เป็นที่ทราบกันดีว่า สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ได้สำรวจสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานเพื่อเตรียมข้อเสนอในการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค คุณช่วยเล่ารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้ให้ฟังหน่อยได้ไหม

ทุกปี สภาค่าจ้างแห่งชาติ (National Wage Council) มีแผนปฏิบัติการเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม (VNA) เป็นหนึ่งในพรรคการเมืองที่เข้าร่วมในสภาฯ โดยมีหน้าที่รับผิดชอบในการเสนอการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ

นายเล ดินห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมายและแรงงานสัมพันธ์

ปัจจุบัน กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม อยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างและปรับปรุงระบบ จึงยังไม่มีแผนงานที่ชัดเจนในการเจรจาต่อรองเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานทั่วไปจึงได้เสนอและวางแผนที่จะบรรจุเนื้อหานี้ไว้ในแผนงานอย่างเป็นทางการในต้นเดือนมีนาคม 2568 ซึ่งหน่วยงานของรัฐจะดำเนินงานได้อย่างมั่นคงและพร้อมรับหน้าที่และภารกิจใหม่ ๆ อย่างเต็มรูปแบบ

เรากำลังดำเนินการสรุปข้อเสนอการปรับปรุงที่เฉพาะเจาะจงโดยอิงจากข้อมูลการสำรวจจริง

การสำรวจล่าสุดสะท้อนความคาดหวังของคนงานต่อค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างไร

เราได้ดำเนินการสำรวจเบื้องต้นเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน ค่าจ้าง และรายได้ของแรงงานในช่วงเทศกาลเต๊ด อย่างไรก็ตาม เพื่อเสนอให้มีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค จำเป็นต้องมีการสำรวจเชิงลึกเพิ่มเติมในอนาคต

จากการสำรวจเบื้องต้น พบว่าแรงงานส่วนใหญ่ต้องการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากทุกครั้งที่มีพระราชกฤษฎีกาปรับค่าแรงขั้นต่ำ รายได้ของแรงงานรายได้น้อยก็จะถูกปรับตามไปด้วย เมื่อเปรียบเทียบกับความต้องการและมาตรฐานการครองชีพในปัจจุบัน แรงงานต่างคาดหวังอย่างยิ่งว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคในปี 2568 จะได้รับการปรับเปลี่ยนให้สูงขึ้นเพื่อเป็นหลักประกันในการดำรงชีวิตของพวกเขา

ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคทำหน้าที่เป็นเกณฑ์ขั้นต่ำในการรับรองมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับแรงงาน อย่างไรก็ตาม ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น จำเป็นต้องเสริมสร้างศักยภาพของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อสนับสนุนแรงงานในการเจรจาต่อรองค่าจ้างที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำผ่านข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม

ปัจจุบัน แรงงานที่มีคุณสมบัติสูง มีความรู้และทักษะทางกฎหมายที่ดี จะสามารถเจรจาต่อรองกับนายจ้างได้โดยตรงเพื่อให้ได้เงินเดือนที่เหมาะสม นี่เป็นแนวโน้มของตลาดแรงงานและจำเป็นต้องขยายไปยังกลุ่มแรงงานที่เปราะบาง เมื่อถึงเวลานั้น ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะกลายเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำที่แรงงานใช้ในการเจรจาต่อรองค่าจ้าง

ในความคิดเห็นของคุณ การเพิ่มผลผลิตแรงงานจะส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคอย่างไร

เป้าหมายการเติบโตทาง เศรษฐกิจ ของเราสำหรับปี 2568 อยู่ที่มากกว่า 8% และตั้งเป้าการเติบโตสองหลักในปีต่อๆ ไป นั่นหมายความว่าผลิตภาพแรงงานจะต้องเพิ่มขึ้นด้วย เพื่อสร้างพื้นฐานสำหรับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อกระตุ้นแรงงาน

ค่าจ้างคือแรงจูงใจให้แรงงานมีส่วนร่วม ตามเจตนารมณ์ของมติว่าด้วยการเติบโตทางเศรษฐกิจใหม่ที่ผ่านความเห็นชอบจากรัฐสภาเมื่อเร็วๆ นี้ การลงทุนในค่าจ้างก็คือการลงทุนเพื่อการพัฒนาและการลงทุนด้านทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น รายได้โดยรวมของแรงงานก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย

การขึ้นค่าจ้างไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานเท่านั้น แต่ยังช่วยกระตุ้นผลิตภาพแรงงาน ซึ่งส่งผลต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจ เมื่อเศรษฐกิจพัฒนา แรงงานก็จะได้รับประโยชน์จากความสำเร็จดังกล่าว

ขอบคุณมาก!

ตามข้อมูลจาก baotintuc.vn