การจัดองค์กรสหภาพฯ จะต้องมาตรงเวลาเสมอ
แม้อยู่ห่างจากบริษัทกว่า 10 กิโลเมตร แต่ชีวิตก็ยังคงยากลำบาก คุณลี หง็อก บิญ พนักงานบริษัทฮว่า ลอย ดัต เวียดนาม การ์เมนท์ จำกัด ต้องยืมรถจักรยานยนต์จากญาติเพื่อไปทำงานเป็นเวลาหลายปี เงินเดือนของคนงานตัดเย็บเสื้อผ้าเพียงพอกับค่าครองชีพและเลี้ยงดูครอบครัว ทำให้การมีรถจักรยานยนต์ส่วนตัวกลายเป็น ความฝันที่เลือนลาง ในงาน Tet Market ของสหภาพแรงงานปี 2024 เธอได้รับเซอร์ไพรส์ด้วยรถจักรยานยนต์ ซึ่งเป็นของขวัญล้ำค่าที่สุดของโครงการ คุณบิญเล่าด้วยความรู้สึกซาบซึ้งว่า "ฉันไม่รู้จะพูดอะไรนอกจากขอบคุณสหภาพแรงงานและบริษัท ของขวัญชิ้นนี้เปลี่ยนการเดินทางประจำวันของฉันไปอย่างสิ้นเชิง "
การสนับสนุนดังกล่าวไม่เพียงแต่เป็นความสุขก่อนปีใหม่เท่านั้น แต่ยังเป็นการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงปรัชญาการเอาใจใส่ของสหภาพแรงงาน Quang Ninh อีกด้วย นั่นคือ ของขวัญแต่ละชิ้นจะต้องไปถึงบุคคลที่ถูกต้อง ในเวลาที่ถูกต้อง และด้วยความต้องการที่ถูกต้อง
เรื่องราวของนางหวู ไม เฮือง ซึ่งทำงานให้กับบริษัท Quang Ninh Seafood Import-Export Joint Stock Company มาเป็นเวลา 24 ปี ก็เป็นเรื่องราวที่น่าประทับใจไม่แพ้กัน ในฐานะเสาหลักของครอบครัวเมื่อสามีประสบอุบัติเหตุจนสูญเสียความสามารถในการทำงาน และต้องเลี้ยงดูลูกสองคนเพียงลำพัง นางเฮืองยิ่งเหนื่อยล้ามากขึ้นเมื่อพายุลูกที่ 3 หรือพายุยางิ สร้างความเสียหายอย่างหนักให้กับบ้านหลังเล็กๆ ของเธอ ในช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุด เธอได้รับการสนับสนุนอย่างทันท่วงทีจากสหภาพแรงงาน “ ต้องขอบคุณกำลังใจและการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานและเพื่อนร่วมงานที่คอยช่วยเหลืออย่างทันท่วงที ดิฉันจึงสามารถผ่านพ้นความยากลำบากมาได้อย่างมั่นคง ” นางเฮืองเล่า
ไม่เพียงแต่คุณบิ่งห์หรือคุณเฮืองเท่านั้น แรงงานหลายพันคนในจังหวัดนี้ได้รับการดูแลอย่างทันท่วงทีจากสหภาพแรงงานทุกระดับ เมื่อพายุลูกที่ 3 ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างหนัก สหภาพแรงงานกว่างนิญได้ให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงาน 11,091 คน ด้วยงบประมาณรวม 10.4 พันล้านดอง พร้อมด้วยของขวัญ 3,000 ชิ้น มูลค่า 3 พันล้านดอง การแบ่งปันนี้ช่วยให้แรงงานมีความมั่นคงในชีวิตได้อย่างรวดเร็วและกลับมาทำงานได้อย่างสบายใจ
ท่ามกลางบ้านที่อบอุ่นจากสหภาพแรงงาน มีครอบครัวของเหงียน วัน จุง (บริษัทขนส่งผู้โดยสารกวางนิญ) ก่อนหน้านี้เขาอาศัยอยู่ในบ้านทรุดโทรม และในช่วงที่เกิดพายุ เขาต้องย้ายไปอยู่บ้านเพื่อนบ้าน รายได้ของเขาไม่มั่นคง ภรรยาไม่มีงานประจำ และลูกสองคนกำลังเรียนหนังสือ ทำให้การซ่อมแซมบ้านเป็นเพียงความฝันที่เลื่อนลอย ด้วยเงินสนับสนุน 30 ล้านดองจากสหภาพแรงงานทุกระดับและเงินออม เขามีแรงบันดาลใจที่จะกู้ยืมเงินจากญาติพี่น้องและสร้างบ้านสามชั้นที่กว้างขวาง “ชีวิตเหมือนได้พลิกหน้าใหม่” เขากล่าวอย่างภาคภูมิใจ
เรื่องราวที่เรียบง่ายแต่ทรงพลังเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงการมีอยู่ของสหภาพแรงงานที่อยู่เคียงข้างสมาชิกแต่ละคนอย่างยาวนาน เพื่อที่คนงานจะไม่ได้เผชิญกับความท้าทายในชีวิตเพียงลำพัง
การยืนยันบทบาทของความเป็นเพื่อน
ช่วงปี พ.ศ. 2566-2568 ถือเป็นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในการดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน ได้มีการดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย โดยมุ่งเน้นที่ความต้องการที่น้อยที่สุดของสมาชิกสหภาพแรงงาน
