พนักงานทำความสะอาดได้รับเงินเดือน 3 พันล้านดองต่อปี คนรุ่น Gen Z แห่ไปบริการคนรวยสุดๆ

(แดน ทรี) - คนรุ่น Gen Z ก้าวออกจากงานออฟฟิศที่เงินเดือนน้อย และเข้าสู่โลกที่หรูหราแต่ก็มืดมนเช่นกัน นั่นคือการทำงานเป็นผู้ช่วยคนรวยสุดๆ เพื่อแลกกับรายได้ "มหาศาล" และประสบการณ์ที่ไม่อาจจินตนาการได้

เจน Z ลาออกจากงานออฟฟิศ กลายเป็นผู้ช่วยเศรษฐีพันล้าน

เดือนธันวาคมปีที่แล้ว ขณะพักผ่อนอยู่ที่รีสอร์ทหรูแห่งหนึ่งในมัลดีฟส์ แคสสิดี้ โอฮาแกน วัย 28 ปี รู้สึกเหมือนได้ก้าวสู่จุดสูงสุดของชีวิต เธอมีวิลล่าส่วนตัว มีเชฟส่วนตัว และเดินทางด้วยเครื่องบินเจ็ตส่วนตัว แต่นี่ไม่ใช่วันหยุดพักผ่อนในฝัน แต่นี่คืองานของเธอ คือการเป็นพี่เลี้ยงเด็กให้กับครอบครัวมหาเศรษฐี

งานนี้เสนอเงินเดือนหกหลักให้โอฮาแกน (ประมาณ 150,000 ถึง 250,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อปี) สวัสดิการที่เทียบเท่าผู้บริหารระดับสูง และโอกาสในการเดินทางไปยังสถานที่ที่เธอไม่เคยฝันถึง เช่น ฤดูหนาวที่แอสเพน ฤดูร้อนที่แฮมป์ตัน ทริปไปอินเดียและดูไบด้วย "เรือยอทช์สุดหรูขนาดยักษ์" เธอกล่าวว่า "งานก่อนหน้านี้ของฉันที่ขายอุปกรณ์ ทางการแพทย์ เทียบไม่ได้เลย"

เรื่องราวของโอฮาแกนไม่ได้เป็นปรากฏการณ์โดดเดี่ยวอีกต่อไป แต่เป็นหลักฐานของกระแสใต้ดินที่กำลังเติบโต คนรุ่น Z กำลังละทิ้งงานออฟฟิศที่น่าเบื่อเพื่อเข้าสู่อุตสาหกรรม "จัดหาพนักงานเอกชน" ซึ่งจัดหาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บริการแก่ชนชั้นสูง

ตั้งแต่พี่เลี้ยงเด็ก ผู้ช่วยส่วนตัว ไปจนถึงพ่อบ้านและพ่อครัวส่วนตัว อาชีพนี้ถูกมองว่าเป็นทางเลือกอาชีพที่น่าดึงดูดและมีพลวัตมากกว่าเส้นทางอาชีพที่ไม่แน่นอนอย่างการไต่เต้าในองค์กร

แคสซิดี้ โอฮาแกน ล้มเลิกแผนการเรียนแพทย์เพื่อประกอบอาชีพเป็นพี่เลี้ยงเด็กให้กับครอบครัวเศรษฐี (ภาพ: BI)

แรงผลักดันเบื้องหลังแนวโน้มนี้คือการเติบโตอย่างก้าวกระโดดของมหาเศรษฐี ในปี 2000 โลก มีมหาเศรษฐีถึง 322 คน แต่ปัจจุบันมีมากกว่า 3,000 คน ยิ่งมีการซื้อคฤหาสน์ เครื่องบินส่วนตัว และเรือยอทช์มากขึ้นเท่าไหร่ ความต้องการ “กองทัพ” ส่วนตัวก็ยิ่ง “ไม่มีที่สิ้นสุด” มากขึ้นเท่านั้น

ไบรอัน แดเนียล ผู้ก่อตั้ง Celebrity Personal Assistant Network กล่าวว่าความต้องการพนักงานคุณภาพสูงมีสูงมากจนก่อให้เกิด "สงครามเงินเดือน" ที่ดุเดือด เจ้าของบ้านยินดีเสนอสวัสดิการที่เหนือจินตนาการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

พนักงานทำความสะอาด: เงินเดือนสูงถึง 120,000 เหรียญสหรัฐ/ปี (เกือบ 3 พันล้านดอง)

พี่เลี้ยงเด็ก: สูงถึง 150,000 เหรียญสหรัฐ/ปี (เกือบ 3.8 พันล้านดอง)

ผู้จัดการคฤหาสน์: 200,000-250,000 เหรียญสหรัฐต่อปี (ประมาณ 5-6.3 พันล้านดอง) พร้อมวิลล่าเพิ่มเติมและรถยนต์ส่วนตัว

ด้วยรายได้และสวัสดิการที่เหนือกว่างานออฟฟิศระดับล่างมาก จึงไม่น่าแปลกใจที่คนหนุ่มสาวจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ รวมถึงคนที่มีการศึกษาสูง เช่น แพทย์และทนายความ ก็เริ่มแสวงหาเส้นทางนี้เช่นกัน

ราคาของชีวิตในกรง

แต่เบื้องหลังความหรูหราของเรือยอชต์และงานเลี้ยงสังสรรค์สุดหรูนั้น ซ่อนความจริงอันโหดร้ายเอาไว้ การทำงานให้กับมหาเศรษฐีหมายถึงการพร้อมทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน “เหตุผลที่เงินเดือนสูงขนาดนี้ก็เพราะคุณต้องพร้อมทำงานตลอดเวลา แม้นอกเวลาทำงานปกติ” รูธ เอ็ดเวิร์ดส์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรของไทเกอร์ รีครูทเมนท์ กล่าว

บางครั้งความกดดันในการทำงานก็สูงกว่าที่วอลล์สตรีทเสียอีก จังหวะการทำงานมักจะ “เวียนหัว” อยู่เสมอ เส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวแทบจะเลือนหายไป “คุณไม่ได้แค่ทำงานให้พวกเขา แต่คุณได้ใช้ชีวิตร่วมกับพวกเขา ดื่มด่ำกับจังหวะ อารมณ์ และช่วงเวลาส่วนตัวของพวกเขา” โอฮาแกนเปิดเผย ในวันหยุดสำคัญหลายๆ วัน เธอมักจะอยู่กับครอบครัวของนายจ้างแทนที่จะอยู่กับครอบครัวของตัวเอง

และบางครั้ง งาน "ในฝัน" นี้ก็อาจมีงานที่ไม่ได้ระบุชื่อ หรือแม้แต่งานที่แปลกประหลาด แดเนียลเล่าถึงสถานการณ์ทั่วไปว่า "ถ้าแม่บ้านออกไปแล้วสุนัขเลี้ยงของเจ้านายทำพรมเปอร์เซียราคาแพงเลอะเทอะ คุณต้องเป็นคนจัดการเอง แต่แค่ชั่วโมงเดียวหลังจากนั้น คุณก็อาจจะได้นั่งคุยกับเจ้านายในสตูดิโอเพื่อปิดดีลภาพยนตร์มูลค่า 50 ล้านดอลลาร์ก็ได้"

ข้อเสียที่สำคัญที่สุดน่าจะเป็นเรื่องความเป็นส่วนตัว ครอบครัวมหาเศรษฐีส่วนใหญ่มักกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล (NDA) ที่เข้มงวดมาก ข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับชีวิตของเจ้าของจะถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด พนักงานยังต้องรักษาภาพลักษณ์ที่ "สะอาด" บนโซเชียลมีเดีย โดยไม่เปิดเผยข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับงานของตน

เพราะเหตุใด Gen Z จึงเลือกเส้นทางนี้?

การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงเพราะเงินทองที่ดึงดูดใจ แต่ยังสะท้อนถึงความผิดหวังของคนรุ่น Gen Z ที่มีต่อเส้นทางอาชีพแบบเดิมๆ พวกเขาเติบโตท่ามกลางความไม่แน่นอน ทางเศรษฐกิจ เห็นคนรุ่นมิลเลนเนียลหมดไฟ และปัจจุบันต้องเผชิญกับตลาดแรงงานที่ถูกคุกคามจาก AI ผลการศึกษาของสถาบันมาตรฐานอังกฤษ (BSI) พบว่าผู้นำธุรกิจเกือบหนึ่งในสี่เชื่อว่างานระดับล่างส่วนใหญ่สามารถถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติได้

เมื่อต้องเผชิญกับอนาคตที่ไม่แน่นอนในที่ทำงาน คนรุ่น Gen Z กำลังละทิ้ง “บันไดอาชีพ” และเลือกความยืดหยุ่นในการ “ก้าวกระโดด” ไปสู่โอกาสใดๆ ก็ตามที่เหมาะสมที่สุดในขณะนั้น พวกเขาไม่ได้มองว่าการบริหารจัดการคือเป้าหมายสูงสุดอีกต่อไป แต่พวกเขากลับแสวงหาความมั่นคงทางการเงิน ความสมดุล และประสบการณ์ชีวิตที่มีความหมาย

คนรุ่น Gen Z มากขึ้นเรื่อยๆ ที่กำลังลาออกจากงานออฟฟิศ ท่ามกลางความไม่เสถียรของ AI และค่าจ้างที่ต่ำ (ภาพ: SOS)

การให้บริการคนรวยสุดๆ แม้จะเต็มไปด้วยความเครียดและความต้องการสูง แต่ก็ตรงตามเกณฑ์เหล่านั้น มอบความมั่นคงทางการเงินที่มั่นคง โอกาสในการเดินทางรอบโลก และคอนเนคชั่นที่ทรงพลัง แดเนียลเล่าเรื่องราวของคนขับรถที่หลังจาก 15 ปี ได้ก้าวขึ้นมาเป็นโปรดิวเซอร์ร่วมกับเจ้านายในฮอลลีวูด สร้างรายได้ "มหาศาล"

“ฉันใฝ่ฝันที่จะทำงานให้กับครอบครัวที่มีอำนาจมากที่สุดในโลก และฉันใช้เวลาเพียงแค่ห้าปีในการบรรลุเป้าหมายนั้น” O’Hagan ซึ่งปัจจุบันได้เปิดบริษัทจัดหางานระดับผู้บริหารของเธอเองกล่าว

จากออฟฟิศคับแคบสู่โลกที่หรูหราสุดๆ คนรุ่น Gen Z กำลังพิสูจน์ให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้ขี้เกียจหรือขาดความทะเยอทะยาน พวกเขาเพียงแค่เลือกเส้นทางที่แตกต่างออกไป เป็นการเสี่ยงโชคที่ให้รางวัลกับอิสรภาพทางการเงินและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร แม้จะแลกมาด้วยการเสียสละครั้งใหญ่ รวมถึงการต้องเก็บกวาดบ้านให้เจ้านาย รูธ เอ็ดเวิร์ดส์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร บอกกับลูกชายของเธอว่า "ถ้าเบื่อออฟฟิศ ก็ออกไปดูโลกกว้างซะ"

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm