การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานนครไฮฟองครั้งแรก สมัยประชุม พ.ศ. 2568-2573 ถือเป็นก้าวสุดท้ายของการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นับเป็นกิจกรรม ทางการเมือง ที่กว้างขวางและมีความสำคัญอย่างยิ่งยวดในการเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรสหภาพแรงงาน และกำหนดทิศทางการดำเนินงานสำหรับวาระใหม่ สหายเห งียน อันห์ ตวน รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำนครไฮฟอง และประธานสหพันธ์แรงงานนครไฮฟอง ได้หารือกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ วิทยุ และโทรทัศน์เกี่ยวกับเรื่องนี้
- คุณจะประเมินคุณภาพของรายงานทางการเมืองของสหภาพแรงงานรากหญ้าให้สอดคล้องกับความต้องการในสถานการณ์ใหม่ได้อย่างไร
- ขณะนี้ สหภาพแรงงานระดับตำบล เขต และเขตพิเศษ 100% และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในทุกหน่วยงานในเมืองกว่า 80% ได้จัดการประชุมสัมมนาเสร็จสิ้นแล้ว
การจัดเตรียมเอกสารสำหรับการประชุมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าดำเนินไปอย่างจริงจังและเป็นระบบ รายงานทางการเมืองส่วนใหญ่จัดทำอย่างรอบคอบ มีโครงสร้างที่ชัดเจน และมีข้อมูลประกอบ แม้ว่าวาระปี 2566-2571 จะผ่านไปเพียงครึ่งทางก็ตาม
เป็นที่น่าสังเกตว่า แนวทางและภารกิจสำหรับภาคเรียนหน้าได้รับการมุ่งเน้นมากขึ้นโดยหน่วยงานต่างๆ ซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานและวิสาหกิจต่างๆ โดยปฏิบัติตามแนวทางของ สมาพันธ์แรงงานเวียดนามและสหพันธ์แรงงานเมืองอย่างใกล้ชิด สหภาพแรงงานระดับ รากหญ้าหลายแห่งยังได้เสนอความก้าวหน้าใหม่ๆ อย่างกล้าหาญ ซึ่งเหมาะสมกับบริบทและข้อกำหนดของการเปลี่ยนแปลงและการบูรณาการทางดิจิทัล ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และจิตวิญญาณเชิงรุกขั้นสูง
- แล้วขั้นตอนการดำเนินการมีข้อดีข้อเสียอย่างไรบ้าง?
ยืนยันได้ว่าสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองต่างๆ ได้รับความสนใจและคำแนะนำจากคณะกรรมการพรรค การประสานงานจากเพื่อนร่วมงานมืออาชีพ และการสนับสนุนจากผู้นำหน่วยงานและองค์กรต่างๆ อยู่เสมอ นี่คือปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าดำเนินไปตามกำหนดเวลาและเป็นไปตามขั้นตอนตามกฎบัตรของสหภาพแรงงานเวียดนาม
สหพันธ์แรงงานประจำเมืองยังได้มอบหมายให้ผู้นำและหน่วยงานเฉพาะทางที่รับผิดชอบในพื้นที่ คอยติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด เพื่อให้คำแนะนำ ตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาต่างๆ ในระดับชุมชน ตำบล เขตพิเศษ และเขตอุตสาหกรรม สหพันธ์ฯ ยังใช้ประโยชน์จากการอำนวยความสะดวกของคณะกรรมการพรรคและผู้เชี่ยวชาญอย่างเต็มที่ เพื่อให้การประชุมเป็นไปอย่างเป็นระบบและเป็นระเบียบเรียบร้อย
อย่างไรก็ตาม กระบวนการดำเนินงานยังประสบปัญหาบางประการเนื่องจากมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำนวนมาก ขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องเร่งดำเนินการจัดการประชุมให้ทันเวลา ในหลายสถานประกอบการ เนื่องจากเป็นช่วงปลายปี พนักงานจึงไม่สามารถจัดเวลาเข้าร่วมการประชุมได้ ส่งผลให้หลายสถานที่ต้องจัดการประชุมนอกเวลาทำการหรือในวันหยุด ทำให้เกิดข้อจำกัดทั้งในด้านจำนวนและคุณภาพของผู้เข้าร่วม
สำหรับสหภาพแรงงานขนาดเล็กและขนาดย่อม (มีสมาชิกสหภาพแรงงานน้อยกว่า 10 คน) หรือธุรกิจครอบครัว การจัดการประชุมที่มีขั้นตอนครบถ้วนถือเป็นความท้าทายอย่างยิ่ง หน่วยการผลิตและธุรกิจบางแห่งที่ประสบปัญหาไม่สามารถจัดหาเงินทุนสนับสนุนการจัดประชุมได้ ทำให้การดำเนินการเป็นไปอย่างจำกัด
- ในกระบวนการจัดประชุมสภาฯ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำหนดเงื่อนไขอะไรบ้างสำหรับวาระหน้า?
