ผู้ปกครองที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับมีสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยได้สูงสุด 20 วันต่อปี

QNgTV- ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ผู้ปกครองที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนได้สูงสุด 20 วันต่อปี เพื่อดูแลบุตรที่ป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปี โดยได้รับเงินอุดหนุนร้อยละ 75 ของเงินเดือนประกันสังคม

ภาพประกอบ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2567 อนุญาตให้ลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับลาป่วยเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยอายุต่ำกว่า 7 ปี ในอัตราร้อยละ 75 ของเงินเดือนประกันสังคม

ตามระเบียบ เด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี บิดาหรือมารดาสามารถลาหยุดได้สูงสุด 20 วันต่อปี เด็กอายุ 3 ปี แต่ไม่เกิน 7 ปี สามารถลาหยุดได้สูงสุด 15 วันต่อปี หากบิดาหรือมารดาเข้าร่วมประกันสังคม แต่ละคนสามารถลาหยุดได้ตามระเบียบของตนเอง เวลาลาจะคำนวณเป็นวันทำการ ไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษ และวันหยุดประจำสัปดาห์

ค่าลาป่วยคือ 75% ของเงินเดือนสมทบประกันสังคมของเดือนก่อนหน้าเดือนที่ลา โดยคำนวณเป็นวันลาหรือครึ่งวัน พนักงานสามารถลาได้ครึ่งวันหรือบางส่วนของวันอย่างยืดหยุ่น แต่ยังคงได้รับค่าชดเชยที่เกี่ยวข้อง

โปรไฟล์สำหรับการรับสิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มการรักษาตัวของบุตร: ผู้ป่วยใน ผู้ป่วยนอก หรือการรักษาในต่างประเทศ โดยมีเอกสารประกอบที่ถูกต้องและนายจ้างจัดทำรายการและส่งไปยังสำนักงานประกันสังคม

นโยบายนี้ช่วยให้ผู้ปกครองสามารถดูแลลูกเล็กของตนได้อย่างกระตือรือร้นโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการสูญเสียรายได้ ขณะเดียวกันก็ปกป้องสิทธิของคนงานในครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี

ที่มา: https://quangngaitv.vn/cha-me-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-duoc-nghi-cham-con-om-toi-20-ngay-nam-6510084.html