลำบากมากจนดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ แต่กระทรวงก็สามารถเอาชนะทุกภารกิจได้อย่างยอดเยี่ยม
จนถึงปัจจุบัน ความพยายามดังกล่าวได้ประสบผลสำเร็จ ได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากเลขาธิการโตลัมและนายกรัฐมนตรี และได้รับความเห็นชอบอย่างยิ่งจากคณะกรรมการบริหารกลาง
- งานมีปริมาณมากและลำบากมาก ส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมาก แสดงว่ารัฐมนตรีคงกดดันมากใช่ไหม?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ต้องบอกเลยว่าเรากดดันกันมาก สองสามวันที่ผ่านมาเป็นวันที่ “นอนไม่หลับ ไม่อยากอาหาร” มีการประชุมที่ชวนให้มึนหัวตั้งแต่เช้าจรดค่ำ หัวเราตึงเหมือนสายกีตาร์ตลอดเวลา วันเวลาเหล่านี้คือวันประวัติศาสตร์ที่เราจะไม่มีวันลืม
ผมยังจำได้ว่าวันอาทิตย์ที่ 1 ธันวาคม 2567 หลังการประชุมระดับชาติเพื่อนำสรุปมติที่ 18 มาใช้ปฏิบัติอย่างละเอียดถี่ถ้วนเสร็จสิ้นในตอนเช้า 3 ชั่วโมงต่อมา กระทรวงมหาดไทยได้จัดการประชุมเพื่อดำเนินงานทันทีตามที่เลขาธิการโตแลมร้องขอ “การปรับปรุงการจัดระเบียบระบบการเมืองเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก ต้องทำทันที ยิ่งทำเร็วเท่าไหร่ ก็ยิ่งเป็นประโยชน์ต่อประชาชนและประเทศชาติมากขึ้นเท่านั้น”
ในฐานะหน่วยงานที่ปรึกษาของคณะกรรมการอำนวยการกลางและคณะกรรมการอำนวยการของรัฐบาล กระทรวงมหาดไทยได้รับมอบหมายให้ดำเนินงานอย่างมหาศาลอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน และต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาอันรวดเร็วราวกับสายฟ้าแลบ เราได้ดำเนินภารกิจทั่วไปในการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองทั้งหมด เป็นประธานในการพัฒนาและให้คำปรึกษาโครงการต่างๆ เพื่อปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกของรัฐบาล พัฒนาโครงการเพื่อรวมกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมเข้ากับกระทรวงมหาดไทย พัฒนานโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง...
กระทรวงมหาดไทยยังได้รับมอบหมายให้พัฒนาและจัดทำร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกลไกดังกล่าว เพื่อนำเสนอต่อรัฐสภาเพื่ออนุมัติในการประชุมสมัยวิสามัญในเดือนกุมภาพันธ์ปีหน้า ร่างกฎหมายเหล่านี้ ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งกลไก เช่น กฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งรัฐบาล กฎหมายว่าด้วยการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น...
หรือร่างมติว่าด้วยโครงสร้างจำนวนสมาชิกรัฐบาล วาระปี 2564-2569 พระราชกฤษฎีกากำหนดหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของกระทรวงและสาขา พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการจัดองค์กร หน้าที่ และภารกิจของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนทุกระดับ... ทั้งนี้ เพื่อสร้างช่องทางทางกฎหมายสำหรับกลไกใหม่หลังจากที่ได้รับการปรับปรุงให้ดำเนินงานได้อย่างราบรื่น สม่ำเสมอ และสอดประสานกัน ขณะเดียวกันส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจตามเจตนารมณ์ของเลขาธิการใหญ่ โต ลัม ที่ว่า "ท้องถิ่นเป็นผู้ตัดสินใจ ท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการ ท้องถิ่นเป็นผู้รับผิดชอบ"
นี่เป็นภาระงานอันหนักหน่วงและซับซ้อนอย่างยิ่ง แต่ก็เป็นความรับผิดชอบอันสำคัญยิ่งที่กระทรวงมหาดไทยได้รับมอบหมายจากโปลิตบูโร คณะกรรมการบริหารกลางของพรรค รัฐบาล และนายกรัฐมนตรี
นายกรัฐมนตรีย้ำหลายครั้งว่า “พรรคได้สั่งการ รัฐบาลได้ตกลง สภาผู้แทนราษฎรได้ตกลง ประชาชนได้สนับสนุน เราจึงได้แต่หารือและลงมือปฏิบัติเท่านั้น ไม่ถอยหนี” ด้วยเหตุนี้ เราจึงทำงานด้วยจิตวิญญาณ “นับทุกนาที ไม่ใช่ทุกชั่วโมง” ผมขอให้กำลังใจสหายผู้มุ่งมั่นปฏิวัติเสมอ ให้พร้อมรบและชนะเสมอ ทำงานล่วงเวลาและล่วงเวลาเพื่อให้ภารกิจที่ได้รับมอบหมายสำเร็จตามกำหนดเวลาและมีคุณภาพสูงสุด