งานตรวจสอบและกำกับดูแลได้รับการยกระดับขึ้น โดยมีการกำกับดูแลถึง 75 จุดในสถานประกอบการกว่า 300 แห่ง ด้วยเหตุนี้ ข้อเสนอแนะหลายร้อยข้อเกี่ยวกับค่าจ้าง การจ้างงาน ประกันสังคม และความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจึงได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็ว เพื่อสร้างหลักประกันสิทธิอันชอบธรรมของคนงานในสถานประกอบการ รูปแบบการเจรจาต่อรองร่วมเกี่ยวกับค่าจ้างของบริษัท ได่ ดอง เวียดนาม จำกัด ได้กลายเป็นจุดประกายที่เอื้อต่อการปรับปรุงค่าจ้าง ซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักของความสัมพันธ์แรงงาน ให้ไปในทิศทางที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากยิ่งขึ้น
อัตราของบริษัทที่มีสหภาพแรงงานลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมอยู่ที่ 73.5% ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกำหนดไว้ 9% ข้อตกลงหลายฉบับมีบทบัญญัติที่สูงกว่ากฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับอาหารตามกะ สวัสดิการ ค่าจ้าง และเวลาพัก
นอกจากนี้ โครงการ "สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงาน" ยังคงให้ผลลัพธ์ที่ชัดเจนอย่างต่อเนื่อง โดยมีการลงนามข้อตกลงความร่วมมือ 56 ฉบับ มูลค่าผลประโยชน์สูงถึง 17.3 พันล้านดองสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน 165,600 คน โครงการ "ตรุษญวน - ตรุษญวน" กลายเป็นจุดนัดพบที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ทุกสิ้นปี โดยมอบของขวัญ ตั๋วรถโดยสาร และเงินช่วยเหลือหลายหมื่นรายการ
กิจกรรมสนับสนุนที่อยู่อาศัยยังคงดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อมีการสร้างหรือซ่อมแซม “ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน” จำนวน 65 แห่งใหม่ ซึ่งมีมูลค่ารวมกว่า 3 พันล้านดอง กองทุนสนับสนุนเงินทุนได้ให้การสนับสนุนแรงงาน 1,824 คน ด้วยเงินกู้รวม 43 พันล้านดอง ช่วยลดภาระทางการเงินและยกระดับคุณภาพชีวิตของพวกเขาให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
เรายังใส่ใจดูแลชีวิตจิตวิญญาณของคนงานอีกด้วย มีการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาอันน่าตื่นเต้นมากมาย อาทิ เทศกาลวัฒนธรรมและกีฬาสำหรับคนงาน การแข่งขันฟุตบอลชายระดับจังหวัดสำหรับคนงานในปี 2567 การแข่งขันแบดมินตัน ปิงปอง หมากรุก และพิคเกอร์บอล ในปี 2568 ซึ่งดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานหลายพันคนให้เข้าร่วม สร้างบรรยากาศที่เกื้อกูลและเผยแพร่ภาพลักษณ์อันงดงามของคนงานในเขตเหมืองแร่
เมื่อมองย้อนกลับไปในวาระทั้งหมด ตั้งแต่เรื่องราวในชีวิตประจำวันไปจนถึงตัวเลขที่บอกเล่า สหภาพแรงงานจังหวัดกว๋างนิญได้ยืนยันปรัชญาการดำเนินงานของตนอย่างชัดเจนว่า คนงานต้องเป็นศูนย์กลางของทุกกิจกรรม และจากมิตรภาพดังกล่าว ความไว้วางใจและความผูกพันของสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีต่อองค์กรสหภาพแรงงานจึงแข็งแกร่งยิ่งขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาของชนชั้นแรงงานโดยเฉพาะ และจังหวัดกว๋างนิญโดยรวม
 นางสาวบุย ถิ ฮา ประธานสหภาพการค้า Cua Ong Ward: “สหภาพแรงงานจังหวัดกวางนิญสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน” ในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานจังหวัดกวางนิญ ครั้งที่ 15 วาระปี พ.ศ. 2568-2573 ข้าพเจ้าเอง รวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในจังหวัดจำนวนมาก หวังว่าการประชุมใหญ่ครั้งนี้จะเปิดทิศทางใหม่ๆ ที่เป็นรูปธรรมและเหมาะสมกับความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตัดสินใจเหล่านี้จะช่วยสร้างทีมเจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีความกล้าหาญ ทักษะ ความยืดหยุ่นในทักษะ และกล้าคิดกล้าทำในการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ยืนยันว่าสหภาพแรงงานจะยังคงรักษาและขยายสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ การฝึกอบรม และการบ่มเพาะให้กับคนงานต่อไป ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญที่จะช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทุกคนพัฒนาตนเอง เติบโตในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และมีส่วนร่วมในการเติบโตขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การประชุมใหญ่จะยังคงยืนยันถึงบทบาทสำคัญของสหภาพแรงงานในการดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน พัฒนาชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ พัฒนาสวัสดิการ เพื่อให้คนงานรู้สึกมั่นคงในพันธะสัญญา พร้อมกันนี้ เสนอแนวทางแก้ปัญหาที่ก้าวล้ำและเป็นไปได้ สร้างแรงบันดาลใจให้สหภาพแรงงานทุกระดับส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี ความรับผิดชอบ และความคิดสร้างสรรค์สูงสุด |
 ปู่ นายเหงียน วัน นาน กรรมการผู้จัดการบริษัท อมตะ ฮาลอง ยูอาร์บี จอยท์สต๊อก จำกัด: “มุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรม เคียงข้างการพัฒนาวิสาหกิจ” เราตระหนักเสมอว่าสหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า สหภาพแรงงานจังหวัดกวางนิญได้ให้การสนับสนุนวิสาหกิจอย่างแข็งขันในการเผยแพร่นโยบายทางกฎหมาย แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงที และในขณะเดียวกันก็เป็นสะพานเชื่อมระหว่างพนักงานและวิสาหกิจที่มีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ วิสาหกิจ FDI โดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งอมตะฮาลอง จึงสามารถรักษา ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคงมาโดยตลอด และสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจ ผมคาดหวังว่าสหภาพแรงงานกวางนิญจะยังคงสร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาคุณภาพการเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงาน การส่งเสริมโครงการฝึกอบรมทักษะ การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลสำหรับพนักงาน การเสริมสร้างการประสานงานกับวิสาหกิจในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ความปลอดภัยในการทำงาน และสวัสดิการที่ยั่งยืน สหภาพแรงงานจำเป็นต้องรับฟังเสียงของภาคธุรกิจ ร่วมมือในกระบวนการขจัดปัญหา และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการลงทุนที่โปร่งใสและมีการแข่งขัน เราเชื่อว่าการประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน Quang Ninh ครั้งที่ 15 จะเป็นก้าวสำคัญที่ตอกย้ำบทบาทของสหภาพฯ ในฐานะเพื่อนคู่กับชุมชนธุรกิจและนักลงทุนในการพัฒนาโดยรวมของจังหวัด |
 นางสาวโด ทิ กิม ทอ ประธานสหภาพแรงงานบริษัทรองเท้าบั๊ก นัง กวาง นิญ จำกัด (เขตเมาเค่อ) “สร้างความก้าวหน้าในการสร้างทีมแกนนำและสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล” ผมหวังว่าการประชุมครั้งนี้จะนำไปสู่ทิศทางที่ก้าวล้ำและเป็นรูปธรรม โดยมุ่งสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สมกับเป็นองค์กรที่ให้การสนับสนุนแรงงานได้อย่างน่าเชื่อถือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างทีมแกนนำสหภาพแรงงานที่เป็นมืออาชีพและทุ่มเท โดยเฉพาะอย่างยิ่งแกนนำสหภาพแรงงานพาร์ทไทม์ที่เชื่อมโยงกับรากหญ้าโดยตรง ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมทีมแกนนำต้นทางและแกนนำรุ่นใหม่ที่มีพลังขับเคลื่อนด้วยจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของยุคใหม่ ผมหวังว่าสหภาพแรงงานทุกระดับจะส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในกิจกรรมของตนต่อไป เพราะพวกเขาต้องการทำให้เป้าหมายของการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลเป็นรูปธรรม ผ่านการสร้างแพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียว การพัฒนาแอปพลิเคชัน พอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และเครือข่ายสังคมภายในองค์กร ซึ่งจะเป็นช่องทางสำคัญในการช่วยเผยแพร่นโยบายของพรรค นโยบายของรัฐ และข้อมูลสหภาพแรงงานไปยังแรงงานได้อย่างรวดเร็ว โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ |
 นางสาวเล ถิ เทา บริษัท Tonly Vietnam Electronic Engineering จำกัด (นิคมอุตสาหกรรม Dong Mai): “สหภาพแรงงานเป็นสะพานเชื่อมความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการให้ราบรื่น” ระหว่างการทำงาน ผมรู้สึกได้อย่างชัดเจนถึงบทบาทสำคัญของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน อย่างไรก็ตาม ผมสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานหลายคนยังคงเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของพรรคและนโยบายของรัฐได้จำกัด โดยเฉพาะนโยบายที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคมและประกันสุขภาพ การขาดความเข้าใจนี้ทำให้แรงงานบางคนไม่เข้าใจสิทธิของตนอย่างถ่องแท้ และบางครั้งไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กำหนดไว้อย่างเต็มที่ ผมหวังว่าสหภาพแรงงานจะมีแผนประสานงานการจัดประชุมเพิ่มเติมเพื่อเผยแพร่และหารือเกี่ยวกับนโยบายกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่มีแรงงานจำนวนมาก เช่น นิคมอุตสาหกรรม การจัดกิจกรรมนี้อย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้สมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานทุกคนมีโอกาสเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและทันท่วงที เนื้อหาโฆษณาชวนเชื่อควรมุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิและหน้าที่ของแรงงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และนโยบายสนับสนุนอื่นๆ ซึ่งไม่เพียงแต่จะช่วยพัฒนาความรู้ทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังสร้างความสัมพันธ์ที่กลมกลืนและเชื่อถือได้ระหว่างลูกจ้าง สหภาพแรงงาน และบริษัทต่างๆ อีกด้วย สหภาพแรงงานจะต้องเป็นสะพานเชื่อมที่แท้จริงเพื่อช่วยให้สมาชิกสหภาพสามารถเข้าถึงนโยบายต่างๆ รับรองสิทธิของตนเอง และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน |
ที่มา: https://baoquangninh.vn/lay-nguoi-lao-dong-la-trung-tam-3386226.html
การแสดงความคิดเห็น (0)