FPT และ Vietnam Airlines ร่วมมือกันจัดกิจกรรม "จับคู่" ให้กับพนักงาน

FPT และ Vietnam Airlines ร่วมกันจัดงาน "MAYBE: Who knows, maybe that's destiny" เมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งเป็นกิจกรรมสร้างเครือข่ายสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ของทั้งสองบริษัท

งาน MAYBE ถือเป็นก้าวสำคัญของการขยายความร่วมมือระหว่าง FPT และ Vietnam Airlines ตั้งแต่ด้านเทคโนโลยีไปจนถึงด้านวัฒนธรรมองค์กร

นี่เป็นครั้งแรกที่ทั้งสองฝ่ายได้นำรูปแบบการแลกเปลี่ยนประสบการณ์แบบโต้ตอบมาใช้ โดยผสมผสานเทคโนโลยีและกิจกรรมเชิงปฏิบัติเพื่อสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้รู้จัก พูดคุย และเข้าใจกัน

กิจกรรมนี้จัดขึ้นที่ Campus Hola Park จังหวัดฮว่าหลัก โดยมีพนักงานสาย การบิน FPT และ Vietnam Airlines จำนวน 100 คน อายุระหว่าง 24-35 ปี เข้าร่วม ณ สวนสาธารณะ Campus Hola Park ในจังหวัดฮว่าหลัก ภายในโครงการ เยาวชนได้สัมผัสประสบการณ์แอปพลิเคชัน MAYBE ที่ FPT พัฒนาขึ้นเพื่องานนี้โดยเฉพาะ ซึ่งสนับสนุนการปฏิสัมพันธ์ในรูปแบบของการทำงานร่วมกันและการเชื่อมต่อแบบเปิด

กิจกรรมเชิงประสบการณ์กลางแจ้ง สถานีปฏิสัมพันธ์ทางอารมณ์ และโปรแกรมการสร้างเครือข่ายท้ายเซสชัน ก่อให้เกิดการเดินทางใหม่ที่ใกล้ชิดและมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งยิ่งกว่ารูปแบบการแลกเปลี่ยนแบบดั้งเดิม

งาน MAYBE ถือเป็นก้าวสำคัญในการขยายความร่วมมือระหว่าง FPT และ Vietnam Airlines ตั้งแต่ด้านเทคโนโลยีไปจนถึงด้านวัฒนธรรมองค์กร ก่อนหน้านี้ ทั้งสองฝ่ายได้ร่วมกันดำเนินโครงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลมากมาย และได้ปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

MAYBE ยังคงถูกมองว่าเป็นการทดลองเชิงปฏิบัติในการเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างมนุษย์ ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการประสานงานในโครงการ กิจกรรมร่วมกัน และในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีหลายระบบนิเวศ

คุณเจื่อง เกีย บิ่ง ประธานกรรมการบริหารของ FPT เปิดเผยว่า FPT และสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์มีความสัมพันธ์อันดีและใกล้ชิดกันมาตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1990 ซึ่งเป็นช่วงที่ FPT ก่อตั้งขึ้นครั้งแรก ด้วยความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นนี้ FPT ปรารถนาให้ทั้งสองครอบครัวได้ "แต่งงาน" อย่างแท้จริง โครงการ MAYBE ออกแบบมาเพื่อมอบโอกาสให้พนักงานและพันธมิตรของ FPT ได้ค้นพบความสามัคคี แบ่งปัน และมีความสุขมากขึ้น

“สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ถือว่าบุคลากรเป็นศูนย์กลางของกลยุทธ์การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรมาโดยตลอด กิจกรรม MAYBE ที่จัดขึ้นร่วมกับ FPT ไม่เพียงแต่เป็นประสบการณ์เชิงประสบการณ์เท่านั้น แต่ยังสร้างเงื่อนไขให้ทีมงานทั้งสองฝ่ายได้เข้าใจกันมากขึ้น ประสานงานกันได้ดีขึ้น และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนบนพื้นฐานของความเคารพ ความเปิดกว้าง และความเข้าใจ” คุณเหงียน เชียน ทัง รองผู้อำนวยการใหญ่สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ กล่าว

เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ยั่งยืน FPT มุ่งเน้นการสร้าง "บ้านร่วม" ที่หลากหลาย ครอบคลุมหลากหลายรุ่น หลายเชื้อชาติ และหลากหลายเชื้อชาติ FPT มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้ พัฒนาตนเอง พัฒนาอาชีพการงานระยะยาว และมีชีวิตที่มีความสุข "เปี่ยมด้วยวัตถุและจิตวิญญาณ" ผ่านโครงการและนโยบายที่หลากหลายและก้าวล้ำ เช่น นโยบาย "การลงหลักปักฐานและทำงาน - มุ่งมั่นระยะยาว" เพื่อสนับสนุนพนักงานในการซื้อบ้านและรถยนต์ โครงการและนโยบายสำหรับญาติพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจกรรมกลุ่มย่อยของ FPT กิจกรรมวันพ่อแม่...

สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนได้รับความเคารพ การยอมรับ และโอกาสในการพัฒนาระยะยาว ด้วยแนวคิดด้านวัฒนธรรมองค์กร สายการบินจึงยึดมั่นว่าคุณภาพของทรัพยากรบุคคลไม่ได้มาจากความสามารถทางวิชาชีพเพียงอย่างเดียว แต่ยังมาจากความสามัคคีและจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือร่วมใจของบุคลากรอีกด้วย

งานดังกล่าวจัดขึ้นโดยมีพนักงาน FPT และ Vietnam Airlines จำนวน 100 คน อายุระหว่าง 24-35 ปี เข้าร่วม ณ วิทยาเขต Hola Park จังหวัด Hoa Lac

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ได้ดำเนินกิจกรรมมากมายที่มุ่งเน้นพนักงาน ตั้งแต่โครงการฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพ การเจรจาภายในองค์กร กิจกรรมทางวัฒนธรรม และการมีส่วนร่วมของชุมชน สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการรักษาเอกลักษณ์องค์กรและเสริมสร้างความภาคภูมิใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ด้วยแนวทางเดียวกันนี้ MAYBE จึงถือเป็นแนวทางใหม่ที่เปิดโอกาสให้ทีมงานรุ่นใหม่ของทั้งสองบริษัทได้มีปฏิสัมพันธ์และเข้าใจกันมากขึ้น ซึ่งจะช่วยสนับสนุนกระบวนการประสานงานการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ กิจกรรมนี้แสดงให้เห็นถึงความพยายามของสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีมนุษยธรรม ทันสมัย ​​และเชื่อมโยงกันอย่างต่อเนื่อง

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา FPT ได้ร่วมมือกับสายการบินเวียดนามแอร์ไลน์ในโครงการสำคัญๆ หลายโครงการเพื่อการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล ซึ่งมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้สายการบินชั้นนำของเวียดนามพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงาน เพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงาน และพัฒนาประสบการณ์ของลูกค้า ความคิดริเริ่มในการ "จับคู่" บุคลากรรุ่นใหม่ของทั้งสองฝ่ายผ่านงาน MAYBE ไม่เพียงแต่เป็นการขยายความร่วมมือด้านวัฒนธรรมเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความร่วมมือเชิงกลยุทธ์ระยะยาวระหว่างทั้งสองฝ่ายอีกด้วย

วัน อันห์

ที่มา: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html