[ฝัง]https://www.youtube.com/watch?v=6a77-lLnIOI[/ฝัง]
ตามระเบียบปัจจุบัน ลูกจ้างที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานสูงสุดเพียง 12 เดือน (เทียบเท่ากับการจ่ายเงิน 144 เดือน) และไม่ได้รับอนุญาตให้รับหรือสำรองเงินสำหรับงวดการจ่ายเงินที่เหลืออยู่ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเชื่อว่าระเบียบนี้อาจทำให้ลูกจ้างลาออกจากงานเพื่อรับเงินช่วยเหลือการว่างงานหลังจากจ่ายเงินครบ 12 ปี ขณะเดียวกันอาจนำไปสู่การเพิกถอนประกันสังคมเพียงครั้งเดียว ซึ่งส่งผลกระทบต่อนโยบายประกันสังคมและธุรกิจต่างๆ อาจสูญเสียลูกจ้างระยะยาว ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม จึงเสนอให้คณะกรรมการร่างกฎหมายศึกษาระเบียบนี้ในทิศทางที่ว่าลูกจ้างที่จ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานเกินกว่า 144 เดือนและยังไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะไม่ต้องเข้าร่วมโครงการประกันการว่างงาน สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเสนอให้ปรับระดับสิทธิประโยชน์การว่างงานจากร้อยละ 60 เป็นร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันการว่างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำเมื่อพวกเขาว่างงาน
ที่มา: THNM/TTV News
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)