บริษัทโพสต์ลงโทษนักศึกษาฝึกงานออนไลน์ สร้างความปั่นป่วน

บริษัทสื่อแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์โพสต์คำตัดสินลงโทษนักศึกษาฝึกงานและเพิกถอนตราประทับยืนยันการฝึกงาน ทำให้เกิดความวุ่นวายในชุมชนออนไลน์

เมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน ทั้งโซเชียลเน็ตเวิร์กและชุมชนนักศึกษาต่าง "เดือด" กับการโพสต์สาธารณะบน Facebook เกี่ยวกับบริษัทสื่อในนครโฮจิมินห์ที่ประกาศดำเนินการทางวินัยกับนักศึกษาฝึกงาน

ข้อมูลจากมหาวิทยาลัย Van Lang ยืนยันว่านักศึกษาฝึกงานเป็นนักศึกษาของมหาวิทยาลัย ทางมหาวิทยาลัยได้รับอีเมลจากบริษัทเกี่ยวกับผลการพิจารณาทางวินัยของนักศึกษาฝึกงาน และเวลาที่ได้รับอีเมลตรงกับเวลาที่บริษัทโพสต์ผลการพิจารณาบนโซเชียลมีเดีย

บริษัทเพิกถอนตราประทับยืนยันการฝึกงาน

ด้วยเหตุนี้ บริษัท วีเอ็นเน็ต มีเดีย แอนด์ แอดเวอร์ไทซิ่ง จำกัด จึงได้โพสต์เนื้อหาเกี่ยวกับการตัดสินใจลงโทษนักศึกษาฝึกงานของ วี. (มหาวิทยาลัยวันหลาง) ลงบนแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์ค

การละเมิดที่ระบุไว้ในคำตัดสินคือ "การใช้ถ้อยคำที่ยั่วยุและมีทัศนคติที่ไม่เหมาะสมต่อผู้บังคับบัญชา การละเมิดระเบียบปฏิบัติและการสื่อสารของบริษัท" มาตรการทางวินัยคือ "การไม่รับรองกระบวนการฝึกงานของบริษัท และการเพิกถอนตราประทับยืนยันการฝึกงาน"

การตัดสินใจดังกล่าวของบริษัทยังได้ขอให้ทางมหาวิทยาลัย Van Lang พิจารณาและดำเนินมาตรการเพื่อเตือนนักศึกษา V.

จากนั้นบริษัทได้โพสต์ "ประกาศการดำเนินการทางวินัย" บน Facebook ต่อไปเพื่ออธิบายการตัดสินใจทางวินัยดังกล่าว

บริษัทวีเอ็นเน็ต กล่าวว่า นักศึกษารายนี้เริ่มฝึกงานกับบริษัทเมื่อวันที่ 8 กันยายน และคาดว่าจะเสร็จสิ้นในวันที่ 8 ธันวาคม ตามข้อกำหนดการฝึกงานขั้นต่ำ 3 เดือนของบริษัท

วันที่ 23 พฤศจิกายน วี. เดินทางมาที่บริษัทและขอให้ยืนยันการฝึกงานล่วงหน้า ด้วยเจตนารมณ์ที่จะสนับสนุนนักศึกษา บริษัทจึงอำนวยความสะดวกให้เขาลงนามในเอกสารยืนยันการฝึกงานและประทับตราในวันเดียวกัน คะแนนการฝึกงานของวี. อยู่ที่ 10/10 จากการประเมินตนเองของนักศึกษา

ในบ่ายวันเดียวกัน หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ วี. ประกาศว่าเนื่องจากตารางเรียนของเขา เขาจะยุติการฝึกงานตั้งแต่วันที่ 24 พฤศจิกายนเป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม การลาออกกะทันหันนี้ไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทำให้บริษัทไม่มีเวลาจัดหาบุคลากรทดแทนมาทำหน้าที่ส่งมอบงานแทน ดังนั้น บริษัทจึงขอให้วี. ให้การสนับสนุนเขาต่อไปอีกระยะหนึ่ง จนกว่าจะหาบุคลากรที่เหมาะสมได้

วันที่ 25 พฤศจิกายน เวลาประมาณ 21.30 น. วี. ได้แจ้งต่อทางข้อความว่า เขาจะยุติการฝึกงานทันที เนื่องจาก "เขาได้ทำงานครบตามระยะเวลาที่ทางโรงเรียนกำหนด" อย่างไรก็ตาม บริษัทได้พิจารณาแล้วว่าการลาออกดังกล่าวไม่มีมูลความจริง เนื่องจาก:

1. ตามประกาศของโรงเรียน กำหนดระยะเวลาฝึกงานอย่างเป็นทางการ คือ ระหว่างวันที่ 8 กันยายน ถึง 30 พฤศจิกายน การตัดสินใจของ V. ที่จะออกก่อนกำหนด ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบ

2. บริษัทได้เสนอให้ติดต่อโรงเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชี้แจงเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม พบว่าทัศนคติของ V. ในข้อความดังกล่าวไม่ร่วมมือ ขัดแย้ง มีถ้อยคำโต้แย้ง และมีทัศนคติที่ไม่เหมาะสมต่อผู้บังคับบัญชา

บางที V. อาจคิดว่าการได้คะแนนเต็ม 10 แล้วประทับตราก่อนกำหนด หมายความว่าบริษัทไม่สามารถดำเนินการทางวินัยได้ จากเหตุการณ์ข้างต้น คณะกรรมการบริษัทจึงได้ประชุมกันและตัดสินลงโทษทางวินัย…

เหตุการณ์ทั้งหมดเกิดขึ้นและสร้างความปั่นป่วนในโซเชียลเมื่อวันที่ 28-29 พฤศจิกายน โดยเฉพาะในกลุ่มนักศึกษา

นักศึกษาฝึกงานไม่ใช่พนักงานของบริษัท

ตามคำกล่าวของทนายความ Nguyen Ngo Quang Nhat (สมาคมทนายความนครโฮจิมินห์) นักศึกษาฝึกงานไม่ถือเป็นพนักงานของบริษัท ไม่สร้างความสัมพันธ์แรงงาน และไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นการที่บริษัทออก “คำวินิจฉัยลงโทษทางวินัย” ในรูปแบบเอกสารที่ใช้กับพนักงานราชการจึงไม่เป็นไปตามหลักกฎหมายและไม่มีมูลความจริงในความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับพนักงานฝึกงาน

ประการที่สอง การที่บริษัทเปิดเผยชื่อและการละเมิดสิทธิของนักศึกษาฝึกงานต่อสาธารณะบนโซเชียลเน็ตเวิร์กโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนักศึกษา ถือเป็นการกระทำที่บ่งบอกถึงการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย ซึ่งรวมถึง:

สิทธิในภาพลักษณ์ของบุคคล (มาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) สิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองเกียรติยศ ศักดิ์ศรี และชื่อเสียง (มาตรา 34 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) และสิทธิในชีวิตส่วนตัว ความลับส่วนบุคคล และความลับของครอบครัว (มาตรา 38 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

นักศึกษาฝึกงานมีสิทธิ์ที่จะร้องขอให้บริษัทถอดออก แก้ไข ขอโทษ และเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายหากมี

ประการที่สาม บริษัทได้ยืนยันการฝึกงานกับนักศึกษาไว้ล่วงหน้าแล้ว แต่กลับนำเสนอข้อมูลที่ขัดแย้งกันในเอกสารและประกาศสาธารณะ แสดงให้เห็นถึงการขาดความสอดคล้องกันในการบริหารจัดการภายใน และอาจนำไปสู่ความเข้าใจผิดว่าบริษัทจงใจ "ตำหนิ" นักศึกษา

ในความสัมพันธ์กับนักศึกษาฝึกงาน ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความโปร่งใส ความซื่อสัตย์ และความสม่ำเสมอ โดยหลีกเลี่ยงการสร้างความเสียหายต่อผลประโยชน์หรือชื่อเสียงของนักศึกษา

เหตุการณ์โดยรวมแสดงให้เห็นว่าบริษัทจัดการสถานการณ์อย่างไม่เป็นมืออาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของข้อมูลที่ถูกเผยแพร่อย่างกว้างขวางบนโซเชียลมีเดีย บริษัทควรทำงานร่วมกับทางโรงเรียนเป็นการส่วนตัว ควรประเมินกระบวนการรับ-แนะนำ-จัดการนักศึกษาฝึกงานใหม่ แทนที่จะใช้วิธีการ "ลงโทษ" และเผยแพร่ต่อสาธารณะเหมือนกับพนักงาน

สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ส่งผลเสียต่อนักศึกษาแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังสามารถส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของธุรกิจได้อีกด้วย” นายนัทกล่าว

แดนทวนบริสุทธิ์

ที่มา: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm