ข้อเสนอให้จ่ายเงินเดือนครั้งเดียวอย่างน้อย 12 เดือน แก่พนักงานที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติเสนอให้ข้าราชการที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการควบรวมหน่วยงานบริหาร มีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวอย่างน้อย 12 เดือน

เหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น ผู้แทน รัฐสภา เสนอให้เพิ่มข้อบังคับว่าข้าราชการที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการควบรวมหน่วยงานบริหาร จะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวอย่างน้อย 12 เดือนของเงินเดือน ภาพ: Quochoi.vn

ไม่มีการสิ้นสุดสัญญาหากพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดงานอื่น

เช้าวันที่ 13 พฤศจิกายน 2558 สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือในห้องประชุมร่าง กฎหมายข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม )

นายเหงียน ฮวง บ๋าว เจิ่น ผู้แทนรัฐสภา (คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในความเป็นจริง เมื่อมีการรวมองค์กรเข้าด้วยกัน เจ้าหน้าที่จำนวนมาก แม้จะปฏิบัติหน้าที่ได้ดี แต่ก็ตกอยู่ในภาวะ "ซ้ำซ้อนทางกลไก" ไม่ใช่เพราะความอ่อนแอ แต่เพราะองค์กรไม่มีตำแหน่งที่สอดคล้องกันอีกต่อไป

ผู้แทนเสนอว่าในกรณีที่ข้าราชการถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร (DVHC) หรือการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะ หน่วยงานบริหารมีหน้าที่จัดหา จัดหา หรือแนะนำข้าราชการให้เข้าทำงานในหน่วยงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและศักยภาพของข้าราชการ ไม่ควรยกเลิกสัญญาจ้างหากข้าราชการยังคงมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานอื่นๆ

นี่ไม่เพียงแต่เป็นมนุษยธรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรอีกด้วย เพราะนอกจากการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ข้าราชการยังได้รับการฝึกฝนและบ่มเพาะทักษะอื่นๆ อีกมากมายจากแหล่งเงินทุนสาธารณะ ปัจจุบัน ข้าราชการในวัย 35-50 ปี อยู่ในวัยที่พร้อมจะสั่งสมประสบการณ์และความกล้าหาญ พวกเขาจำเป็นต้องอุทิศตนเพื่ออนาคต แทนที่จะตกงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

ผู้แทนยังได้เสนอให้ข้าราชการที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการควบรวมหน่วยงานบริการสาธารณะมีสิทธิได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวอย่างน้อย 12 เดือน และให้ได้รับสิทธิ์ในการส่งต่องานในระบบสาธารณะหรือพื้นที่เปลี่ยนผ่านเป็นลำดับแรก

“นี่เป็นนโยบายที่จำเป็นเพื่อให้เกิดความมั่นคงทางสังคมและลดแรงกดดันจากการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเจ้าหน้าที่วัยกลางคนที่ต้องดูแลครอบครัวและการศึกษาของบุตรหลาน” ผู้แทนหญิงกล่าว

เกี่ยวกับมาตรา 25 ที่ควบคุมการจำแนกประเภทคุณภาพและการใช้ผลการประเมิน ผู้แทนเสนอให้เพิ่มกฎเกณฑ์ว่าในปีแรกหลังจากการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างหน่วยงาน ผลการประเมินข้าราชการพลเรือนจะต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน และไม่จำแนกประเภท "ไม่ทำภารกิจให้เสร็จสมบูรณ์" หากสาเหตุที่แท้จริงเกิดจากองค์กร

ข้อเสนอห้ามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเข้าร่วมบริหารจัดการสถานที่เอกชนในสาขาเดียวกัน

ผู้แทน Nguyen Thi Viet Nga (คณะผู้แทน Hai Phong) อ้างถึงประเด็น b วรรค 1 มาตรา 13 ซึ่งอนุญาตให้ข้าราชการมีส่วนสนับสนุนทุนและมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและการดำเนินงานของบริษัท สหกรณ์ โรงพยาบาล สถาบัน การศึกษา และองค์กรวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ

ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา กำลังกล่าวสุนทรพจน์ ภาพ: Quochoi.vn

พร้อมกันนี้ผู้แทนยังกล่าวว่าจำเป็นต้องเข้มงวดกฎระเบียบเกี่ยวกับกลไกการควบคุมและการต่อต้านการทุจริตอีกด้วย

เนื่องจากข้อบังคับนี้อาจมีความเสี่ยงบางประการ เช่น ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างตำแหน่งในภาครัฐและภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้าราชการเป็นผู้จัดการทั้งหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานเอกชนที่ปฏิบัติงานในสายงานเดียวกัน ซึ่งอาจนำไปสู่การใช้ตำแหน่งในภาครัฐโดยมิชอบเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ให้กับหน่วยงานที่ตนดูแลในภาคเอกชน

ดังนั้นควรมีระเบียบไม่ให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารเข้าไปมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการและดำเนินกิจการเอกชนและกิจกรรมต่างๆ ในสาขาที่ตนปฏิบัติงานอยู่

กำหนดกลไกการประกาศ ความโปร่งใส การกำกับดูแล และความรับผิดชอบในการลงทุนและการมีส่วนร่วมบริหารจัดการของเจ้าหน้าที่ภาคเอกชน โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่บริหารจัดการ

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo