ด้วยการจัด อบรม 563 หลักสูตร ในเวลาเกือบ 120,000 ชั่วโมง โดยมีพนักงานเข้าร่วมกว่า 13,000 คนในปี 2566 GELEX มุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ เข้าถึงความรู้ตลอดเวลา ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ปรับตัวเข้ากับความเร็วของการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ผันผวนได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป
GELEX ซึ่งดำเนินงานภายใต้รูปแบบกลุ่มการลงทุน ปัจจุบันมีทีมงานเกือบ 10,000 คนทั่วทั้งระบบ พร้อมด้วยทรัพยากรบุคคลจากหลายรุ่น มีส่วนช่วยสร้างความแข็งแกร่งภายในให้กับองค์กร
ในบริบทของแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่แข็งแกร่งซึ่งเกิดขึ้นทั่วโลก สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงขึ้น ธุรกิจต่างๆ เผชิญกับความยากลำบากมากมายในการสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อได้เปรียบจากปัจจัยที่จับต้องได้ การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้จึงเป็นวิธีแก้ปัญหาที่จะช่วยให้ธุรกิจสร้างและรักษาข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนได้
คุณไม ถิ มินห์ ธู ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล GELEX Group กล่าวว่า “ด้วยความใส่ใจและการลงทุนจากคณะกรรมการบริหาร รวมถึงการตอบรับที่ดีจากนักศึกษาในระบบ GELEX ในปี 2566 จำนวนหลักสูตรฝึกอบรม ชั่วโมงฝึกอบรม และจำนวนนักศึกษาที่เข้าร่วมจะเพิ่มขึ้น การดำเนินการฝึกอบรมนี้มีเป้าหมายเพื่อเปลี่ยน GELEX ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ที่ทุกคนเรียนรู้และพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทันต่อกระแสโลก”
ปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง
โปรแกรมการฝึกอบรมของเรามีเนื้อหาที่หลากหลาย เหมาะสำหรับผู้เรียนเป็นกลุ่ม ซึ่งประกอบด้วย: การฝึกอบรมเชิงบูรณาการสำหรับพนักงานใหม่ โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยพัฒนาและเสริมสร้างทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการ หรือหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะทางสังคมและความรู้ทางวิชาชีพสำหรับบุคลากรมืออาชีพ เป็นต้น
สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการประสานงานและระบบในการฝึกอบรมตลอดจนความใส่ใจของคณะกรรมการบริหารของ GELEX ในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานทุกระดับเพื่อปรับปรุงศักยภาพในการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และสร้างโอกาสให้พนักงานได้ส่งเสริมศักยภาพส่วนบุคคล สร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ที่เท่าเทียมกัน และปรับปรุงคุณภาพโดยรวมของทรัพยากรบุคคลในระบบ...
เพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพการเรียนรู้สูงสุดสำหรับนักศึกษา ฝ่ายฝึกอบรมได้เสนอวิธีการสอนบทเรียนที่แตกต่างกัน โดยการรวมรูปแบบการฝึกอบรมที่หลากหลาย การพัฒนาแผนการดำเนินการฝึกอบรมโดยละเอียดสำหรับแต่ละหลักสูตร และการเลือกเครื่องมือ วิธีการ และอุปกรณ์ที่เหมาะสม... เพื่อนำเสนอประสบการณ์การเรียนรู้ที่หลากหลายและใหม่ ทำลายอุปสรรคในการเรียนรู้แบบดั้งเดิม และใช้ประโยชน์สูงสุดจากการสนับสนุนด้านเทคโนโลยี
การเผยแพร่ วัฒนธรรมการแบ่งปันความรู้ ภายในองค์กร
นอกเหนือจากทีมวิทยากรที่มีประสบการณ์จากสถาบัน การศึกษา ที่มีชื่อเสียงแล้ว GELEX ยังมุ่งเน้นการสร้าง จัดเตรียม และส่งเสริมความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับวิทยากรภายในเพื่อสร้างความหลากหลายให้กับวิธีการเรียนรู้ ใช้ประโยชน์จากแหล่งความรู้ภายใน และเผยแพร่วัฒนธรรมแห่งการแบ่งปันความรู้
ในสภาพแวดล้อมขององค์กร ผู้ฝึกอบรมภายในคือผู้ที่แบ่งปันและถ่ายทอดข้อมูล ทักษะ และความรู้ให้กับเพื่อนร่วมงานและสมาชิกขององค์กร และในเวลาเดียวกันก็สร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนบุคคลต่างๆ ในองค์กรให้เข้าใจข้อมูลที่สำคัญและนำไปใช้ในการทำงานประจำวัน
“การสร้างทีมวิทยากรภายในที่ GELEX ไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ สามารถริเริ่มกิจกรรมการฝึกอบรมได้เท่านั้น แต่ยังมีส่วนช่วยอย่างมากในการพัฒนาวัฒนธรรมการเรียนรู้ภายในองค์กร เมื่อกิจกรรมการเรียนรู้ในระบบมีความใกล้ชิด น่าตื่นเต้น และแปลกใหม่มากขึ้น” คุณไม ทิ มินห์ ธู กล่าว
จากมุมมองของผู้ที่เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมที่สอนโดยวิทยากรภายในของ GELEX เป็นประจำ คุณบุ่ย ถิ ไฮ เยน ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายตรวจสอบภายใน กล่าวว่า "ตัวอย่างเชิงปฏิบัติและกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นโดยตรงในองค์กรทำให้บทเรียนน่าตื่นเต้นและน่าสนใจยิ่งขึ้น อีกทั้งยังช่วยให้พนักงานได้รับความรู้เชิงวิชาชีพมากขึ้นในการจัดการและแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ การเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมยังช่วยเสริมสร้างความสามัคคี ทำให้พนักงานรู้สึกไม่เพียงแต่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มงานเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มใหญ่ เพื่อให้สามารถแบ่งปันและสนับสนุนซึ่งกันและกันได้"
การเชื่อมโยงเพื่อนร่วมงานและการแบ่งปันประสบการณ์จากผู้ที่เคยร่วมงานกัน ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวกัน เพิ่มปฏิสัมพันธ์ พัฒนาคุณภาพ และเพิ่มความแข็งแกร่งภายในองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับ GELEX สู่ความสำเร็จและมุ่งสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน
ด้วยความเข้าใจในบทบาทและความสำคัญของกิจกรรมการเรียนรู้ คณะกรรมการบริหารของกลุ่มบริษัทจึงสร้างเงื่อนไขและสนับสนุนทรัพยากรอย่างเต็มที่ในทุกด้านเพื่อส่งเสริมกิจกรรมนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้นำระดับสูงหลายท่านของกลุ่มบริษัทได้ริเริ่มสร้างสรรค์เนื้อหา จัดชั้นเรียนเพื่อแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ในงานสัมมนา การฝึกอบรมภายในองค์กร... สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้ จนกลายเป็นวัฒนธรรมที่ลึกซึ้งขององค์กร นอกจากนี้ยังเป็นพื้นฐานในการปลุกจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้และบรรลุเป้าหมายในการสร้าง GELEX ให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
“จุดหมายปลายทางขององค์กรแห่งการเรียนรู้คือสถานที่ที่มีรูปแบบการเรียนรู้ที่ทันสมัย ดำเนินการอย่างเป็นระบบ สะดวก และสม่ำเสมอ” นางสาวไม ทิ มินห์ ธู ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ GELEX Group กล่าวเน้นย้ำ
คุณธู กล่าวว่า การฝึกอบรมและการเรียนรู้ได้ส่งเสริมคุณค่าในการปรับปรุงคุณภาพและเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับทรัพยากรบุคคลหลายรุ่นของ GELEX Group รักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ สร้างความยั่งยืนให้กับธุรกิจในการเดินทางแห่งการพัฒนา
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)