กิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ : การพัฒนานวัตกรรมและยกระดับคุณภาพอย่างต่อเนื่อง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กิจกรรมการส่งแรงงานในจังหวัดคั้ญฮหว่าไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานได้ประสบผลสำเร็จในเชิงบวกหลายประการ ส่งผลให้เกิดการสร้างงาน เพิ่มรายได้ให้กับประชาชน และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากความสำเร็จแล้ว กิจกรรมนี้ยังมีข้อบกพร่องหลายประการ ซึ่งจำเป็นต้องมีการแก้ปัญหาแบบประสานกันเพื่อพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพในอนาคต

คนงานจำนวนมากได้รับเลือกไปทำงานต่างประเทศ

ด้วยความต้องการหางานที่มีเงินเดือนสูง คุณเหงียน หง็อก ตวน (ตำบลเดียน ตวน) จึงได้เข้าร่วมงานมหกรรมหางานที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ณ ที่นี้ คุณตวนได้รับคำปรึกษาจากนายจ้างเกี่ยวกับโครงการทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ระดับการสนับสนุนเงินกู้ อัตราดอกเบี้ยเงินกู้สำหรับการออกจากประเทศ เงื่อนไขการศึกษาและการทำงาน และระบบของประเทศเจ้าบ้าน เมื่อพิจารณาแล้วเห็นว่ามีความเหมาะสม คุณตวนจึงลงทะเบียนเข้าร่วมโครงการทำงานในประเทศญี่ปุ่น หลังจากใช้เวลาศึกษาภาษา ฝึกอบรมวิชาชีพ รูปแบบการทำงาน ปฏิบัติตามขั้นตอนต่างๆ และผ่านการประเมินของนายจ้างมานานกว่า 6 เดือน ในต้นปี พ.ศ. 2568 คุณตวนได้รับอนุญาตให้เดินทางออกนอกประเทศเพื่อทำงานในภาคการก่อสร้างเป็นระยะเวลา 5 ปี โดยมีเงินเดือนมากกว่า 35 ล้านดอง/เดือน...

เจ้าหน้าที่ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ให้คำปรึกษาแก่ลูกจ้างในจังหวัดเกี่ยวกับนโยบายการทำงานต่างประเทศผ่านงานมหกรรมหางาน

นายเหงียน ถั่น ซวน รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด กล่าวว่า นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 หน่วยงานได้ประสานงานกับศูนย์แรงงานต่างประเทศ บริษัทจัดหางาน และหน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ เพื่อประชาสัมพันธ์ ให้คำปรึกษา และจัดหาแรงงานไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง จนถึงปัจจุบัน มีแรงงานเกือบ 280 คนเดินทางไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างในต่างประเทศ เช่น ญี่ปุ่น เกาหลี บัลแกเรีย เยอรมนี ไต้หวัน กรีซ เป็นต้น แรงงานส่วนใหญ่ในจังหวัดที่ไปทำงานในต่างประเทศอยู่ในอุตสาหกรรมและอาชีพต่างๆ เช่น อิเล็กทรอนิกส์ การแปรรูปอาหาร ร้านอาหาร โรงแรม ก่อสร้าง เกษตรกรรม พยาบาล งานก่อสร้างเหล็ก ช่างเชื่อม ช่างยนต์ ช่างทาสี สิ่งทอ เครื่องนุ่งห่ม ฯลฯ โดยมีรายได้ตั้งแต่ 20 ถึงมากกว่า 35 ล้านดอง/คน/เดือน แรงงานที่เข้าร่วมโครงการไปทำงานในต่างประเทศไม่เพียงแต่ช่วยลดแรงกดดันในการจ้างงานในจังหวัดเท่านั้น แต่ยังนำเงินตราต่างประเทศกลับมาจำนวนมาก และได้รับเทคโนโลยีและทักษะการทำงานที่ทันสมัย นอกจากนี้ สภาพแวดล้อมการทำงานในประเทศที่รับแรงงานเวียดนามยังมีความปลอดภัยอยู่เสมอ หลังจากกลับจากทำงานต่างประเทศ แรงงานไม่เพียงแต่สะสมเงินทุนจำนวนมาก แต่ยังได้พัฒนาทักษะ คุณวุฒิวิชาชีพ และรูปแบบการทำงานในภาคอุตสาหกรรมอีกด้วย โอกาสหางานที่เหมาะสมและมีรายได้มั่นคงในประเทศจึงเกิดขึ้นอย่างง่ายดาย แรงงานที่มีประสบการณ์บางคนยังเปิดโรงงานผลิตของตนเองเพื่อพัฒนา เศรษฐกิจ ของครอบครัวอีกด้วย...

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันกิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศยังคงมีข้อจำกัดบางประการ เช่น คุณภาพของแรงงานยังไม่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ทักษะภาษาต่างประเทศและทักษะทางเทคนิคของแรงงานยังอยู่ในระดับต่ำ ความตระหนักรู้ด้านวินัยแรงงานยังไม่สูง จำนวนแรงงานที่เข้าร่วมโครงการยังค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับความต้องการในการสรรหา... นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปต่างประเทศในบางตลาดยังคงสูง นโยบายสนับสนุนเงินกู้สำหรับแรงงานไปทำงานต่างประเทศยังไม่เปิดกว้าง นอกจากนี้ กิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อยังไม่เจาะลึกและหลากหลาย ทำให้ประชาชนไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานในต่างประเทศได้อย่างครบถ้วนและทันท่วงที...

ปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงาน

หัวหน้ากรมกิจการภายในระบุว่า ปัจจุบันความต้องการแรงงานในจังหวัดนี้ไปทำงานต่างประเทศอยู่ที่ประมาณ 500 คนต่อเดือน นอกจากนี้ ในแต่ละปี กระทรวงกิจการ ภายในยังจัดสรรเป้าหมายการสรรหาแรงงานประมาณ 200 คน เพื่อเข้าร่วมโครงการใบอนุญาตแรงงานต่างชาติเกาหลี (EPS) และโครงการฝึกงานด้านเทคนิคสำหรับแรงงานเวียดนามในญี่ปุ่น (IM Japan) ซึ่งเป็นโอกาสงานที่มีรายได้สูงสำหรับแรงงานในจังหวัดนี้ ดังนั้น ในอนาคต กรมกิจการภายในจะประสานงานกับหน่วยงาน สถานประกอบการ และท้องถิ่นต่างๆ เพื่อเสริมสร้างการบริหารจัดการของรัฐ จัดหาทรัพยากร และให้คำแนะนำและปฐมนิเทศแก่แรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การมุ่งเน้นการฝึกอบรมวิชาชีพ ภาษาต่างประเทศ ทักษะชีวิต กฎหมาย และวัฒนธรรมของประเทศเจ้าบ้าน กำกับดูแลสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพให้มีมาตรฐานหลักสูตร เสริมสร้างความสัมพันธ์กับวิสาหกิจให้ฝึกอบรมได้ใกล้เคียงกับความต้องการของนายจ้างอย่างแท้จริง ควบคู่ไปกับการเข้มงวดการออกใบอนุญาต การตรวจสอบ และการจัดการอย่างเข้มงวดในกรณีที่มีการละเมิดกฎในการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ปรับปรุงข้อมูลแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศให้ทันสมัย เพื่อการติดตามและบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ให้คำปรึกษาและเสนอนโยบายสนับสนุนแรงงานในจังหวัดให้ไปทำงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลาจำกัด ขณะเดียวกัน จัดตั้งศูนย์ประสานงานด้านกฎหมาย การให้คำปรึกษา และการคุ้มครองสิทธิแรงงาน สร้างเงื่อนไขให้แรงงานสามารถเริ่มต้นธุรกิจได้หลังจากกลับประเทศ ผ่านนโยบายสินเชื่อ การเชื่อมโยงการทำงานในประเทศ...

นอกจากนี้ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจะมุ่งเน้นการส่งเสริมสิทธิประโยชน์ของการทำงานในต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา ดำเนินนโยบายสนับสนุนแรงงานในต่างประเทศอย่างทันท่วงที ขณะเดียวกัน พัฒนาและปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมแลกเปลี่ยนแรงงาน จัดโครงการแลกเปลี่ยนแรงงานเคลื่อนที่ใน 65 ตำบล อำเภอ และพื้นที่พิเศษ เพื่อให้คำปรึกษาแก่ประชาชนอย่างทันท่วงที ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานและบริษัทที่มีชื่อเสียงที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงมหาดไทย เพื่อดำเนินการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ และประสานงานการจัดการเรียนการสอนภาษาต่างประเทศให้กับแรงงานในจังหวัด เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลาของแรงงาน...

วัน เกียง

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/