แข่งขันเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก

มหาวิทยาลัยกำลังพยายามเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมและเพิ่มชื่อเสียงของแบรนด์

ตามข้อมูลจากระบบ HEMIS ที่ประกาศโดยสถาบันฝึกอบรม จำนวนอาจารย์ประจำในปี 2567 มีจำนวน 91,297 ราย แบ่งเป็นศาสตราจารย์และแพทย์ 743 ราย รองศาสตราจารย์และแพทย์ 5,629 ราย แพทย์ 23,776 ราย และปริญญาโท 53,412 ราย

เพิ่มสัดส่วนอาจารย์ปริญญาเอกอย่างเร่งด่วน

หนังสือเวียน 01/2024/TT-BGDDT ของ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม (MOET) ว่าด้วยการกำหนดมาตรฐานสำหรับสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา กำหนดให้สัดส่วนอาจารย์ประจำที่มีวุฒิปริญญาเอกต้องไม่ต่ำกว่า 20% และตั้งแต่ปี 2573 เป็นต้นไป ไม่ต่ำกว่า 30% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ไม่ได้ฝึกอบรมปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 40% และตั้งแต่ปี 2573 เป็นต้นไป ไม่ต่ำกว่า 50% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ฝึกอบรมปริญญาเอก ดังนั้น หากมหาวิทยาลัยต้องการบรรลุมาตรฐานสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา จะต้องมีอัตราส่วนวุฒิปริญญาเอกตามที่กำหนด

สำหรับมหาวิทยาลัยต่างๆ นั้น แต่ละคณะมีแผนที่จะเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก โดยขึ้นอยู่กับกลยุทธ์การพัฒนา เป้าหมาย และแผนงานการพัฒนา ณ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ เมื่อปลายเดือนกันยายนที่ผ่านมา ทางคณะได้ออกประกาศให้ทบทวนและขึ้นทะเบียนอาจารย์เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง ดังนั้น ทางคณะจึงกำหนดให้อาจารย์หญิงอายุต่ำกว่า 45 ปี และอาจารย์ชายอายุต่ำกว่า 50 ปี ลงทะเบียนเรียนปริญญาเอกภายใน 3 ปี โดยในการลงทะเบียน อาจารย์ต้องรายงานความก้าวหน้าทางการศึกษา ระยะเวลาที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษา และได้รับประกาศนียบัตร ไม่เกิน 6 ปี หากไม่รายงานภายใน 3 ปี อาจารย์จะถูกประเมินว่าไม่ผ่านการอบรม รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซวน ฮวน ผู้อำนวยการคณะ กล่าวว่า หลังจากที่ทางคณะได้ออกประกาศให้ทบทวนและขึ้นทะเบียนอาจารย์เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง จนถึงปัจจุบันมีอาจารย์ 102 คน ลงทะเบียนเรียนตั้งแต่ปี 2568, 116 คน ลงทะเบียนเรียนในปี 2569 และ 184 คน ลงทะเบียนเรียนในปี 2570

นายฮวน กล่าวว่า วัตถุประสงค์ของการพิจารณาและขึ้นทะเบียนอาจารย์เพื่อศึกษาต่อระดับปริญญาเอก คือการพัฒนาคุณภาพและคุณวุฒิวิชาชีพในการบริหารจัดการและการสอนของคณาจารย์ เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขและมาตรฐานของสถาบัน การศึกษา ระดับมหาวิทยาลัยตามประกาศฯ ปัจจุบันสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่าในคณะฯ อยู่ที่ประมาณ 38% ของจำนวนอาจารย์ทั้งหมดในคณะฯ นอกจากการเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกจากคณาจารย์ที่มีอยู่แล้ว มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายดึงดูดอาจารย์ระดับปริญญาเอกจากภายนอกให้เข้ามาทำงานในคณะฯ ด้วย ในปี พ.ศ. 2566 จะมีอาจารย์ระดับปริญญาเอก 21 คน และรองศาสตราจารย์ 2 คน ประจำการอยู่ที่คณะฯ

มหาวิทยาลัยอื่นๆ ก็มีการส่งเสริมให้เพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกเช่นกัน ณ วันที่ 20 พฤศจิกายน มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด ปัจจุบันสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 30% และมีเป้าหมายที่จะเพิ่มเป็น 55% ภายในปี พ.ศ. 2570 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว คณะฯ กำหนดให้อาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาโท อายุไม่เกิน 45 ปี ศึกษาต่อปริญญาเอกภายใน 3 ปีข้างหน้า นอกจากนี้ คณะฯ ยังเพิ่มการรับสมัครอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกจากภายนอกเข้ามาทำงานในคณะฯ อีกด้วย

ปัจจุบันมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์มีอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก 38% และมีเป้าหมายภายในปี 2568 ที่จะเพิ่มเป็น 40% โดยการพัฒนาคุณสมบัติของอาจารย์ประจำและอาจารย์จากภายนอกมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยการธนาคารนครโฮจิมินห์เพิ่มจำนวนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ จาก 20 เป็น 35 คนต่อปี ทั้งจากอาจารย์ประจำและอาจารย์จากภายนอก ปัจจุบันสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 55.5% และมหาวิทยาลัยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนนี้เป็น 80% ภายในปี 2569

มหาวิทยาลัยมีนโยบายที่น่าดึงดูดใจมากมายในการดึงดูดอาจารย์ที่มีตำแหน่งทางวิชาการและวุฒิการศึกษา

นโยบายจูงใจมากมาย

มหาวิทยาลัยหลายแห่งในนครโฮจิมินห์กล่าวว่า เมื่อมีการนำระบบการปกครองตนเองเต็มรูปแบบมาใช้แล้ว โรงเรียนจะมีแหล่งรายได้เพิ่มเติมและมีนโยบายที่จะเพิ่มรายได้ให้กับอาจารย์ ตลอดจนดึงดูดอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงจากภายนอกเข้ามาในโรงเรียน

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกจากอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิระดับปริญญาเอกในประเทศแล้ว ทางมหาวิทยาลัยยังให้ความสำคัญกับอาจารย์และ นักวิทยาศาสตร์ ชั้นนำของเวียดนามที่กำลังสอนและวิจัยในต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ทั้งสองประเทศนี้มีนโยบายการรับนักศึกษาต่างชาติที่เข้มงวด ดังนั้นมหาวิทยาลัยต่างๆ จึงมีความเสี่ยงที่จะมีอาจารย์ผู้สอนมากเกินไป หากกลับมาสอนที่มหาวิทยาลัย เงินเดือนของอาจารย์เหล่านี้จะอยู่ที่ประมาณ 1,000-1,200 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ซึ่งคิดเป็นครึ่งหนึ่งของรายได้ที่ได้รับจากต่างประเทศ (หลังหักภาษี)

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ได้สร้างเงื่อนไขสำหรับอาจารย์ที่ต้องการศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก คณะได้ลดชั่วโมงการสอนลง 50% และยกเว้นค่าเล่าเรียน 100% สำหรับปริญญาเอก นอกจากนี้ คณะยังได้ออกนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดนักศึกษาปริญญาเอกให้มาทำงานที่คณะ โดยนักศึกษาปริญญาเอกแต่ละคนจะได้รับเงิน 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์จะได้รับ 200 ล้านดอง ซึ่งนโยบายเหล่านี้ได้ผลดี เพื่อเพิ่มสัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก คณะได้มีนโยบายพิเศษเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับอาจารย์ นอกจากเงินเดือนแล้ว อาจารย์ยังได้รับเงินสวัสดิการรายเดือนและรายได้ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่งทางวิชาการ และปริญญาอีกด้วย

มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดยังได้ออกนโยบายมากมายเพื่อสนับสนุนอาจารย์ให้พัฒนาคุณวุฒิและดึงดูดอาจารย์จากภายนอก รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม เตี๊ยน ดัต ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัย กล่าวว่า สำหรับอาจารย์ที่เรียนปริญญาโทและปริญญาเอก ทางมหาวิทยาลัยจะจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าเดินทางทั้งหมด (หากศึกษาต่อนอกนครโฮจิมินห์) โดยในแต่ละภาคการศึกษาจะสอนเพียง 1-2 ชั้นเรียนเท่านั้น โดยจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและรายได้อื่นๆ เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก อาจารย์จะได้รับเงินเพิ่มอีก 60 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในประเทศ และ 100 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศ อาจารย์ที่มีตำแหน่งรองศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 300 ล้านดอง และอาจารย์ที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 400 ล้านดอง (อายุต่ำกว่า 50 ปี) นโยบายในการดึงดูดอาจารย์ที่มีตำแหน่งปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และอาจารย์จากภายนอกมหาวิทยาลัยก็คล้ายคลึงกัน

ต้องมีศักยภาพทางการเงินที่ดี

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า เพื่อรักษาและดึงดูดอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก คณะฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีชีวิตชีวา และมีอุปกรณ์ครบครัน นอกจากเงินเดือนที่แข่งขันได้แล้ว คณะฯ ยังมีนโยบายจูงใจที่น่าสนใจมากมาย คณะฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างเงื่อนไขให้อาจารย์ได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างเต็มที่และมีส่วนร่วมในการพัฒนาคณะฯ โดยรวมอยู่เสมอ

อธิการบดีมหาวิทยาลัยธนาคารนครโฮจิมินห์กล่าวว่า เพื่อที่จะรักษาและพัฒนาบุคลากรทางการสอนที่มีคุณวุฒิสูง โรงเรียนจะต้องมีศักยภาพทางการเงินที่ดี

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ซวน ฮวน กล่าวเพิ่มเติมว่า เมื่อสัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ตำแหน่งศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์เพิ่มขึ้น กองทุนเงินเดือนก็จะต้องเพิ่มขึ้นตามไปด้วย สิ่งนี้สร้างแรงกดดันอย่างมาก แต่คณะฯ จำเป็นต้องหาวิธีที่จะทำให้รายได้ของอาจารย์และนักวิจัยทางวิทยาศาสตร์ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ที่มา: https://nld.com.vn/cuoc-dua-nang-ti-le-giang-vien-trinh-do-tien-si-196241121223822365.htm