เกาหลีใต้และญี่ปุ่นเพิ่มโควตารับแรงงานเวียดนาม

Người lao động xuất cảnh đi Hàn Quốc làm việc tại sân bay Nội Bài (Hà Nội) - Ảnh: HÀ QUÂN — คนงานที่กำลังจะเดินทางไปเกาหลีเพื่อทำงานที่สนามบินโหน่ยบ่าย ( ฮานอย ) - ภาพ: HA QUAN

นาย Pham Viet Huong รองผู้อำนวยการกรมบริหารจัดการแรงงานต่างแดน ( กระทรวงแรงงาน - ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ) ให้สัมภาษณ์กับ Tuoi Tre โดยกล่าวว่าหลายประเทศได้เพิ่มโควตาแรงงานชาวเวียดนามเนื่องจากความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น แต่ส่วนหนึ่งก็เป็นเพราะประชากรสูงอายุในพื้นที่เหล่านี้มีจำนวนเพิ่มมากขึ้นด้วย

ส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ 125,000 คน

Ông Phạm Viết Hương — นาย ฟาม เวียด เฮือง

* ปี 2024 เราวางแผนจะส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศกี่คนครับ? อยู่ในสาขาไหน? อุตสาหกรรมไหน?

- เราวางแผนที่จะส่งแรงงาน 125,000 คนไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง โดยตลาดแรงงานดั้งเดิมที่มีรายได้สูง ได้แก่ ญี่ปุ่น 63,000 คน ไต้หวัน (จีน) 48,000 คน และเกาหลีใต้ 8,500 คน

ประเทศในยุโรปบางประเทศ เช่น เยอรมนี กรีซ และโปแลนด์ จำเป็นต้องจ้างแรงงานต่างชาติที่มีความต้องการทรัพยากรบุคคลสูงเพื่อรองรับการผลิตและธุรกิจ ภูมิภาคตะวันออกกลางและแอฟริกา หลังจากช่วงซบเซามาระยะหนึ่ง ก็เริ่มกลับมาคึกคักอีกครั้ง

ประเทศญี่ปุ่นต้องการแรงงานจำนวนมากในภาคการผลิต เกษตรกรรม ประมง การดูแลสุขภาพ และการพยาบาล ผ่านทางผู้ฝึกงานด้านเทคนิคหรือโปรแกรมทักษะเฉพาะทาง

นักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคมาที่ญี่ปุ่นเพื่อศึกษาและพัฒนาทักษะในระดับพื้นฐาน ดังนั้นรายได้ของพวกเขาจึงไม่สูงเท่ากับคนงานเฉพาะทางที่มีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นบางประการ

นอกจากรายได้สูงแล้ว กลุ่มทักษะเฉพาะทางยังได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น ค่าล่วงเวลา และสิทธิ์ในการเปลี่ยนงาน หลังจากทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ประมาณห้าปี) คุณสามารถสอบเพื่อยกระดับทักษะเฉพาะทางเป็นระดับ 2 และพาครอบครัวมาด้วยได้

ขณะที่เกาหลีใต้กำลังรับสมัครผู้สมัครจำนวนมากในสาขาเกษตรกรรม ประมง ก่อสร้าง การผลิต ผ่านโครงการ EPS และแรงงานด้านเทคนิคในอุตสาหกรรมต่อเรือ (ช่างเชื่อม ช่างทาสี และช่างไฟฟ้า) เยอรมนีต้องการคนรุ่นใหม่จำนวนมากในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ ก่อสร้าง โลจิสติกส์ และพยาบาล

* ข้อกำหนดสำหรับคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในประเทศอื่นเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรบ้าง?

- โดยทั่วไปแล้ว ประเทศต่างๆ ยังคงกำหนดให้แรงงานต้องมีคุณวุฒิ ความรู้ และภาษาต่างประเทศบางประการ ยกเว้นบางหลักสูตรที่กำหนดให้พยาบาลและวิศวกรต้องมีทักษะสูง นโยบายของเราในการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศไม่เพียงแต่เพื่อเพิ่มรายได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้ พัฒนาทักษะ ความเชี่ยวชาญ และภาษาต่างประเทศด้วย

นี่คือสิ่งที่ญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ต้องการเช่นกัน ญี่ปุ่นกำลังปรับปรุงโครงการรับแรงงานใหม่เพื่อทดแทนโครงการฝึกงานด้านเทคนิค โดยมุ่งหวังที่จะพัฒนาทักษะ ภาษาต่างประเทศ และรายได้ของแรงงานต่างชาติ

เราต้องการเพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะ ในปี 2566 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามจะคิดเป็น 58% ของจำนวนแรงงานต่างชาติทั้งหมดในญี่ปุ่น (ประมาณ 100,000 คน)

ในระยะยาวและด้วยการคำนวณที่เป็นพื้นฐานมากขึ้น การศึกษาด้านอาชีวศึกษาและแนวทางการทำงานจะต้องเชื่อมโยงกับความต้องการของธุรกิจเพื่อหลีกเลี่ยงการฝึกอบรมที่ซ้ำซ้อนและไม่มีประสิทธิภาพซึ่งเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากร

นาย ฝัม เวียด เฮือง

การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับคนงาน

* เรามีนโยบายสนับสนุนเยาวชนที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศอย่างไรบ้าง?

รัฐบาลให้การสนับสนุนด้านการเรียนภาษา การฝึกอบรมวิชาชีพ การตรวจสุขภาพ ที่พัก และเงินกู้ดอกเบี้ยต่ำ แรงงานสามารถเข้าร่วมโครงการราคาประหยัด เช่น โครงการ EPS โครงการฝึกงานด้านเทคนิค IM ญี่ปุ่น โครงการพยาบาล EPA ญี่ปุ่น โครงการพยาบาลภาษาเยอรมัน เป็นต้น

ตามกฎระเบียบ แรงงานยากจนจะได้รับเงินสนับสนุนค่าฝึกอบรมวิชาชีพสูงสุด 4 ล้านดอง ค่าเรียนภาษา/หลักสูตร ที่พัก และของใช้ส่วนตัวระหว่างเรียนสูงสุด 4 ล้านดอง ชนกลุ่มน้อยจะได้รับเงินสนับสนุนค่าฝึกอบรมวิชาชีพสูงสุด 3 ล้านดอง เมื่อมีสิทธิ์ทำงานในต่างประเทศ เยาวชนจะได้รับเงินสนับสนุนค่าวีซ่าและการตรวจสุขภาพ

ธนาคารเพื่อนโยบายสังคมสนับสนุนเงินกู้สูงสุด 100% ของต้นทุนสัญญาสำหรับผู้ที่ทำงานในต่างประเทศซึ่งเป็นครัวเรือนที่ยากจน ครัวเรือนที่เกือบยากจน ชนกลุ่มน้อย ญาติของผู้ที่ได้รับเงินสนับสนุนจากการปฏิวัติ หรือครัวเรือนที่ได้รับที่ดินทำกินคืน แรงงานสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ 024.3824.9517 ของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ เว็บไซต์ dolab.gov.vn หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ใกล้ที่สุด

* แรงงานในประเทศของท่านจะได้รับการสนับสนุนอย่างไรบ้างครับ?

ปัจจุบันมีคณะกรรมการบริหารแรงงานเพื่อสนับสนุนแรงงานในการแก้ไขปัญหาค่าจ้าง ประกันสังคม และความเสี่ยงด้านสุขภาพ ประเทศญี่ปุ่นได้ห้ามการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันต่อแรงงานหญิงมีครรภ์ กรมแรงงานได้ตกลงกับทางการญี่ปุ่นและขอให้สหภาพแรงงานไม่ยกเลิกสัญญา ไม่ขอให้กลับบ้าน และสนับสนุนให้สตรีมีครรภ์ที่คลอดบุตรในญี่ปุ่นสามารถกลับบ้านได้ตามที่ต้องการ

วิสาหกิจมีหน้าที่ประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นและครอบครัว เพื่อชี้แนะให้แรงงานปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศเจ้าบ้าน ในความเป็นจริง มีคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ทำงานไกลบ้าน แบกรับภาระทางเศรษฐกิจ ละเมิดสัญญา และทำงานผิดกฎหมาย เมื่อถูกเจ้าหน้าที่จับกุม คดีเบาที่สุดคือการถูกลงโทษทางปกครองและการเนรเทศ ขณะที่คดีร้ายแรงที่สุดคือการถูกจำคุกและห้ามเข้าประเทศ

การเชื่อมโยงข้อมูลแรงงานในและต่างประเทศ

* เราต้องแก้ไขอะไรบ้าง เพราะคนงานส่วนใหญ่บอกว่ากลับถึงบ้านแล้วหางานที่เหมาะสมได้ยาก?

- มีหลายสาเหตุที่ทำให้แรงงานหางานยากหรือหางานที่ไม่เหมาะสม เช่น อุตสาหกรรมในประเทศบางแห่งยังไม่มี และรายได้ รวมถึงในภาคการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ก็ไม่สูงเท่ากับการทำงานในต่างประเทศ นอกจากงานมหกรรมหางานเพื่อเชื่อมโยงผู้ที่เดินทางกลับประเทศเพื่อหางานที่เหมาะสมแล้ว เรายังมีโครงการและเวทีเสวนามากมายเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนแรงงานที่เดินทางกลับประเทศให้เริ่มต้นธุรกิจ ก่อตั้งสถานประกอบการและธุรกิจ รวมถึงฝึกอบรมอาชีพให้กับคนในท้องถิ่น...

กฎหมายว่าด้วยแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง (กฎหมาย 69) กำหนดการเชื่อมโยงข้อมูลแรงงานในประเทศและต่างประเทศ ปัจจุบันกรมฯ กำลังประสานงานกับ JICA (ประเทศญี่ปุ่น) เพื่อดำเนินโครงการสนับสนุนการเชื่อมโยงข้อมูลการจ้างงานสำหรับแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างในช่วงปี พ.ศ. 2566 - 2571

โครงการนี้ช่วยให้ธุรกิจและแรงงานสามารถค้นหาและเชื่อมต่อผ่านเว็บไซต์ที่เชื่อมโยงข้อมูล ตัวอย่างเช่น ผู้ที่กลับมาทำงานที่ญี่ปุ่นสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ทักษะการทำงาน ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น เงินเดือน และตำแหน่งงานที่ต้องการ เพื่อใช้เชื่อมโยงข้อมูลเพื่อค้นหางานที่เหมาะสม

การเจรจาเพื่อส่งคนงานไปยุโรปมากขึ้น

ในสองเดือนแรกของปี 2567 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศมีมากกว่า 23,000 คน ซึ่งคิดเป็นเกือบร้อยละ 19 ของแผนรายปี

กรมบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศกำลังส่งเสริมการเจรจากับหลายประเทศในยุโรป (เยอรมนี กรีซ โปแลนด์ ฮังการี โรมาเนีย) อิสราเอล และแคนาดา เพื่อสรรหาแรงงานที่มีทักษะ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการดังกล่าวต้องใช้เวลาในการติดต่อระดับสูง การแลกเปลี่ยน การเจรจา และการลงนามบันทึกความเข้าใจ

แหล่งที่มา