เสนอนโยบายการรักษาและฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ “ตั้งแต่ระยะเริ่มต้น จากระยะไกล”

เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในการปกป้อง ดูแล และปรับปรุงสุขภาพของประชาชน ตามที่ผู้แทนรัฐสภาได้กล่าวไว้ ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องมีนโยบายที่จะดึงดูดทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางตามภูมิภาค และต้องมีกลไกที่โดดเด่นในการฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ตั้งแต่ระยะเริ่มต้นและจากระยะไกล...

เมื่อเช้าวันที่ ๒ ธันวาคม ซึ่งเป็นการประชุมสมัยที่ ๑๐ ต่อเนื่องจากสมัย ประชุมสภาแห่งชาติ ที่ประชุมได้หารือกันในห้องประชุมเรื่องร่างมติของสภาแห่งชาติเกี่ยวกับกลไกและนโยบายที่เป็นความก้าวหน้าหลายประการในการปกป้อง ดูแล และปรับปรุงสุขภาพของประชาชน

ระเบียบเฉพาะและแผนงานเร่งด่วนสำหรับกลุ่มผู้มีสิทธิ์ตรวจสุขภาพประจำ

โดยให้ความสำคัญกับการขยายสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลและลดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ให้กับประชาชน (มาตรา 2) นาย Dang Bich Ngoc รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดฟู้เถาะให้ความเห็นว่า นี่เป็นนโยบายที่สำคัญอย่างยิ่งในการปฏิบัติตามเนื้อหาที่ กรมการเมือง กำหนดไว้ในมติที่ 72

รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัด ฟู้เถาะ ดังบิชหง็อก (ภาพ: ดุยลินห์)

ตามร่างมติ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป ประชาชนจะสามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปีหรือการตรวจคัดกรองฟรีได้อย่างน้อยปีละครั้งตามลำดับความสำคัญและแผนงานที่กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม บิช หง็อก ผู้แทน กล่าวว่า ร่างกฎหมายนี้จำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเรื่องต่างๆ และแผนงานการนำไปปฏิบัติ เพราะในความเป็นจริงแล้ว ประชาชนต่างตั้งตารอที่จะให้ทุกคนได้รับการตรวจสุขภาพปีละครั้ง

ดังนั้น ผู้แทนจึงเสนอให้ร่างมติกำหนดให้กลุ่มที่มีความสำคัญลำดับแรกในการตรวจสุขภาพเป็นระยะตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ได้แก่ กลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกลและยากลำบากเป็นพิเศษ ครัวเรือนยากจน ครัวเรือนเกือบยากจน และกลุ่มด้อยโอกาส

“เพื่ออำนวยความสะดวกให้ประชาชนเหล่านี้เข้าถึงการตรวจสุขภาพได้ และเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในการเข้าถึงบริการสุขภาพทั่วประเทศ รัฐบาลควรกำหนดกลุ่มประชาชนแต่ละกลุ่มและแผนงานลำดับความสำคัญที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละกลุ่ม เพื่อให้ประชาชนทุกคนเข้าถึงบริการสุขภาพได้ พร้อมทั้งต้องให้แน่ใจว่ามีการประชาสัมพันธ์ โปร่งใส และความเป็นกลางในการดำเนินการ” ผู้แทนเสนอ

ขอชื่นชมบทบัญญัติในมาตรา 2 ของร่างมติเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นบทบัญญัติที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นมนุษย์ ความก้าวหน้า และแนวทางการพัฒนาที่ครอบคลุมของนโยบายสุขภาพแห่งชาติได้ชัดเจนที่สุด อย่างไรก็ตาม รองหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดลัมดงเสนอแนะว่าจำเป็นต้องกำหนดแผนงานสำหรับการเพิ่มระดับสิทธิประโยชน์และมุ่งสู่การยกเว้นค่าธรรมเนียมโรงพยาบาลในระยะ 3 ถึง 5 ปี ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยเชื่อมโยงกับเป้าหมายในการปรับสมดุลของกองทุนประกันสุขภาพและงบประมาณแผ่นดิน

