อยู่เคียงข้างคนงานและคนงานในบริบทใหม่ได้ดีขึ้น

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (VGCL) เพิ่งจัดการประชุมฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงศักยภาพในการโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงานในบริบทใหม่ขององค์กรสหภาพแรงงานจังหวัดทัญฮว้าและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจังหวัดนิญบิ่ญจำนวนหนึ่ง

การประชุมครั้งนี้มีนาย Ngo Duy Hieu รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เป็นประธาน โดยเขาได้ถ่ายทอดเนื้อหาเกี่ยวกับแนวทางเชิงกลยุทธ์โดยตรงมากมาย

การประชุมครั้งนี้มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเกือบ 300 คนเข้าร่วม ซึ่งเป็นกำลังที่รับผิดชอบโดยตรงในการทำความเข้าใจความคิดของคนงาน การสื่อสารนโยบาย และการสนับสนุนการรักษาความสัมพันธ์แรงงานที่มีเสถียรภาพในระดับรากหญ้า

นายโง ดุย ฮิ่ว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามกล่าวนำเสนอในการประชุม

ในสุนทรพจน์เปิดงาน รองประธานาธิบดีโง ดุย เฮียว เน้นย้ำว่าการสื่อสารกับสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่เป็นงานโฆษณาชวนเชื่อที่เรียบง่ายเท่านั้น แต่ยังเป็นองค์ประกอบสำคัญของการกำกับดูแลสังคมอีกด้วย โดยต้องมั่นใจว่าคนงานสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงที

รองประธานาธิบดีโง ดุย เฮียว กล่าวว่า "มีการหยุดงานร่วมกันหลายครั้งเนื่องจากคนงานขาดข้อมูล แต่ก็มีบางครั้งที่ได้รับการแก้ไขทันทีเนื่องจากสหภาพแรงงานให้ข้อมูลอย่างทันท่วงทีและเหมาะสม"

คุณ Hieu กล่าวว่า ในบริบทของจำนวนคนงานที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วและขนาดของสหภาพแรงงานที่ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง แรงกดดันต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อจึงเพิ่มมากขึ้น “มีงานใหม่เพิ่มขึ้น แต่จำนวนคนไม่เพิ่มขึ้น เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องตระหนักถึงการพัฒนาศักยภาพและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อให้ทำงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น” เขากล่าวเน้นย้ำ

ในการประชุม รองประธานาธิบดี Ngo Duy Hieu ได้นำเสนอหัวข้อ "สถานการณ์ใหม่และปัญหาที่สหภาพแรงงานเวียดนามต้องเผชิญ" โดยชี้ให้เห็นปัจจัย 5 กลุ่มที่มีผลกระทบอย่างลึกซึ้ง

ด้วยเหตุนี้ เวียดนามจึงกำลังเข้าสู่ช่วงของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยที่รวดเร็วขึ้น เตรียมเข้าสู่ "ยุคแห่งการเติบโตของชาติ" ซึ่งต้องอาศัยบทบาทของคนงานและสหภาพแรงงานที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ

การปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ส่งผลกระทบอย่างครอบคลุมต่อการจ้างงาน ทักษะ รายได้ และโครงสร้างแรงงาน ซึ่งจำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานสนับสนุนให้คนงานปรับตัว

ด้วยการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้ง เวียดนามมีส่วนร่วมในห่วงโซ่อุปทานระดับโลก ส่งผลให้ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ และมีความเสี่ยงที่จะได้รับผลกระทบจากข้อมูลที่บิดเบือนและทำให้เข้าใจผิด

ชีวิตของคนทำงานบางกลุ่มยังคงยากลำบาก มีงานที่ไม่มั่นคง รายได้น้อย ต้องทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานาน ขาดสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในการดูแลครอบครัว เสี่ยงต่อความยากจน และไม่มีเงินบำนาญเมื่อเกษียณ

ระบบกฎหมายยังไม่เพียงพอ ในขณะที่ธุรกิจบางแห่งยังคงละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าของธุรกิจไม่เคารพสิทธิของคนงานอย่างแท้จริง

นายโง ดุย เฮียว วิเคราะห์ไว้อย่างชัดเจนว่า ปัจจัยต่างๆ ข้างต้นไม่เพียงแต่ส่งผลต่อชีวิตการทำงานของคนงานเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนวิธีคิดและวิธีการดำเนินงานขององค์กรสหภาพแรงงานอีกด้วย

“สหภาพแรงงานจะต้องมองไปที่ความท้าทายโดยตรงเพื่อสร้างนวัตกรรม มิฉะนั้น พวกเขาจะล้าหลังคนงานและธุรกิจ” นายฮิเออกล่าว

จากบริบทใหม่นี้ โง ซุย เฮียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ได้วิเคราะห์ประเด็นสำคัญที่สหภาพแรงงานเวียดนามกำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบันอย่างชัดเจน รวมถึงแนวคิดและวิสัยทัศน์เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานที่จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสม เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานยังคงขาดแคลนและอ่อนแอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ความตระหนัก ทางการเมือง ความตระหนักทางชนชั้น การบังคับใช้นโยบายกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย และความตระหนักทางวิชาชีพของลูกจ้างและนายจ้าง...

ข้อความในหลักสูตรการฝึกอบรมระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องรู้จักฟังคนงาน เข้าใจความคิดเห็นของประชาชนตั้งแต่เนิ่นๆ จัดประเภทข้อมูล และสื่อสารข้อความในเวลาที่เหมาะสมและไปยังกลุ่มเป้าหมายที่ถูกต้อง

การประชุมครั้งนี้ถือเป็นการฝึกอบรมที่สำคัญ ช่วยให้พนักงานสหภาพแรงงาน Thanh Hoa และ Ninh Binh พัฒนาความคิด ทักษะ และความสามารถในการสื่อสาร ตอบสนองความต้องการในช่วงที่สหภาพแรงงานมีนวัตกรรมอย่างแข็งแกร่งทั้งในด้านวิธีการจัดองค์กรและการดำเนินงาน

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dong-hanh-tot-hon-voi-cong-nhan-nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-moi-20251206182604988.htm