ใน กรุงฮานอย มีการนำโมเดลการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีต่างๆ มาใช้อย่างเป็นระบบมากมาย ซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพการบริหารจัดการ และปรับปรุงกิจกรรมของสหภาพแรงงานให้มีความเป็นมืออาชีพ ยืดหยุ่น และใกล้ชิดกับคนงานมากขึ้น
แพลตฟอร์มดิจิทัลขยาย “พื้นที่ปฏิบัติงาน” ของสหภาพแรงงาน
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2565 สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (HLF) ได้กำหนดให้การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญ การพัฒนาและการใช้ซอฟต์แวร์การจัดการสมาชิกสหภาพแรงงาน แพลตฟอร์มดิจิทัลภายในองค์กร และอื่นๆ ได้ก่อให้เกิดระบบนิเวศดิจิทัลทั่วทั้งระบบอย่างค่อยเป็นค่อยไป ข้อมูลที่เชื่อมโยงกันช่วยให้สหภาพแรงงานทุกระดับสามารถค้นหาและเข้าใจข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกสหภาพแรงงานและหน่วยงานระดับรากหญ้าได้อย่างง่ายดาย จึงสามารถจัดกิจกรรมการดูแลและติดตามผลที่สมจริงยิ่งขึ้น
อีกหนึ่งไฮไลท์คือ เว็บไซต์ แฟนเพจ และช่องทางข้อมูลของสหพันธ์แรงงานเมือง (City Labor Federation) ได้รับการปรับปรุงให้ใช้งานง่ายและเข้าถึงได้ง่าย เนื้อหาข้อมูลมีความรวดเร็ว หลากหลาย และมีการโต้ตอบสูง ช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานสามารถอัปเดตนโยบายและแนวทางปฏิบัติของสหภาพแรงงานได้ตามต้องการ ขณะเดียวกันก็สร้างเวทีให้คนงานได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและสะท้อนปัญหาต่างๆ
นอกจากจะหยุดอยู่แค่เพียงกิจกรรมการบริหารจัดการแล้ว สหภาพแรงงานเมืองหลวงยังให้ความสำคัญกับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อดูแลชีวิตสมาชิกสหภาพแรงงานให้ดีขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มคนงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก
ในช่วงการระบาดใหญ่และช่วงฟื้นฟูการผลิต สหภาพแรงงานฮานอยทุกระดับได้ใช้แพลตฟอร์มออนไลน์เพื่อกระจายการสนับสนุน เชื่อมโยงงาน ส่งเสริมความปลอดภัยแรงงาน และช่วยให้แรงงานเข้าถึงนโยบายต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วแม้จะมีข้อจำกัดในการเดินทาง รูปแบบ "กลุ่มแรงงานที่บริหารจัดการตนเอง" ได้นำข้อมูลสมาชิกไปแปลงเป็นดิจิทัล สนับสนุนการติดตามสถานการณ์ในพื้นที่หอพัก และช่วยเหลือแรงงานที่อยู่ห่างไกลจากบ้านได้อย่างรวดเร็ว
มุ่งสู่องค์กรสหภาพแรงงานที่ทันสมัย - ยืดหยุ่น - ใกล้ชิด
จะเห็นได้ว่ากระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลกำลังช่วยให้สหภาพแรงงานปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงาน จากรูปแบบการดำเนินงานแบบดั้งเดิมไปสู่รูปแบบการดำเนินงานออนไลน์แบบหลายแพลตฟอร์ม ไม่เพียงแต่ในระดับเมืองเท่านั้น แต่ในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่ง การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลได้ก้าวเข้าสู่ระดับลึกอย่างแท้จริง จนกลายเป็น "กลไก" ที่ช่วยยกระดับคุณภาพการดำเนินงาน ภาพของการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลในระบบสหภาพแรงงานของเมืองหลวงนั้น เห็นได้ชัดเจนผ่านแบบจำลองทั่วไปในโรงเรียน โรงพยาบาล และธุรกิจต่างๆ
ที่โรงเรียนมัธยมศึกษาบั๊กฟู (ตำบลดาฟุก) สหภาพนักเรียนเป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกในการส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล โดยถือเป็นทิศทางสำคัญในการพัฒนาคุณภาพการเรียนการสอน คุณฟาม วัน ติญ ประธานสหภาพนักเรียน กล่าวว่า โรงเรียนได้ลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีแบบซิงโครนัส ได้แก่ อินเทอร์เน็ตครอบคลุม 100% ระบบสมาร์ททีวี กระดานโต้ตอบ และห้องคอมพิวเตอร์ที่ทันสมัย ซอฟต์แวร์จัดการนักเรียน สมุดคะแนน สมุดติดต่ออิเล็กทรอนิกส์ ลายเซ็นดิจิทัล และระบบจัดเก็บข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ ช่วยลดงานธุรการได้อย่างมาก ในขณะเดียวกันก็ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ
หากในด้าน การศึกษา การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลช่วยยกระดับคุณภาพการเรียนการสอน ในภาคสาธารณสุข การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลกำลังเปิดทางสู่การให้บริการผู้ป่วยที่ทันสมัยยิ่งขึ้น ที่โรงพยาบาลผิวหนังฮานอย การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลถือเป็น "การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ" ด้วยการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากสหภาพแรงงาน ระบบนัดหมายรายชั่วโมง ตู้รับเอกสารอัตโนมัติ การชำระเงินแบบไร้เงินสด ผลการตรวจออนไลน์ เวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์... ช่วยลดเวลาการรอคอย เพิ่มความโปร่งใส และพัฒนาประสบการณ์ของผู้ป่วย
ในธุรกิจหลายแห่ง สหภาพฯ ได้เริ่มนำแอปพลิเคชันเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพจิตมาใช้ จัดการแข่งขันออนไลน์ และจัดการอภิปรายบนแพลตฟอร์มดิจิทัล สิ่งนี้สร้างสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตแบบใหม่ที่ยืดหยุ่นสำหรับสมาชิกสหภาพฯ โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ที่คุ้นเคยกับการใช้งานเทคโนโลยี
สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการผลิตและการบริหารจัดการ การเคลื่อนไหวเพื่อเลียนแบบความคิดริเริ่มและการปรับปรุงทางเทคนิคได้รับการสนับสนุนและดำเนินการผ่านสภาพแวดล้อมดิจิทัล เพื่อสร้างอิทธิพลที่แข็งแกร่งและส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมในแรงงาน
สหพันธ์แรงงานกรุงฮานอยระบุว่า ในบริบทที่กรุงฮานอยกำลังส่งเสริมการสร้างเมืองอัจฉริยะและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ภารกิจในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลขององค์กรสหภาพแรงงานจึงมีความเร่งด่วนมากขึ้น ผลลัพธ์ที่ได้มาในช่วงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นถึงศักยภาพอันยิ่งใหญ่และทิศทางที่ถูกต้อง แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องการความพยายามมากขึ้นเช่นกัน
ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานแคปิตอลจะยังคงมุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมวิธีการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ลงทุนเพิ่มในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล สร้างมาตรฐานข้อมูล เพิ่มความเชื่อมโยงและความสอดคล้องทั่วทั้งระบบ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องเป็นผู้บุกเบิกทักษะดิจิทัล ทักษะการสื่อสาร และทักษะเพื่อสนับสนุนแรงงานในสภาพแวดล้อมออนไลน์อย่างแท้จริง นอกจากนี้ สภาพแวดล้อมทางกฎหมายและกลไกการประสานงานกับหน่วยงาน สาขา และธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานต้องส่งเสริมบทบาทของตนในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างแรงงานและภาคธุรกิจในการพัฒนาทักษะดิจิทัล จำเป็นต้องมีการจัดหลักสูตรฝึกอบรมและโครงการแบ่งปันทักษะการใช้เครื่องมือดิจิทัลอย่างสม่ำเสมอ เพื่อช่วยให้แรงงานปรับตัวเข้ากับความต้องการของตลาดแรงงานยุคใหม่ได้อย่างรวดเร็ว เป้าหมายคือการสร้างแรงงานที่ทันสมัย มีอารยะ และยั่งยืน
ที่มา: https://hanoimoi.vn/chuyen-doi-so-dong-luc-tao-but-pha-trong-hoat-dong-cong-doan-thu-do-724559.html
การแสดงความคิดเห็น (0)