ผู้แทนชี้ให้เห็นว่าความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าความต้องการการตรวจสุขภาพและการรักษาพยาบาลเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วมากพร้อมกับประชากรสูงอายุและการเพิ่มขึ้นของโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง หากเราไม่ได้ออกแบบแผนงานที่เข้มงวดเพียงพอ อาจนำไปสู่ความเสี่ยงของความไม่สมดุลในกองทุนประกันสุขภาพระยะกลางและระยะยาวได้

สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือในที่ประชุมร่างมติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติเกี่ยวกับกลไกและนโยบายที่เป็นนวัตกรรมหลายประการเพื่อการปกป้อง ดูแล และปรับปรุงสุขภาพของประชาชน (ภาพ: DUY LINH)

ผู้แทน Trinh Tu Anh (คณะผู้แทนจากเมือง Lam Dong) กล่าวว่า ผู้มีสิทธิเลือกตั้งได้สะท้อนให้เห็นว่าภาระค่าใช้จ่ายในการรักษายังคงเป็นอุปสรรคสำคัญที่สุดสำหรับผู้ป่วย ยารุ่นใหม่หลายชนิด เช่น ยารักษาแบบจำเพาะเจาะจงเป้าหมาย ยาภูมิคุ้มกันบำบัด ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพสูงในการรักษา ช่วยยืดอายุและเพิ่มคุณภาพชีวิต อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายที่สูงทำให้ผู้ป่วยจำนวนมากไม่สามารถเข้าถึงการรักษาที่เหมาะสมได้ ดังนั้น ผู้แทนจึงแนะนำให้ปรับปรุงรายการยาให้ทันสมัย ​​โดยเฉพาะยารักษามะเร็งรุ่นใหม่และยาปรับภูมิคุ้มกัน เพื่อลดค่าใช้จ่ายส่วนเกินของประชาชน และทำให้ประชาชนกว่า 95.5 ล้านคนที่เข้าร่วมโครงการประกันสุขภาพในปัจจุบันได้รับประโยชน์

“นี่คือวิธีแก้ปัญหาโดยตรงและเป็นรูปธรรมเพื่อให้ผู้ป่วย โดยเฉพาะผู้ป่วยที่ป่วยหนักและผู้ที่มีสถานะครอบครัวที่ยากลำบาก จะไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลังในระหว่างการรักษา” ผู้แทนเน้นย้ำ

มีนโยบายที่ก้าวล้ำและเฉพาะเจาะจงในการดึงดูดแพทย์ให้ไปทำงานในพื้นที่ห่างไกล

ประเด็นหนึ่งที่ได้รับความสนใจจากผู้แทนรัฐสภาเป็นอย่างมากคือนโยบายเรื่องเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงของบุคลากรทางการแพทย์

ผู้แทน Dang Thi Bich Ngoc ชี้ให้เห็นว่าในระยะหลังนี้ สถานีอนามัยประจำหลายแห่งในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษไม่มีแพทย์ประจำ หรือมีแพทย์เพียงคนเดียวที่ต้องรับงานหลายตำแหน่ง สาเหตุคือกลไกและนโยบายในปัจจุบันยังไม่แข็งแกร่งเพียงพอที่จะดึงดูดและรักษาแพทย์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้ทำงานและอยู่ในระบบสุขภาพระดับรากหญ้าในระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ห่างไกล ห่างไกล และยากลำบาก

ดังนั้น เพื่อให้บรรลุความก้าวหน้า ผู้แทนบิช หง็อก กล่าวว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ จำเป็นต้องมีนโยบายดึงดูดบุคลากรเฉพาะทางตามภูมิภาค มีกลไกการฝึกอบรมและพัฒนา โดยมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรในท้องถิ่น (ชนกลุ่มน้อย) หรือดำเนินโครงการฝึกอบรมเฉพาะทางในรูปแบบ "การจับมือ" สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ในพื้นที่ห่างไกล และพื้นที่ที่มีชนกลุ่มน้อยที่เข้าถึงยาก ขณะเดียวกัน ควรหมุนเวียนบุคลากรระดับสูงเพื่อสนับสนุนและถ่ายทอดเทคนิคไปยังระดับชุมชน ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการให้คำปรึกษาและการรักษาพยาบาลทางไกล

ผู้แทน Tran Khanh Thu (คณะผู้แทน Hung Yen) (ภาพ: นา)

ผู้แทน Tran Khanh Thu (คณะผู้แทน Hung Yen) แสดงความกังวลเกี่ยวกับการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ โดยประเมินว่าในร่างมติฉบับใหม่ ซึ่งกล่าวถึงนโยบายการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาในหลายสาขาวิชา ยังไม่มีแนวทางแก้ไขปัญหาที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับการสร้างบุคลากรตั้งแต่ระยะเริ่มต้นและจากระยะไกล ขณะเดียวกัน ทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ มีบทบาทสำคัญเสมอในการตัดสินความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการดูแลสุขภาพของประชาชน ทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในระดับรากหญ้าในปัจจุบันยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้อย่างแท้จริง จึงไม่สามารถเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจและสร้างเงื่อนไขในการพัฒนาวิชาชีพสำหรับแพทย์แต่ละคนได้

จากการประเมินของกระทรวงสาธารณสุข พบว่าจำนวนบุคลากรสาธารณสุขในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 431,700 คน ซึ่งต่ำกว่าแผนพัฒนาบุคลากรสาธารณสุข ปี 2554-2563 ซึ่งอยู่ที่ 632,500 คน มาก

จากการวิเคราะห์ข้างต้น ผู้แทนหญิงจากโดอัน ฮุง เยน ได้เสนอให้เพิ่มวิชาฝึกอบรมแพทย์ของสถาบันฝึกอบรมภาครัฐ เข้าไปในกลุ่มวิชาที่รัฐบาลรับรองงบประมาณ โดยได้รับการสนับสนุนค่าเล่าเรียนตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม และมุ่งมั่นที่จะทำงานตามที่รัฐบาลมอบหมายหลังจากสำเร็จการศึกษา วิธีนี้จะช่วยให้นักศึกษา โดยเฉพาะนักศึกษาที่มีฐานะยากจน มีโอกาสได้บรรลุความฝันในการเป็นแพทย์ ควบคู่ไปกับการแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในพื้นที่ห่างไกล ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ขาดแคลนแพทย์

ผู้แทน Nguyen Tam Hung (คณะผู้แทนนครโฮจิมินห์) ยินดีกับกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดลำดับเงินเดือนแพทย์ตั้งแต่ระดับ 2 ขึ้นไป และเงินจูงใจตามวิชาชีพ 100% สำหรับสาขาเฉพาะทาง โดยเสนอแนะให้คณะกรรมการร่างพิจารณาเพิ่มเงินจูงใจตามความรับผิดชอบทางวิชาชีพตามตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ไม่ใช่แค่ตามสาขาเฉพาะทางเท่านั้น

ในระดับการดูแลสุขภาพระดับรากหญ้า รวมถึงในหน่วยกู้ชีพและหน่วยล้างพิษ แรงกดดันในการทำงาน ความเข้มข้นในการปฏิบัติหน้าที่ และความเสี่ยงจากการทำงานนั้นสูงมาก หากไม่มีการควบคุมค่าเผื่อความรับผิดชอบ จะทำให้การรักษาบุคลากรไว้และสร้างแรงจูงใจในการทำงานที่ยั่งยืนเป็นเรื่องยาก นี่เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคสาธารณสุข ซึ่งเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในปัจจุบัน" ผู้แทนกล่าว

ทู แฮง

ที่มา: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html