เป็นจุดนัดพบทางวัฒนธรรมสำหรับคนงาน

บั๊กนิญ - ตั้งแต่สถานที่จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา ไปจนถึงกิจกรรมดูแลสุขภาพจิต ธุรกิจจำนวนมากในบั๊กนิญกำลังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกันและปรับปรุงประสิทธิภาพแรงงานให้ดียิ่งขึ้น

สุขภาพกาย ความแข็งแกร่งทางจิตใจ

ในช่วงบ่ายแก่ๆ เมื่อเสียงเครื่องจักรในโรงงานค่อยๆ เบาลง บรรยากาศในห้องโถงอเนกประสงค์ของบริษัท ฟู่หยู พรีซิชั่น เทคโนโลยี จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมกวางโจว ก็กลับมามีชีวิตชีวาอีกครั้ง บนสนามแบดมินตัน กลุ่มคนงานกำลังแข่งขันกันท่ามกลางเสียงเชียร์และเสียงปรบมือ ในอีกมุมหนึ่ง การแข่งขันบาสเกตบอลและบิลเลียดก็ดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง หลังจากทำงานหนักมาหลายชั่วโมง นี่คือเวลาที่พนักงานจะได้ออกกำลังกายและเสริมสร้างความแข็งแรงของร่างกาย

ธุรกิจในเครือซัมซุงให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาและการดูแลสุขภาพจิตแก่พนักงาน

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่กิจกรรมเหล่านี้ได้รับการจัดระเบียบอย่างเป็นระบบและดำเนินการอย่างสม่ำเสมอโดยสหภาพแรงงานร่วมกับสถานประกอบการ ตั้งแต่การแข่งขัน กีฬา ภายใน โครงการ "ตรุษจีน" กิจกรรมสำหรับบุตรหลานของคนงาน ไปจนถึงการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและจิตวิทยา ล้วนสร้างพื้นที่ทางจิตวิญญาณที่อุดมสมบูรณ์ "หลังเลิกงาน การเล่นกีฬาและการเข้าร่วมกิจกรรมกับเพื่อนร่วมงานช่วยให้สุขภาพของผมดีขึ้นและทำให้ผมรู้สึกผ่อนคลายมากขึ้น" นายลา วัน ดึ๊ก คนงานในแผนกประกอบกล่าว

นายเหงียน วัน วี ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า บริษัทนี้มีการลงทุนจากไต้หวัน (จีน) 100% ดังนั้น สหภาพแรงงานจึงจัดกิจกรรมที่ผสมผสานวัฒนธรรมเวียดนามอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มความเข้าใจและความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานชาวเวียดนามและแรงงานต่างชาติ ซึ่งจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนและก้าวหน้า

โครงการต่างๆ เช่น "ร้องเพลงเพื่อคนงาน - ฟังคนงานร้องเพลง" การแข่งขันฟุตบอลชายและหญิง การประกวดชุดอ่าวได๋อันงดงามสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานหญิง การแข่งขันรำพื้นบ้าน และการประกวดจัดดอกไม้ ซึ่งจัดขึ้นเป็นประจำทุกปี ได้กลายเป็นจุดรวมตัวทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานจำนวนมาก

ที่นิคมอุตสาหกรรมเยนฟง 1 บริษัท ซัมซุง อิเล็กโทรนิคส์ เวียดนาม จำกัด (SEV) มีการจัดกิจกรรมหลากหลายรูปแบบ กิจกรรมต่างๆ เช่น วันกีฬา งานเทศกาลภายในบริษัท โครงการ "วันครอบครัว" และทริปท่องเที่ยว ของบริษัท ล้วน เป็นโอกาสให้พนักงานและครอบครัวได้ใช้เวลาร่วมกัน

นางสาวโดอัน ถิ งัต พนักงานฝ่ายเทคนิค กล่าวว่า “ทริปท่องเที่ยวที่บริษัทจัดให้ช่วยให้เราได้ใช้เวลากับคนที่เรารักและลดความเครียดจากการทำงาน เราสัมผัสได้ถึงความเอาใจใส่ของบริษัทอย่างชัดเจน ดังนั้นพวกเราส่วนใหญ่จึงอยากอยู่กับบริษัทในระยะยาว”

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง SEV ยังนำรูปแบบการดูแลสุขภาพจิตเชิงลึกมาใช้ เช่น การสำรวจทางจิตวิทยาอย่างครอบคลุม กลุ่มสนับสนุนภายใน สัมมนาเฉพาะเรื่อง เป็นต้น ด้วยกลุ่ม "ผู้เฝ้าระวัง" ซึ่งเป็นกำลังที่ได้รับการฝึกอบรมในการระบุสัญญาณของความเครียดและความกดดันในระยะเริ่มต้น การสำรวจสุขภาพจิตจึงดำเนินการกับพนักงาน 100% เพื่อตรวจจับและให้การสนับสนุนกรณีที่มีปัญหาทางจิตใจได้อย่างทันท่วงที

สร้างการเชื่อมต่อ

ในความเป็นจริง เนื่องจากลักษณะการทำงานที่ยาวนานและการทำงานเป็นกะ พนักงานจึงมีโอกาสจำกัดในการเข้าร่วมกิจกรรมสันทนาการ หลายคนอยู่ห่างไกลจากบ้านและอาศัยอยู่ในที่พักรวมที่เช่า ซึ่งยิ่งทำให้ชีวิตทางจิตใจซ้ำซากจำเจ ดังนั้น การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการพัฒนาโปรแกรมสนับสนุนทางจิตวิทยาจึงไม่เพียงแต่กระตุ้นพนักงานเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็น "กาว" ในการสร้างความสามัคคีและเสริมสร้างความสัมพันธ์ในการทำงาน ช่วยให้ธุรกิจรักษาพนักงานไว้เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน

พนักงานในนิคมอุตสาหกรรมวันจุงเข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา

ธุรกิจหลายแห่งในจังหวัดได้นำแนวทางที่สร้างสรรค์มาใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะของตน ตัวอย่างเช่น บริษัท Luxshare-ICT จำกัด ได้จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาและจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกิจกรรมสำหรับสตรีอย่างสม่ำเสมอ ในขณะที่บริษัท Canon Vietnam จำกัด ได้พัฒนาชมรมงานอดิเรก จัดกิจกรรมวันครอบครัว และดำเนินกิจกรรมการกุศล

บริษัท เกอร์เทค วินา จำกัด จัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กรและกิจกรรมทางวัฒนธรรมมากมายในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน ในนิคมอุตสาหกรรมหลายแห่ง เช่น เยนฟง, เกวโว, VSIP เป็นต้น กำลังมีการจัดตั้งชมรมพนักงานและพื้นที่ชุมชนขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตทางด้านจิตใจของพนักงาน

ถึงแม้จะมีข้อดีเหล่านี้ แต่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) จำนวนมากยังไม่ได้ให้ความสำคัญหรือจัดสรรทรัพยากรน้อยเกินไปในการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทางด้านวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของพนักงาน ระบบสิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมสำหรับพนักงานยังคงขาดแคลน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหอพักพนักงาน พนักงานจำนวนมากยังขาดพื้นที่สำหรับการพักผ่อนและความบันเทิงหลังเลิกงาน กระบวนการทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของพนักงานก็ยังช้าในบางธุรกิจ

นายเล ดึ๊ก โถ รองประธานสหภาพแรงงานจังหวัด กล่าวว่า การลงทุนในชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตใจของแรงงานถือเป็นการลงทุนในการพัฒนาอย่างยั่งยืนของแรงงานและธุรกิจ ในอนาคต สหภาพแรงงานจังหวัดจะยังคงทำหน้าที่ชี้นำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้รักษาและขยายกิจกรรมและรูปแบบที่มีประสิทธิภาพต่อไป ให้คำแนะนำแก่ผู้นำองค์กรอย่างสม่ำเสมอในการสนับสนุนทางการเงินแก่สหภาพแรงงานในการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่เป็นประโยชน์และสร้างสรรค์ และจะรับฟังความคิดเห็นและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับสถาบันทางวัฒนธรรม จากนั้นจะเสนอต่อจังหวัดเพื่อจัดสรรทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาชีวิตทางจิตใจของแรงงานต่อไป

ดอกกุหลาบ

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg