ดังนั้น หัวข้อการสมัครจึงได้แก่ แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการที่ทำงานในหน่วยงานของพรรค รัฐ และแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและ การเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งค่าใช้จ่ายประจำได้รับการรับประกันเต็มจำนวนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของเมืองฮานอย บุคคลซึ่งทำงานประจำในสมาคมวัยทำงานที่เป็นหัวหน้าสมาคมเต็มเวลา ข้าราชการ และพนักงานราชการในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายให้มีหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับมอบหมายในเมืองฮานอย สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติประจำคณะผู้แทนรัฐสภาเมืองฮานอย หน่วยงานของพรรค รัฐ และแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งค่าใช้จ่ายประจำได้รับการรับประกันเต็มจำนวนจากงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของเมืองฮานอย และสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายให้มีหน้าที่และบุคลากรที่ได้รับมอบหมายในเมืองฮานอย
แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมจะใช้จากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือของงบประมาณทุกระดับ หลังจากจัดเตรียมทรัพยากรที่เพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการรักษาเสถียรภาพงบประมาณตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ และจัดเตรียมนโยบายสังคม หลักประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง
แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและหน่วยงานจะเท่ากับกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (รวมเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง และไม่รวมเบี้ยเลี้ยงตามระเบียบ) คูณด้วยระดับการหักเงินที่สภาประชาชนกรุง ฮานอย กำหนด
ระดับการหักลดหย่อนเพื่อสร้างแหล่งเงินทุนสำหรับการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมในปี 2569 เท่ากับ 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ภายในสิ้นปี 2569 โดยอ้างอิงจากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ หลังจากที่มั่นใจว่ากองทุนจะดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาการคงเสถียรภาพงบประมาณตามระเบียบแล้ว คณะกรรมการประชาชนเมืองจะต้องรายงานและเสนอต่อสภาประชาชนเมืองเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการหักเงินเพื่อสร้างแหล่งเงินทุนสำหรับการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของเมืองในปีต่อๆ ไป แต่จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน
แผนการจ่ายรายได้เพิ่มเติม ได้แก่ เงินกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน 0.5 เท่า เพื่อจ่ายรายได้เพิ่มเติมประจำเดือนให้กับบุคลากรที่มีอยู่ ข้าราชการ และพนักงานราชการของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีสิทธิตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ตำแหน่ง และยศปัจจุบัน โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงตามระเบียบ และเงินกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน 0.3 เท่าที่เหลือตามเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน เพื่อจ่ายรายได้สิ้นปีเพิ่มเติมให้กับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นพนักงานที่ทำภารกิจสำเร็จหรือสูงกว่าทุกปี
หัวหน้าหน่วยงานและองค์กร มีหน้าที่กำหนดแผนการใช้จ่ายของข้าราชการ พนักงานราชการ ให้มีการประเมินและจัดประเภทเป็นประจำทุกปี พร้อมทั้งให้มีการใช้จ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมตามหลักเกณฑ์ของมติและระเบียบกฎหมายว่าด้วยเงินทุน
มติฉบับนี้ใช้บังคับในปี พ.ศ. 2569 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569
ที่มา: https://hanoimoi.vn/ha-noi-quy-dinh-muc-thu-nhap-tang-them-nam-2026-bang-0-8-lan-quy-luong-co-ban-724899.html
การแสดงความคิดเห็น (0)