สหภาพแรงงาน Khanh Hoa Salanganes Nest ส่งเสริมนวัตกรรมและดูแลคนงาน

สหภาพแรงงาน Khanh Hoa Salanganes Nest ยังคงพัฒนากิจกรรมต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงประสิทธิภาพในการดูแลและปกป้องสิทธิของคนงาน และร่วมสร้างองค์กรที่ยั่งยืน

เมื่อวันที่ 9 ธันวาคมที่ผ่านมา ณ เมืองคานห์ฮวา บริษัท คานห์ฮวา ซาลังกาเนส เนสต์ สเตท จำกัด ได้จัดการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานรากหญ้า ครั้งที่ 13 วาระปี 2568-2573 ภายใต้หัวข้อ "สามัคคี - ประชาธิปไตย - วินัย - นวัตกรรม - การพัฒนา" โดยมีตัวแทนจากผู้นำคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด สหพันธ์แรงงานจังหวัดคานห์ฮวา และผู้แทนอย่างเป็นทางการ 200 คน ซึ่งเป็นตัวแทนสมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัททั้งหมด 3,799 คน เข้าร่วม

ผู้แทนกว่า 200 คนเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานบริษัท Khanh Hoa Salanganes Nest ครั้งที่ 13 ประจำปี 2568-2573 ภาพ: PC

การสนับสนุนแรงงาน

ท่ามกลางความผันผวน ทางเศรษฐกิจ และผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ สหภาพแรงงานของบริษัท Khanh Hoa Salanganes Nest ได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับคณะกรรมการบริษัท เพื่อรวมพลังพนักงานให้บรรลุผลสำเร็จที่น่าประทับใจ ในปี 2566-2568 บริษัทมีรายได้รวมทั้งสิ้น 7,643.2 พันล้านดอง คิดเป็นงบประมาณกว่า 692 พันล้านดอง และรายได้เฉลี่ยของพนักงานในปี 2568 เพิ่มขึ้นเป็น 16 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

ในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2568 บริษัทฯ ยังคงมุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง โดยเปิดตัวผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงมากมาย โดยเฉพาะหน้ากากอนามัยรังนก Sanest Bird's Nest ที่ร่วมมือกับ Sallycos (เกาหลี) หัวข้อ วิทยาศาสตร์ ระดับรัฐและระดับจังหวัดหลายหัวข้อได้รับการยอมรับ รวมถึงโครงการริเริ่มที่ได้รับการยอมรับ 190 โครงการ ซึ่งช่วยยกระดับประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพ และประหยัดเงินได้หลายร้อยล้านดอง ตอกย้ำภาพลักษณ์แบรนด์รังนก Khanh Hoa ระดับชาติ

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำของบริษัทตลอดกระบวนการ เพื่อเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบอย่างเข้มแข็ง: "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ นวัตกรรมทางเทคนิค ฯลฯ

ผู้แทนลงคะแนนเลือกคณะกรรมการบริหารชุดใหม่ ภาพ: PC

ภายใต้คำขวัญ “มุ่งสู่รากหญ้า - คนงานคือทรัพย์สินอันล้ำค่า” สหภาพแรงงานของบริษัทจึงอยู่เคียงข้างคณะกรรมการบริหารอย่างใกล้ชิดในการสร้างและดำเนินนโยบายเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างองค์กรและคนงาน

ด้วยการประสานงานที่มีประสิทธิภาพนี้ พนักงานถึง 100% ได้ลงนามในสัญญาจ้างเต็มจำนวน ได้รับเบี้ยเลี้ยง อุปกรณ์คุ้มครองแรงงาน และการตรวจสุขภาพประจำปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้เพิ่มอัตราเงินสมทบประกันสังคมให้สูงกว่าเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถปรับปรุงระบบบำนาญของตนได้ในระยะยาว หน่วยงานในสังกัดทุกแห่งได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งข้อกำหนดหลายประการเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคการถือหุ้น สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทของสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ในฐานะตัวแทนในการปกป้องสิทธิเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรอีกด้วย

ทุกๆ วันหยุดเทศกาลเต๊ด สหภาพแรงงานจะประสานงานกับหน่วยงานทุกระดับและสหภาพแรงงานในแต่ละแผนก เพื่อดำเนินโครงการดูแลเอาใจใส่ต่างๆ เช่น ตลาดเต๊ดของสหภาพแรงงาน เทศกาลเต๊ดซัมเวย์ อาหารของสหภาพแรงงาน และอื่นๆ ในช่วงภาคเรียนที่ผ่านมา สหภาพแรงงานและบริษัทได้มอบของขวัญจำนวน 4,000 - 5,000 ชิ้น ให้แก่พนักงานและบุตรหลานของพนักงานในช่วงวันหยุด เทศกาลเต๊ด และวันเปิดภาคเรียนใหม่ ของขวัญเหล่านี้ไม่เพียงแต่มีคุณค่าทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังแบ่งปันได้อีกด้วย จิตวิญญาณแห่งการ "อยู่เคียงข้างคนงาน" ได้กลายเป็นความงดงามแบบดั้งเดิมของ Khanh Hoa Salanganes Nest

นางสาวตรินห์ ถิ ฮอง วัน ประธานกรรมการบริษัท Khanh Hoa Salanganes Nest (เสื้อแดง) มอบใบประกาศเกียรติคุณแก่บุคคลและหน่วยงานที่มีผลงานดีเด่น ภาพ: PC

สหภาพฯ ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับชีวิตทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังมุ่งเน้นการพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณอีกด้วย กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่จัดขึ้นในวันหยุดสำคัญ เช่น วันที่ 8 มีนาคม, 20 ตุลาคม, 27 กรกฎาคม และ 22 ธันวาคม... ได้กลายเป็นสนามเด็กเล่นที่คุ้นเคย ช่วยให้แกนนำและพนักงานได้เชื่อมต่อและฟื้นฟูพลังงาน นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมจิตอาสา กิจกรรมแสดงความกตัญญู การสร้างบ้านแห่งความกตัญญู "ศูนย์พักพิงสหภาพฯ" และการสนับสนุนครอบครัวตามนโยบายต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบต่อชุมชน และสร้างสรรค์สัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมอันงดงามขององค์กร

ในช่วงปี 2566 - 2568 เพียงปีเดียว สหภาพแรงงานของบริษัทได้ให้การสนับสนุนกองทุนสังคมหลายแห่งเป็นมูลค่ามากกว่า 35,000 ล้านดอง แสดงให้เห็นชัดเจนถึงประเพณี "การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน" และวัฒนธรรมการแบ่งปันของ Khanh Hoa Salanganes Nest

ด้วยผลงานดังกล่าว Khanh Hoa Salanganes Nest และหน่วยงานสมาชิกได้รับเกียรติติดต่อกันหลายปีในฐานะองค์กรตัวอย่างสำหรับพนักงาน 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ในฐานะ "หน่วยงานที่บังคับใช้กฎหมายแรงงานได้ดี ดูแลชีวิต ชีวิตทางวัตถุ และจิตวิญญาณของพนักงาน" และรางวัลอันทรงเกียรติอื่นๆ ในประเทศและต่างประเทศอีกมากมาย

การส่งเสริมพลังของสหภาพแรงงาน

ในวาระใหม่นี้ สหภาพฯ มุ่งมั่นที่จะดูแลสมาชิกสหภาพฯ และคนงานอย่างครอบคลุม รับรองสิทธิอันชอบธรรมของพวกเขา พัฒนาชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง ปลอดภัย และมีมนุษยธรรม สหภาพฯ จะเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ ส่งเสริมการฝึกอบรมทางการเมืองและกฎหมาย รวมถึงทักษะวิชาชีพ ผลักดันการเคลื่อนไหว "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" อย่างกว้างขวาง ส่งเสริมการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และนวัตกรรมทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและธุรกิจของบริษัท

คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัท วาระที่ 13 พ.ศ. 2568-2573 แนะนำตัวต่อผู้แทน ภาพ: PC

ตลอดระยะเวลาดังกล่าว เรามุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายที่โดดเด่นหลายประการ อาทิ สหภาพแรงงานระดับกรม 100% แข็งแกร่ง ในแต่ละปี สมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 85% ได้รับตำแหน่ง “พนักงานดีเด่น” 15-20% ได้รับตำแหน่ง “นักสู้เพื่อการแข่งขัน” สมาชิกสหภาพแรงงานหญิงทุกคนได้รับตำแหน่ง “เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน” นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังตั้งเป้าหมายที่จะแนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่นจำนวน 100-150 คน ให้กับพรรค ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างคณะกรรมการพรรคให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

ขณะเดียวกัน พนักงาน 100% จะลงนามในสัญญาจ้างเต็มจำนวนและได้รับสวัสดิการตามระเบียบข้อบังคับ รักษาความปลอดภัยบนเส้นทางเดินเรือและเกาะต่างๆ อย่างต่อเนื่อง อนุรักษ์ฝูงนกนางแอ่นและแหล่งรังนกธรรมชาติ สหภาพฯ ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ดำเนินโครงการวิจัยระดับจังหวัดและระดับรัฐ และริเริ่มโครงการใหม่อย่างน้อย 100 โครงการ นอกจากนี้ กิจกรรมเพื่อสังคมและการกุศลต่างๆ ยังคงดำเนินต่อไป ซึ่งรวมถึงโครงการ "Union Shelter" และเป้าหมายในการร่วมมือกับบริษัทในการสร้างบ้านพักคนชรา 50 หลัง เพื่อช่วยเหลือครัวเรือนยากจน

ด้วยจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตยและความรับผิดชอบอันสูงส่ง ที่ประชุมได้เลือกตั้งคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้าของบริษัท สมัยที่ 13 พ.ศ. 2568-2573 ซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 15 ท่าน โดยในจำนวนนี้ นายบุ่ย ตรัน ไทย หัวหน้าฝ่ายเทคนิคของบริษัท ได้รับเลือกเป็นประธานสหภาพแรงงาน ส่วนรองประธานสหภาพแรงงาน ได้แก่ นางสาวตรัน ถิ ทู ทุย และนายตรัน ตัน ดุง

ในโอกาสนี้ บริษัท Khanh Hoa Salanganes Nest ได้ยกย่องกลุ่ม 6 กลุ่มและบุคคล 25 รายสำหรับความสำเร็จอันโดดเด่นในการทำงานของสหภาพแรงงานในช่วงปี 2566 - 2568

ที่มา: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-yen-sao-khanh-hoa-day-manh-doi-moi-cham-lo-nguoi-lao-dong-d788479.html