ปี 2567 เป็นปีแห่งการก้าวข้ามอุปสรรคสู่ความสำเร็จ เป็นปีแห่งจิตวิญญาณ ความกล้าหาญ การพึ่งพาตนเอง พลังขับเคลื่อน ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ และเป็นปีแห่ง “ไม่มีอะไรที่เป็นไปไม่ได้” ท่ามกลางความกดดันและความยากลำบาก เราจะหาหนทางทำสิ่งต่างๆ ยิ่งยากลำบากมากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งมีแรงจูงใจมากขึ้นเท่านั้นที่จะมุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง เพื่อเป้าหมายในการพัฒนาประเทศให้มั่งคั่งและเข้มแข็งในยุคสมัยใหม่
- เรื่องชื่อกระทรวงและสาขาต่างๆ หลังการควบรวมกิจการ คงเป็นปัญหาที่ยากในการปรับปรุงหน่วยงานอย่างหนึ่งใช่ไหมครับท่านรัฐมนตรี?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: นี่เป็นปัญหาที่ยาก ในกระบวนการพัฒนาโครงการ เราและกระทรวงและสาขาต่างๆ ต้องหารือกันหลายครั้ง แม้กระทั่งมีการถกเถียงกันอย่างดุเดือด ซึ่งเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เพราะแต่ละกระทรวงและสาขาต่างก็มีประวัติการก่อตั้งและการพัฒนาที่เชื่อมโยงกับชื่อของตน และทุกคนก็ต้องการให้ชื่อกระทรวงใหม่มี "เงา" ของตัวเองอยู่ด้วย
ตั้งแต่เริ่มแรก คณะกรรมการกลางได้เสนอแนวทางการรวมกระทรวง 10 กระทรวง ให้เป็น 5 กระทรวง โดยมีชื่อเรียกเบื้องต้นบางส่วน ด้วยเจตนารมณ์ที่ว่าชื่อกระทรวงใหม่จะต้องกระชับ จำง่าย มีความหมาย ยั่งยืน และเป็น "ตัวส่วนร่วม" ที่ครอบคลุมภารกิจและหน้าที่ของทั้งสองกระทรวงเมื่อรวมเข้าด้วยกัน โปลิตบูโรจึงได้สรุปว่ากระทรวงบางกระทรวงจะยังคงใช้ชื่อเดิม เช่น กระทรวงการคลัง กระทรวงก่อสร้าง กระทรวงมหาดไทย และกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
การรวมและจัดการกระทรวงและภาคส่วนต่างๆ ไม่ใช่การควบรวมกิจการเชิงกลไก แต่มุ่งเป้าไปที่การแก้ไขปัญหาหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อนและทับซ้อนกันในปัจจุบัน การรวมกิจการคือการจัดตั้งกระทรวงหลายภาคส่วนและหลายภาคส่วน เพื่อให้มั่นใจว่า "ความคล่องตัว - ความแข็งแกร่ง - ประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ" ตามหลักการ "หน่วยงานหนึ่งดำเนินการหลายภารกิจ ภารกิจหนึ่งมอบหมายให้หน่วยงานเดียวทำหน้าที่หลักและรับผิดชอบหลัก"
การแก้ปัญหา “ใครไป ใครอยู่”
- การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพจะลดตำแหน่งลงหลายตำแหน่ง ผู้นำและผู้จัดการหลายคนในระดับหัวหน้าอาจกลายเป็นรองผู้นำหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด รัฐมนตรีครับ เราจะแก้ปัญหา "ใครไป ใครอยู่" ได้อย่างไรครับ
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: เลขาธิการพรรคกล่าวว่า การปฏิวัติในการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบต้องอาศัยความสามัคคีในระดับสูงทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำตลอดทั้งพรรคและระบบการเมืองทั้งหมด นับเป็นภารกิจที่ยากและซับซ้อน ต้องใช้ความกล้าหาญและการเสียสละจากแกนนำและสมาชิกพรรคทุกคน
โครงสร้างองค์กรนั้นเกี่ยวข้องกับบุคลากรและเงินเดือน ซึ่งมักเป็นเรื่องละเอียดอ่อนและยากต่อการตัดสินใจ ดังนั้น ตั้งแต่เริ่มต้นการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงองค์กร เราจึงเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการดำเนินงานเชิงอุดมการณ์อย่างจริงจัง เพื่อสร้างฉันทามติและความสามัคคี
การปฏิวัติที่เรียกว่า Lean ไม่ใช่แค่เรื่องของการลดขนาดหรือปริมาณเท่านั้น แต่ที่ลึกซึ้งกว่านั้นคือต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพในการดำเนินงานของระบบการเมืองด้วย
การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างทีมบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถ การปรับปรุงนี้ไม่ได้หมายถึงการลดจำนวนพนักงานลงอย่างเป็นระบบ แต่เป็นการกำจัดตำแหน่งงานที่ไม่จำเป็นและลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ จากนั้นทรัพยากรจะถูกมุ่งเน้นไปที่งานสำคัญๆ และบุคลากรที่มีคุณค่าและเหมาะสมอย่างแท้จริง
ตามโครงการที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกลางพรรค รัฐบาลจะลดกระทรวง 5 กระทรวง หน่วยงานในรัฐบาล 3 แห่ง กรมทั่วไปและองค์กรเทียบเท่า 13/13 แห่ง และกรมและองค์กรเทียบเท่า 519 แห่ง
นอกจากนี้ ยังมีกรมและองค์กรเทียบเท่าลดลงอีก 219 แห่ง (โดยกรมและองค์กรเทียบเท่าภายใต้กระทรวงและหน่วยงานระดับรัฐมนตรีลดลง 120 แห่ง กรมและองค์กรเทียบเท่าภายใต้กรมทั่วไปลดลง 98 แห่ง) สาขาและองค์กรเทียบเท่าลดลง 3,303 แห่ง
ดังนั้น จำนวนบุคลากรระดับหัวหน้างานจะลดลงตามจำนวนหน่วยงานหลักที่จำเป็นต้องลด โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีการลดจำนวนรัฐมนตรี 5 ราย หัวหน้าส่วนราชการ 3 ราย ผู้อำนวยการใหญ่ 13 ราย ผู้อำนวยการกรม 519 ราย หัวหน้ากรม 219 ราย และผู้อำนวยการสาขาเกือบ 3,303 ราย นอกจากนี้ จะมีการลดจำนวนรองหัวหน้าและเจ้าหน้าที่อื่นๆ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างจำนวนมาก
อย่างไรก็ตาม การเจาะลึกรายละเอียดว่า "ใครควรลดและใครควรเก็บ" ไม่ใช่เรื่องง่าย จำเป็นต้องมีการประเมินที่ยุติธรรม เป็นกลาง และโปร่งใสจากผู้มีอำนาจหน้าที่และหัวหน้าหน่วยงานและองค์กรแต่ละแห่ง
เพื่อให้กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ สามารถแก้ไขปัญหาบุคลากรในการปรับปรุงระบบราชการ กระทรวงมหาดไทยได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการเพื่อแนะนำแนวทางการพัฒนาแผนการจัดและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการดำเนินการจัดระบบราชการ โดยระบุอย่างชัดเจนว่าการคัดเลือกหัวหน้าหน่วยงานใหม่หลังจากการควบรวมกิจการสามารถดำเนินการได้จากภายในหรือภายนอกหน่วยงานนั้นก็ได้ โดยจำนวนผู้แทนอาจมากกว่าที่กำหนดไว้และลดลงได้ตามระเบียบภายในระยะเวลา 5 ปี
จำนวนบุคลากรสูงสุดของหน่วยงานใหม่ต้องไม่เกินจำนวนรวมก่อนการควบรวมกิจการ แต่ต้องลดจำนวนบุคลากรตามระเบียบข้อบังคับภายใน 5 ปี ให้ความสำคัญกับการจัดหาและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ และความทุ่มเทที่โดดเด่น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้แนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาสำคัญ 3 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน พร้อมกัน
เหล่านี้คือพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 177 ว่าด้วยการควบคุมดูแลระบอบและนโยบายสำหรับกรณีไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ การแต่งตั้งใหม่ และคณะทำงานที่ลาออกหรือเกษียณอายุตามความสมัครใจ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ว่าด้วยนโยบายและระบอบสำหรับคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการจัดระบบการเมือง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ว่าด้วยการควบคุมดูแลนโยบายในการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมือง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ได้กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติไว้ 8 กลุ่ม เพื่อรับรองสิทธิของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพ ดังนั้น เราจึงดำเนินการอย่างสอดประสานกัน ตั้งแต่การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพตามอุดมการณ์ ไปจนถึงการวางแนวทางในการจัดระบบและการจัดสรรบุคลากร และมีนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่ครบถ้วนเพื่อรับรองสิทธิของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในการปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร
ผู้บุกเบิกการปฏิวัติการปรับปรุงอุปกรณ์
- ในฐานะ 1 ใน 10 กระทรวงที่ดำเนินการควบรวมกิจการ กระทรวงมหาดไทยดำเนินการอย่างไร?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: ในฐานะองค์กรที่ปรึกษาและหน่วยงานประจำของรัฐบาลในการปรับปรุงกลไก และในฐานะกระทรวงที่ดำเนินการควบรวมกิจการ เราได้กำหนดตั้งแต่แรกเริ่มว่าจะเป็นแบบอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในการปฏิวัติครั้งนี้
ในด้านหนึ่ง เราดำเนินงานด้านการเมืองและอุดมการณ์ได้เป็นอย่างดี เพื่อให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการของกระทรวงฯ หลังจากการควบรวมกิจการสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ ปฏิบัติตาม และส่งเสริมค่านิยมทางวัฒนธรรมหลักของทั้งสองกระทรวงก่อนการควบรวมกิจการ ในอีกแง่หนึ่ง เราได้พัฒนาร่างหลักเกณฑ์ในการประเมิน จำแนก และคัดกรองเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างเป็นรูปธรรม โดยยึดหลักความชัดเจน ความชัดเจน ความเข้าใจง่าย และการปฏิบัติตาม โดยยึดหลักการวัดผลเป็นเกณฑ์ พร้อมทั้งกำหนดวิธีการและขั้นตอนในการดำเนินงานอย่างเป็นกลาง เป็นกลาง เป็นประชาธิปไตย เปิดเผย และเป็นธรรม
จิตวิญญาณโดยทั่วไปก็คือเราพร้อมและยินดีที่จะดำเนินการตามภารกิจทั้งหมดที่องค์กรมอบหมายเพื่อประโยชน์อันยิ่งใหญ่ของอุตสาหกรรมและประเทศชาติ โดยไม่ลังเลหรือกลัว
- รัฐมนตรีมีข้อความอะไรฝากถึงแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐทั่วประเทศ โดยเฉพาะประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานกว่าแสนรายหรือไม่?
รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra: จิตวิญญาณคือตั้งแต่นี้เป็นต้นไปจนกว่ากลไกใหม่จะเริ่มทำงาน จะต้องอาศัยความพยายาม ความทุ่มเท และความทุ่มเทของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีการหยุดชะงักหรือการละเว้นการทำงาน โดยเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบุคคล ธุรกิจ และองค์กรระหว่างประเทศ
เมื่อเผชิญกับข้อกำหนดของภารกิจปฏิวัติทางประวัติศาสตร์ ซึ่งมีภารกิจที่สำคัญ ยากลำบาก ซับซ้อน ละเอียดอ่อน และไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนมากมายเป็นพิเศษ บุคลากรทุกคน ข้าราชการพลเรือน และพนักงานของรัฐ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณของ "กล้าคิด กล้าทำเพื่อประโยชน์ร่วมกัน" มากกว่าที่เคย
การจะปฏิวัติได้นั้น จำเป็นต้องมีการเสียสละ ความทุ่มเท และผู้บุกเบิก และผู้บุกเบิกแต่ละคนที่ยินดียอมรับการเสียสละและมอบโอกาสให้กับคนรุ่นใหม่ ล้วนเป็นภาพแห่งชัยชนะอันรุ่งโรจน์ ทุกคนจะได้รับการยกย่อง ยกย่อง และยกย่องจากพรรคและรัฐ
ฉันรู้สึกซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่งกับข้อความของศาสตราจารย์ ดร. หวู มินห์ เคออง อาจารย์ประจำโรงเรียนนโยบายสาธารณะ ลีกวนยู (สิงคโปร์) ที่ว่า "ควรพิจารณาปรับปรุงกลไกให้เป็นโอกาสพิเศษในการยอมรับผลงานของแกนนำ แทนที่จะเป็นโอกาสวิพากษ์วิจารณ์ว่าใครดีใครเลว ด้วยเจตนารมณ์ร่วมกันว่าผู้ที่อยู่ต่อคือผู้รับผิดชอบต่อประเทศชาติ ผู้ที่กลับมาคือผู้รับผิดชอบต่อประเทศชาติ"
หวังว่าแกนนำข้าราชการ พนักงานรัฐ และผู้ใช้แรงงานทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด ทำงานในภาครัฐหรือเอกชน จะพยายามสร้างประเทศให้เป็นยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ เพื่อที่เวียดนามจะได้เป็น “ประเทศพัฒนาแล้ว รายได้สูง” เคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลก ดังที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ปรารถนา
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)