จากแนวปฏิบัติในการกำกับดูแลการประชุม สหพันธ์แรงงานเมืองได้ชี้ให้เห็นถึงข้อกำหนดหลักหลายประการ ประการแรก จำเป็นต้องธำรงไว้ซึ่งหลักการแห่งความสามัคคี ส่งเสริมประชาธิปไตย และส่งเสริมความรับผิดชอบส่วนบุคคล ควบคู่ไปกับสติปัญญาส่วนรวม
กิจกรรมทั้งหมดของสหภาพแรงงานต้องดำเนินไปภายใต้การนำของคณะกรรมการพรรคและทิศทางของสหภาพแรงงานในระดับที่สูงขึ้น ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับรัฐบาล หน่วยงาน ฝ่าย และองค์กรที่เกี่ยวข้อง ความสามัคคีและความเห็นพ้องต้องกันจะสร้างพลังร่วมเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมการเคลื่อนไหวจะดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพและการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงาน
ในบริบทใหม่ กิจกรรมของสหภาพแรงงานต้องมุ่งเน้นไปที่ระดับรากหญ้า โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นศูนย์กลาง การดูแลชีวิตและการปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของคนงานเป็นทั้งเป้าหมายและแรงผลักดัน และในขณะเดียวกันก็เป็นตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดในการวัดประสิทธิผลของกิจกรรมสหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงานทุกระดับจำเป็นต้องเข้าใจสถานการณ์และแนวโน้มการพัฒนาอย่างเชิงรุก เพื่อพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างทันท่วงที เสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการและการดำเนินงานอย่างจริงจัง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
คณะทำงานสหภาพแรงงานต้องเป็นแกนหลักของความสามัคคีอย่างแท้จริง เป็นแบบอย่างที่ดีในการทำงาน กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ ให้ความสำคัญกับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเป็นอันดับแรกเสมอ คณะทำงานสหภาพแรงงานต้องอุทิศตนและแน่วแน่ เป็นผู้กำหนดคุณภาพและชื่อเสียงขององค์กรสหภาพแรงงานโดยตรง
- จากข้อกำหนดข้างต้น สหพันธ์แรงงานในเมืองระบุภารกิจหลักอะไรบ้างเพื่อเสริมสร้างหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิของคนงานให้ดียิ่งขึ้น
- ในช่วงวาระปี 2568 - 2573 สหพันธ์แรงงานเมืองมุ่งเน้นที่การสร้างนวัตกรรมการทำงานอย่างครอบคลุมในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน ส่งเสริมการเจรจาและการเจรจาต่อรองร่วมกัน ปรับปรุงคุณภาพของข้อตกลงแรงงานที่มีบทบัญญัติมากมายเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด มีส่วนร่วมเชิงรุกในการสร้างและติดตามนโยบายเกี่ยวกับค่าจ้าง ประกัน ความปลอดภัยของแรงงาน ที่อยู่อาศัยทางสังคม และการจ้างงานที่ยั่งยืน มีส่วนสนับสนุนในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า
พัฒนาโปรแกรมสวัสดิการและการดูแลสุขภาพอย่างครอบคลุมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานผ่านการตรวจสุขภาพและการให้คำปรึกษาฟรี ส่งเสริมการเคลื่อนไหวออกกำลังกายช่วงพักกลางวัน รักษาสายด่วนการดูแลสุขภาพ 1800.888864 ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสานงานการจัดการแข่งขันกีฬาขนาดใหญ่ ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานที่ประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยร้ายแรง
การสร้างและจำลองแบบ “สหภาพแรงงานสังคมนิยมรากหญ้า” โดยนำเกณฑ์ 8 กลุ่ม ได้แก่ การเป็นตัวแทน ความเอาใจใส่ ประชาธิปไตย วินัย ความคิดสร้างสรรค์ วัฒนธรรม และการบูรณาการ มาใช้ควบคู่กัน และนำผลจากการนำแบบจำลองไปใช้เป็นเกณฑ์ในการประเมินคุณภาพสหภาพแรงงานรากหญ้า ยืนยันถึงความมุ่งมั่นและความสามารถในการดำเนินงานขององค์กรสหภาพแรงงานในยุคใหม่
พัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างผ่านการฝึกอบรมทักษะชีวิต จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาเพื่อช่วยเชื่อมโยงลูกจ้างกับสหภาพแรงงานและภาคธุรกิจ เพิ่มการสนับสนุนให้สมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างสามารถเข้าถึงสินเชื่อพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแพ็คเกจสินเชื่อฉุกเฉินผ่านกองทุนสนับสนุนเงินทุนสำหรับลูกจ้าง ข้าราชการ และลูกจ้างยากจนของสหพันธ์แรงงานเมือง เพื่อช่วยให้ลูกจ้างหลีกเลี่ยงสินเชื่อ "ดำ"
นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานในเมืองยังดำเนินโครงการนำร่องการฝึกอบรมภาษาต่างประเทศและทักษะอาชีพเพื่อช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมีความมั่นใจในการสื่อสารมากขึ้น ขยายโอกาสในการทำงาน เพิ่มรายได้ และเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ภาษาต่างประเทศในครอบครัวคนงาน
มุ่งเน้นการสร้างทีมบุคลากร "ดีเด่น 5 คน" ที่มีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง ความเข้าใจกฎหมายที่ดี มีทักษะทางสังคมที่ดี เช่น ทักษะดิจิทัล ทักษะการสื่อสารและการสนทนาภาษาต่างประเทศขั้นพื้นฐาน สอดคล้องกับข้อกำหนดในการบูรณาการ เสริมสร้างการพัฒนาพรรคในกลุ่มกรรมกร ข้าราชการ และผู้ใช้แรงงาน มุ่งมั่นในการสรรหาสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นจำนวน 7,000-8,000 คน ให้พรรคพิจารณาและรับสมัครตลอดระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง
- ขอบคุณมากครับเพื่อน!
แสดงโดย THANH HAที่มา: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
การแสดงความคิดเห็น (0)