 |
การประท้วงซึ่งเริ่มต้นเมื่อเดือนที่แล้ว เกี่ยวข้องกับนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานซัมซุง ภาพ: รอยเตอร์ |
สหภาพแรงงานของบริษัทซัมซุง อิเล็กโทรนิคส์ ได้ตัดสินใจเลื่อนการนัดหยุดงานที่วางแผนไว้ในวันที่ 21 พฤษภาคม ออกไป หลังจากบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเกี่ยวกับระบบโบนัสตามผลงาน ข้อตกลงดังกล่าวซึ่งลงนามเมื่อเย็นวันที่ 20 พฤษภาคม ได้ยุติความขัดแย้งในการเจรจาที่ยืดเยื้อมาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2025 และช่วยป้องกันความเสี่ยงที่จะเกิดการหยุดชะงักครั้งใหญ่ในการผลิตชิป AI
ข้อตกลงเบื้องต้นจะถูกนำไปให้สมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 70,000 คนลงคะแนนเสียง ตั้งแต่เวลา 14.00 น. ของวันที่ 23 พฤษภาคม ถึง 10.00 น. ของวันที่ 27 พฤษภาคม หากได้รับการอนุมัติ การเจรจาค่าจ้างก็จะสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการ
นี่คือผลลัพธ์ของการเจรจาที่ยืดเยื้อยาวนาน สืบเนื่องจากการเจรจาไกล่เกลี่ยที่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเป็นประธาน ซึ่งยุติลงโดยไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ในวันก่อนหน้า รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน คิม ยอง-ฮุน ได้เข้าร่วมการเจรจารอบสุดท้ายด้วยตนเอง แสดงให้เห็นถึงความพยายามของ รัฐบาล ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ที่สุดของเกาหลีใต้
ก่อนหน้านี้ นายกรัฐมนตรี คิม มิน-ซอก ได้เตือนว่ารัฐบาลอาจใช้อำนาจไกล่เกลี่ยฉุกเฉิน ซึ่งอนุญาตให้โซลระงับการประท้วงได้นานถึง 30 วัน หากสหภาพแรงงานดำเนินการประท้วงเต็มรูปแบบ
 |
นายชเว ซึง-โฮ (ขวา) หัวหน้าสหภาพแรงงานของบริษัทซัมซุง อิเล็กโทรนิคส์, นายคิม ยอง-ฮุน (กลาง) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และนายยอ มยอง-กู (เสื้อสีฟ้า ซ้าย) หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทซัมซุง ดีเอส หลังจากบรรลุข้อตกลง ภาพถ่าย: สำนักข่าวเพรสคอร์ป |
ภายใต้ข้อตกลงนี้ ซัมซุงจะจัดตั้งโบนัสพิเศษสำหรับแผนกผลิตชิป DS (Device Solutions) โดยใช้เงินทุนจาก 10.5% ของตัวชี้วัดทางธุรกิจที่ทั้งสองฝ่ายเลือกไว้ เมื่อรวมกับโบนัสพื้นฐานที่เพิ่มขึ้นอีก 1.5% อัตราการจ่ายโบนัสรวมจะอยู่ที่ 12% โบนัสพิเศษนี้จะจ่ายเป็นหุ้นทุนสำรองหลังหักภาษีทั้งหมด โดยส่วนหนึ่งจะถูกล็อกไว้เป็นระยะเวลาที่กำหนด ข้อตกลงนี้มีอายุ 10 ปี และจะเริ่มใช้งานก็ต่อเมื่อบริษัทมีกำไรจากการดำเนินงานถึงระดับขั้นต่ำที่กำหนดเท่านั้น
ประเด็นสุดท้ายที่ยังเป็นข้อขัดแย้งในการเจรจาคือการจัดสรรโบนัสภายในแผนก DS ทั้งสองฝ่ายตกลงกันที่จะแบ่งโบนัส 40% เท่าๆ กันทั่วทั้งแผนก และ 60% ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของแต่ละส่วนธุรกิจ แผนกที่ขาดทุนจะได้รับน้อยกว่า แต่ข้อตกลงนี้มีระยะเวลาผ่อนผันหนึ่งปีก่อนที่จะนำไปใช้จริง
ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการแบ่งผลกำไรอย่างเท่าเทียมกัน 70% และค่าตอบแทนตามผลงาน 30% บริษัทคัดค้าน โดยให้เหตุผลว่าแผนกผลิตชิปและออกแบบชิปยังคงขาดทุน และการเพิ่มการแบ่งผลกำไรอย่างเท่าเทียมกันจะบั่นทอนหลักการของค่าตอบแทนตามผลงาน
“การให้รางวัลแก่ผู้ที่สร้างผลงานเป็นหลักการพื้นฐานของนโยบายค่าตอบแทนของเรา” เยโอ มยอง-กู หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Samsung DS กล่าวหลังการลงนาม ชเว ซึง-โฮ ผู้นำสหภาพแรงงาน ก็ได้กล่าวขอโทษต่อสาธารณชนที่ทำให้เกิดความกังวล และให้คำมั่นว่าจะทำงานเพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับความสัมพันธ์ด้านแรงงานใน Samsung
ณ เย็นวันที่ 20 พฤษภาคม สมาชิกสหภาพแรงงาน 48,000 คนได้ลงทะเบียนเข้าร่วมการประท้วงหยุดงานแล้ว หากการประท้วงเกิดขึ้น ความเสียหายที่คาดการณ์ไว้อาจสูงถึง 100 ล้านล้านวอน (ประมาณ 66.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ) ตามตัวเลขที่สหภาพแรงงานเปิดเผยก่อนหน้านี้
ข้อพิพาทปะทุขึ้นท่ามกลางผลกำไรมหาศาลของซัมซุงจากกระแสการลงทุนด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ทั่วโลก ปัจจุบันบริษัทครองส่วนแบ่งตลาดชิป DRAM ทั่วโลก 36% และประมาณหนึ่งในสามของตลาดชิป NAND flash ทั่วโลกในไตรมาสที่ 4 ปี 2025 ตามข้อมูลจาก TrendForce พนักงานโต้แย้งว่าพวกเขาสมควรได้รับส่วนแบ่งกำไรมากกว่านี้จากผลกำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่บริษัททำได้ อันเนื่องมาจากความต้องการชิป HBM สำหรับโครงสร้างพื้นฐาน AI ที่พุ่งสูงขึ้น
แม้จะบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นแล้ว แต่ซัมซุงยังคงเผชิญกับความท้าทายภายใน ระหว่างการเจรจา สมาชิกสหภาพแรงงานจากแผนก Device Experience ซึ่งรับผิดชอบด้านสมาร์ทโฟนและเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน รายงานว่าข้อเรียกร้องของพวกเขาถูกเพิกเฉย บางคนถึงกับฟ้องร้องเพื่อขอให้ระงับการเจรจา
ที่มา: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html
การแสดงความคิดเห็น (0)