ส่งนักศึกษาไปศึกษาและทำงานในบริษัท 100 อันดับแรกของเวียดนาม

โรงเรียนสมาชิกของมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์นครโฮจิมินห์จะส่งนักศึกษาไปศึกษาและทำงานในธุรกิจที่อยู่ใน 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม

คุณหวุงห์ กวาง เหียน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายปฏิบัติการประจำภูมิภาคนครโฮจิมินห์ เซ็นทรัล รีเทล กรุ๊ป แบ่งปันมุมมองของธุรกิจที่ต้องการร่วมกิจกรรมฝึกงานกับนักศึกษา - ภาพ: TRONG NHAN

ในช่วงบ่ายของวันที่ 9 ธันวาคม UEH.ISB Talent School (มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ นครโฮจิมินห์) เปิดตัวรูปแบบการส่งนักศึกษาไปฝึกงานในธุรกิจที่อยู่ในรายชื่อ 100 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ตามรายชื่อของ Anphabe

นักศึกษา 1,000 คน จะเข้าร่วมการทดลองในปี 2569

โครงการนี้ดำเนินการตามรูปแบบสามฝ่าย คือ หน่วยงานโรงเรียน - วิสาหกิจ - วิชาชีพ มีระยะเวลา 3 ภาคการศึกษาต่อปี โดยแต่ละภาคการศึกษาจะร่วมมือกับวิสาหกิจชั้นนำ 100 อันดับแรก 4 แห่ง นักศึกษา 1 คนสามารถฝึกงานในวิสาหกิจได้ 12 แห่งต่อปี

ในภาคเรียนแรกของปี 2569 นักศึกษาจะได้ฝึกงานที่ Central Retail, Guardian, L'Oréal และ La Vie โดยคาดว่าจะมีนักศึกษาเข้าร่วมโครงการฝึกงานทั้งหมด 1,000 คน

ก่อนเปิดภาคเรียนแต่ละภาคการศึกษา นักศึกษาจะได้เข้าร่วมการปฐมนิเทศเบื้องต้น ซึ่งจัดโดยอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญจากภาคธุรกิจต่างๆ นักศึกษาจะได้รับความรู้เกี่ยวกับรูปแบบการทำงาน วิธีการสังเกตและบันทึกข้อมูล และมาตรฐานการทำงานจริงในธุรกิจ ตั้งแต่การเดินเข้าไปในร้านไปจนถึงการปฏิบัติตามเกณฑ์การให้บริการ

ในช่วง 2-4 สัปดาห์ นักเรียนจะได้เข้าร่วมงาน 2 กลุ่ม ได้แก่ Mystery Shopper (การสำรวจประสบการณ์ของลูกค้าตามโมเดล 3C ได้แก่ ธุรกิจ - ลูกค้า - คู่แข่ง) และ Shadowing Sales Activation (การสังเกต - สนับสนุนกิจกรรมการกระตุ้นการขาย)

งานมาตรฐานที่อิงตามกระบวนการจริงของธุรกิจค้าปลีก FMCG และธุรกิจการค้าสมัยใหม่

ต่างจากการฝึกงานแบบเดิม นักศึกษาจะนำเสนอรายงานและรับฟีดแบ็กจากผู้จัดการธุรกิจ แทนที่จะเป็นพนักงานประจำ นักศึกษามีกะทำงาน เป้าหมาย และหัวหน้างานที่ชัดเจนเหมือนพนักงานประจำ

รองศาสตราจารย์ ดร. ทราน ฮา มินห์ กวาน ผู้อำนวยการโรงเรียน กล่าวเน้นย้ำว่า กิจกรรมนี้จะสร้างสะพานเชื่อมระหว่างการสอน ประสบการณ์ และการประเมิน ช่วยให้นักเรียนสามารถกำหนดแนวทางการคิดเกี่ยวกับอาชีพได้ตั้งแต่เนิ่นๆ และเข้าใจจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุงของตนเองได้อย่างชัดเจน

สิ่งนี้มีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพผลผลิตและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของนักศึกษาในบริบทของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

“หากเราหยุดอยู่แค่การเชิญชวนธุรกิจให้มาแบ่งปัน เราก็ไม่สามารถคาดหวังให้นักศึกษาพร้อมทำงาน พวกเขาต้องการสภาพแวดล้อมจริงที่พวกเขาต้องได้เห็น ประมวลผล และรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง” เขากล่าว

ธุรกิจต่างๆ บอกว่าการสรรหาบุคลากรเป็นเรื่องยากและ 'พร้อม'

ผลสำรวจของ Hult International Business School ประจำปี 2024 พบว่ามีนักศึกษาเพียง 24% เท่านั้นที่มั่นใจว่าตนเองมีความสามารถเมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงาน ในขณะที่นายจ้าง 96% คาดหวังให้มหาวิทยาลัยเตรียมนักศึกษาให้พร้อมได้ดีขึ้น

รายงานของสถาบัน Chartered Management Institute ระบุว่าธุรกิจเกือบ 80% ประเมินนักศึกษาว่า "ยังไม่พร้อมสำหรับการทำงาน"

ดร. เล ฮุยญ ฟอง ธุก (Talent Connect Plus) เปิดเผยว่า เนื่องจากเธอเคยเป็นผู้นำธุรกิจมาก่อน เธอจึงเข้าใจถึงความกังวลของธุรกิจต่างๆ ที่บัณฑิตจบใหม่มีความรู้ แต่ขาดทักษะการทำงานพื้นฐานหลายอย่าง ทำให้มีต้นทุนการฝึกอบรมที่เพิ่มสูงขึ้น

“องค์กรธุรกิจต้องการให้บัณฑิตมีโอกาสได้สัมผัสประสบการณ์มากขึ้นระหว่างการศึกษา เพื่อสั่งสมประสบการณ์และทักษะเชิงปฏิบัติ ยิ่งพวกเขาได้สัมผัสกับธุรกิจขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนมากเท่าไหร่ การปรับตัวเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานก็จะยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น” เธอกล่าว

น้ำหนัก

ที่มา: https://tuoitre.vn/dua-sinh-vien-di-hoc-va-lam-tai-doanh-nghiep-top-100-viet-nam-20251209170349937.htm