จัดสรรทรัพยากรเพื่อดูแลคนงาน

แหล่งข้อมูลเชิงปฏิบัติ

นางสาวเหงียน ถิ ดุ่ยเอน พนักงานบริษัทเวียดนัท พลาสติก แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด ดูแลมารดาที่ชราภาพและเลี้ยงดูลูกเล็กสองคนที่ยังเรียนอยู่เพียงลำพังมานานหลายปี ด้วยเงินเดือนอันน้อยนิด ครอบครัวของเธอจึงประสบกับความยากลำบากทางการเงินอย่างต่อเนื่อง “ความฝันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือการมีบ้านเป็นของตัวเอง เพื่อให้ลูกๆ มีชีวิตที่มั่นคงและตั้งใจเรียนหนังสือ” นางสาวดุ่ยเอนกล่าว

คำบรรยายภาพ — บริจาคเงินเพื่อสนับสนุนคนงานในการสร้าง "ที่พักพิงสำหรับสหภาพแรงงาน"

ด้วยความเข้าใจถึงความยากลำบากของสมาชิก สหภาพแรงงานของบริษัท เวียดนัท พลาสติก แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด จึงได้เสนอต่อสหภาพแรงงานระดับสูงกว่าให้ให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับการก่อสร้าง "บ้านสหภาพแรงงาน" ให้กับครอบครัวของนางสาวดุยเอน สหพันธ์แรงงานนคร ฮานอย จึงตัดสินใจให้เงินสนับสนุน 50 ล้านดง เพื่อช่วยเธอสร้างบ้านหลังใหม่ ด้วยการสนับสนุนจากสหพันธ์แรงงานนครฮานอย ร่วมกับความช่วยเหลือจากครอบครัว ญาติพี่น้อง บริษัท และเงินออมที่สะสมมาจากการทำงานหลายปี ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569 ครอบครัวของนางสาวดุยเอนจึงเริ่มก่อสร้างบ้านในตำบลฟองดึ๊ก กรุงฮานอย ในช่วงเดือนแรงงานปีนี้ (พฤษภาคม พ.ศ. 2569) บ้านหลังดังกล่าวได้สร้างเสร็จและเปิดใช้งาน สร้างความสุขให้กับทั้งครอบครัว

นายเหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานนครฮานอย ได้มอบเงินช่วยเหลือและของขวัญให้แก่ครอบครัวของนางเหงียน ถิ ดุ่ย สหภาพแรงงานโดยตรง พร้อมกล่าวว่า โครงการ "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" ได้กลายเป็นระบบสนับสนุนที่แท้จริงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวนมากที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบากตลอดหลายปีที่ผ่านมา ตามแผน ในช่วงเดือนแรงงานปี 2026 สหพันธ์แรงงานนครฮานอยคาดว่าจะให้การสนับสนุนบ้าน "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" เพิ่มอีก 5 หลัง...

นอกเหนือจากการสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยแล้ว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งยังเจรจาอย่างแข็งขันเพื่อปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน ในจังหวัด บั๊กนิ ญ นายเหงียน ดุย ตุง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทฮานา ไมครอน กล่าวว่า ผ่านการเจรจาและพูดคุย นอกจากค่าล่วงเวลาที่สูงกว่าที่กำหนดไว้แล้ว บริษัทฯ ยังได้จัดกิจกรรมสันทนาการและ "งานเลี้ยงสังสรรค์สหภาพแรงงาน" ในช่วงวันหยุด 30 เมษายน - 1 พฤษภาคม เพื่อแสดงความขอบคุณต่อพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานจะได้รับโบนัสตั้งแต่ 500,000 ถึง 2 ล้านดง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน

ที่บริษัท Changshin Vietnam ในจังหวัด ด่งนาย ซึ่งมีพนักงานกว่า 42,000 คน นโยบายสวัสดิการหลายอย่างในปัจจุบันเป็นผลมาจากการเจรจาอย่างต่อเนื่องระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัท นายดัง ตวน ตู ประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า กล่าวว่า “หลังจากเก็บรวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์ผลกระทบต่อสุขภาพและผลิตภาพแรงงานมาหลายปี ในปี 2558 สหภาพแรงงานประสบความสำเร็จในการโน้มน้าวให้บริษัทดำเนินนโยบายสนับสนุนอาหารเช้าแก่พนักงาน โดยอาหารแต่ละมื้อมีราคา 10,000 ดอง พนักงานจ่าย 4,000 ดอง และบริษัทอุดหนุนส่วนที่เหลือ นโยบายเล็กๆ นี้มีส่วนช่วยดูแลสุขภาพของพนักงาน ช่วยให้พวกเขามาทำงานตรงเวลา รักษาเสถียรภาพการผลิต และเพิ่มผลิตภาพแรงงาน”

การปรับปรุงสถาบันและนโยบายสนับสนุน

หนึ่งในความสำเร็จที่โดดเด่นหลังจากดำเนินการตามมติที่ 07/NQ-BCH ของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามว่าด้วยการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานมาเกือบสองปี คือบทบาทเชิงรุกขององค์กรสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในการสร้างสถาบันและนโยบายเพื่อให้การสนับสนุนโดยตรงและในระยะยาวแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมาย มติ พระราชกฤษฎีกา และหนังสือเวียนเกือบ 50 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงาน ในขณะเดียวกัน สมาพันธ์ฯ ก็มีบทบาทสำคัญในฐานะสมาชิกของสภาค่าจ้างแห่งชาติในการเสนอการปรับปรุงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงรายได้และสร้างความมั่นใจในมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับคนงาน

ในภาคที่อยู่อาศัย โครงการ "ที่พักอาศัยของสหภาพแรงงาน" ยังคงขยายตัวอย่างต่อเนื่อง จนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้การสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่พักอาศัยจำนวน 4,894 แห่ง ด้วยงบประมาณรวมกว่า 211.5 พันล้านดอง ในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2026 เพียงปีเดียว มีที่พักอาศัยอีก 237 แห่งที่ได้รับการสนับสนุนด้านการก่อสร้างและซ่อมแซม ขณะเดียวกัน โครงการที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมที่ได้รับทุนจากสหภาพแรงงานก็กำลังเร่งดำเนินการ ปัจจุบัน อพาร์ตเมนต์ 244 แห่งในนิคมอุตสาหกรรมดงวัน 2 มีผู้เข้าอยู่อาศัยเต็ม 100% แล้ว ในปี 2025 จะเริ่มโครงการใหม่ 3 โครงการ ขนาด 1,539 ห้อง และในปี 2026 คาดว่าจะเริ่มโครงการอีก 8 โครงการ ประมาณ 5,525 ห้อง...

นอกจากนี้ ยังมีการจัดโครงการสวัสดิการขนาดใหญ่โดยตรง ซึ่งสร้างผลกระทบในวงกว้าง ในช่วงสองปีที่ผ่านมา มีการจัดโครงการรวมญาติช่วงตรุษจีนมากกว่า 27,000 โครงการ ดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 5 ล้านคน โดยมีค่าใช้จ่ายรวมกว่า 1.924 พันล้านดอง เฉพาะโครงการ "ตลาดตรุษจีนของสหภาพแรงงาน - ฤดูใบไม้ผลิ 2026" ก็มีผู้ซื้อทั้งทางตรงและออนไลน์กว่า 1.1 ล้านคน โครงการ "เที่ยวบินสหภาพแรงงาน" "รถไฟสหภาพแรงงาน" "รถบัสสหภาพแรงงาน" และ "ตั๋วแห่งความเมตตา" ได้ช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 324,000 คนให้เดินทางกลับบ้านในช่วงตรุษจีน โดยมีค่าใช้จ่ายรวมเกือบ 164 พันล้านดอง...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รูปแบบ "อาหารสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน" กำลังกลายเป็นจุดเด่นใหม่ในระบบสวัสดิการ ในเวลาเพียงสองปี สหภาพแรงงานทุกระดับได้จัดอาหารไปแล้ว 20,724 มื้อ สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 5.5 ล้านคน โดยมีค่าใช้จ่ายรวมเกือบ 316.5 พันล้านดอง นอกจากดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทางด้านวัตถุแล้ว ยังได้ขยายโครงการด้านการดูแลสุขภาพ วัฒนธรรม และกีฬาอีกด้วย

การเจรจาและการต่อรองร่วมกันก็มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นและมีคุณภาพดีขึ้นเช่นกัน ภายในต้นปี 2026 การเจรจาในสถานประกอบการ 84.9% มีสวัสดิการที่สูงกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย และข้อตกลงแรงงานร่วม 62.4% ได้รับการจัดอันดับ B หรือสูงกว่า ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้

ในช่วงปี 2024-2025 สหภาพแรงงานทุกระดับได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมฉบับใหม่กว่า 6,000 ฉบับ และมีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงเกือบ 5,400 ฉบับ เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อคนงานมากขึ้น นี่เป็นรากฐานสำคัญสำหรับการบังคับใช้กฎระเบียบด้านค่าจ้าง โบนัส ค่าอาหาร เวลาพักผ่อน การฝึกอบรมวิชาชีพ และความปลอดภัยในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ตามคำกล่าวของ ไทย ทู ซวง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เดือนแรงงานปีนี้เป็นครั้งแรกที่มีการกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณในระดับรากหญ้า โดยมุ่งหวังให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในแต่ละหน่วยงานและสถานประกอบการร้อยละ 10 มีส่วนร่วมในการเสนอแนวคิดริเริ่ม ซึ่งอย่างน้อยร้อยละ 30 ของแนวคิดริเริ่มเหล่านั้นจะต้องนำไปปฏิบัติจริง

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานจะยังคงปรับปรุงนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ค่าจ้าง ประกันภัย ที่อยู่อาศัย การดูแลเด็ก และสถาบันทางวัฒนธรรม เสริมสร้างการเจรจาต่อรอง เสริมสร้างทรัพยากรทางสังคมสำหรับกองทุนสวัสดิการ และพัฒนาระบบนิเวศดิจิทัลเพื่อให้บริการแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน “โครงการสวัสดิการจำเป็นต้องสร้างขึ้นในระยะยาวอย่างมั่นคง โดยมีส่วนร่วมจากหลายฝ่าย สวัสดิการสำหรับคนงานไม่ควรพึ่งพาเพียงทรัพยากรของสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับการสนับสนุนจากภาคธุรกิจและสังคมโดยรวม เมื่อผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้น ทรัพยากรที่เกิดขึ้นก็จะกลับคืนสู่คนงานเอง” นางสาวไทย ทู ซวง กล่าว

นายโง ดุย เฮือ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า สหภาพแรงงานทุกระดับกำลังดำเนินการตามแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุมเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ปกป้องงาน ส่งเสริมการแข่งขันเพื่อเพิ่มผลผลิต สร้างแรงบันดาลใจและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล แรงงานเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรและเป็นปัจจัยชี้ขาดในผลิตภาพแรงงาน เมื่อผลิตภาพเพิ่มขึ้น ทรัพยากรทางสังคมก็จะมีมากขึ้นเพื่อดูแลแรงงานได้ดียิ่งขึ้น

คุณอากิระ คิคุจิ กรรมการผู้จัดการอาวุโส บริษัท สแตนลีย์ อิเล็กทริก เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า ประธานสหภาพแรงงานทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงานอย่างแท้จริง คอยรับฟังและเข้าใจแรงกดดันที่คนงานเผชิญอยู่เสมอ เพื่อหาทางออกที่สร้างความสมดุลในความสัมพันธ์ระหว่างแรงงาน

นางสาวฟาม ถิ บิช ไฮ ประธานสหภาพแรงงานบริษัทโตโต้ เวียดนาม กล่าวว่า: จากการเจรจาและพูดคุยกัน นโยบายสวัสดิการแรงงานหลายอย่างได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น ตั้งแต่การเพิ่มการสนับสนุนค่าอาหารของสหภาพแรงงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ร้อน ไปจนถึงการเพิ่มวันหยุด และการรับประกันว่าค่าจ้างจะสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเสมอ พร้อมด้วยมาตรการสนับสนุนที่เป็นรูปธรรมอีกมากมาย

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm