การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้พร้อมกับการปรับปรุงเครื่องมือ

นี่คือการปฏิวัติเพื่อปรับปรุงกลไกขององค์กร เราต้องกล้าหาญพอที่จะทบทวนและประเมินบุคลากรและข้าราชการอย่างเป็นกลางและเป็นกลาง เพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่ตรงกับความต้องการในปัจจุบันไว้

การนำการปฏิวัติการปรับโครงสร้างองค์กรรอบนี้ไปปฏิบัติเมื่อเปรียบเทียบกับการปรับโครงสร้างองค์กรรอบก่อนๆ มีความแตกต่างพื้นฐานประการหนึ่ง นั่นคือ การดำเนินการนี้จะดำเนินการในระบบ การเมือง ทั้งหมด ในทุกภาคส่วนและทุกสาขา ตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า

การส่งเสริมศักยภาพบุคลากร การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้... การปรับปรุงเครื่องมือต่างๆ ช่วยให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินงานได้สำเร็จลุล่วง ให้บริการประชาชนและธุรกิจได้ดียิ่งขึ้น (ภาพ: เมืองดีอาน จังหวัด บิ่ญเซือง ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล) ภาพ: BBD

หากเปรียบเทียบกับครั้งก่อนๆ ครั้งนี้ การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรถือเป็นการปฏิวัติอย่างแท้จริง นับเป็นความแตกต่างที่เห็นได้ชัดที่สุด

ประการแรกการดำเนินการดังกล่าวต้องอาศัยการเปลี่ยนวิธีคิดและการรับรู้ให้สอดคล้องกับความต้องการของยุคสมัย เช่น “ รัฐบาล เล็ก-สังคมใหญ่” “รัฐบาลบังคับเรือไม่พาย” กล่าวคือจะไม่ทำสิ่งใดๆ เป็นพิเศษ แต่จะดำเนินงานและควบคุมกิจกรรมทางสังคมทั้งหมดให้เป็นไปตามบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญและกฎหมาย

เราจะต้องเปลี่ยนจากรัฐบาลบริหารไปเป็นรัฐบาลบริหารและบริการ ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจเพื่อส่งเสริมบทบาทการปกครองตนเองของรัฐบาลท้องถิ่นตามคำขวัญ “ท้องถิ่นตัดสินใจ ท้องถิ่นดำเนินการ ท้องถิ่นรับผิดชอบ”

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกำหนดแนวทางการบริหารจัดการรัฐบาลแบบรวมศูนย์ให้ชัดเจน ไม่ว่ารัฐบาลจะบริหารจัดการทั้งหมด หรือเน้นที่การใช้อำนาจบริหารและภารกิจสำคัญที่กระทบต่อขอบเขตของประเทศทั้งประเทศ การกำหนดนโยบาย การกำกับดูแลมหภาค และการแก้ไขข้อผิดพลาดของตลาด

เพื่อให้ประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องอาศัยจิตวิญญาณที่แข็งแกร่งของทุกฝ่ายและสมาชิกพรรค โดยเฉพาะผู้นำ ต้องมีความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูง มีความสามัคคีทางความคิด ดำเนินการอย่างเด็ดขาด รวดเร็ว เรียบร้อย แต่ได้ผล และไม่ยืดเยื้อ

ประเด็นอีกประการหนึ่งคือ การปรับปรุงกระบวนการทำงาน จะทำให้มีหน่วยงานและองค์กรที่จัดตั้งขึ้นใหม่ หรือหน่วยงานและองค์กรที่ได้รับหน้าที่และภารกิจเพิ่มเติมจากหน่วยงานและองค์กรที่ต้องยุบหรือยุติการดำเนินงานโอนกลับคืน

หน่วยงานและองค์กรเหล่านี้ต้องมีหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจที่ชัดเจน และต้องออกแบบโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของการปกครองประเทศ สอดคล้องกับระบบเศรษฐกิจตลาด และสอดคล้องกับหลักนิติธรรมสังคมนิยมภายใต้การนำของพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ของการปฏิวัติวิทยาศาสตร์ 4.0

นี่คือการปฏิวัติที่แท้จริง เพราะผ่านการปรับปรุงกลไกขององค์กร เราจำเป็นต้องตรวจสอบและประเมินพนักงานและข้าราชการอย่างกล้าหาญในลักษณะที่เป็นกลางและเป็นกลาง เพื่อรักษาผู้ที่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการในปัจจุบัน

พร้อมกันนี้ ให้โยกย้ายผู้ที่ดำรงตำแหน่งอยู่แต่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงาน หรือปลดผู้ที่ไม่มีความสามารถหรือคุณสมบัติออกจากราชการ

เป้าหมายของการปรับปรุงประสิทธิภาพคือการช่วยให้อุปกรณ์ทำงานได้อย่างราบรื่น แม้ว่าปริมาณจะลดลง แต่ยังคงสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ดี ทำให้มีคุณภาพสูง สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยที่สุดสำหรับบุคคลและธุรกิจ

ที่มา: https://www.baogiaothong.vn/giu-nguoi-co-nang-luc-khi-tinh-gon-bo-may-192241216231002476.htm