นักศึกษาฝึกงานมากกว่า 1,000 คนใน 100 องค์กรที่ดีที่สุดในเวียดนาม

(NLDO) - นักศึกษาแต่ละคนจะมีกะทำงาน โควตา หัวหน้างาน และรายงานขั้นสุดท้าย เช่นเดียวกับพนักงานทดลองงานในบริษัท

ในช่วงบ่ายของวันที่ 9 ธันวาคม UEH-ISB Talent School (มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ นครโฮจิมินห์), Talent Connect Plus และ VOCO Center ได้จัดพิธีเปิดตัว Externship Talent Accelerator ในนครโฮจิมินห์

นักศึกษา “ฝึกฝน” ในธุรกิจ

ในพิธี รองศาสตราจารย์ ดร. เจิ่น ห่า มิงห์ กวน ผู้อำนวยการโรงเรียน UEH-ISB Talent School กล่าวว่า นี่เป็นรูปแบบการฝึกงานระยะสั้นสำหรับนักศึกษาในธุรกิจต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจเหล่านี้ล้วนติดอันดับ 100 ธุรกิจที่ดีที่สุดในเวียดนาม

“นักศึกษาไม่สามารถเรียนรู้ความรู้ในห้องเรียนเพียงอย่างเดียวได้ แต่ต้องได้รับการฝึกฝนอย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมจริง หากเราหยุดเพียงแค่การเชิญชวนธุรกิจต่างๆ มาพูดคุยกับนักศึกษา เราก็ไม่สามารถคาดหวังให้นักศึกษาพร้อมทำงาน” - รองศาสตราจารย์ ดร. เจิ่น ฮา มินห์ กวน ชี้ให้เห็น

รองศาสตราจารย์ ดร. ทราน ฮา มินห์ กวาน แบ่งปันบทเรียนชีวิตที่น่าจดจำ โดยหวังว่านักศึกษาจะเข้าใจถึงความสำคัญของ "การฝึกฝน" ในการทำธุรกิจ

โปรแกรมนี้จะช่วยให้นักศึกษาได้สัมผัสประสบการณ์จริงในธุรกิจต่างๆ เป็นเวลา 2-4 สัปดาห์ ต้นปี 2569 ทางโรงเรียนจะ "เปิด" ความร่วมมือกับ 4 ธุรกิจชื่อดัง ได้แก่ เซ็นทรัล รีเทล, การ์เดียน, ลอรีอัล และลา วี โดยมีเป้าหมายที่จะให้นักศึกษาเข้าร่วมโครงการ 1,000 คน

นักเรียนจะปฏิบัติงานมาตรฐานตามกระบวนการทางธุรกิจจริง เช่น การรวบรวมข้อมูลจริง ณ จุดขายและวิเคราะห์ตามแบบจำลอง 3C การมีส่วนร่วมโดยตรงในกิจกรรมต่างๆ ที่ซูเปอร์มาร์เก็ต ร้านค้า หรือจุดจำหน่าย... ด้วยวิธีนี้ นักเรียนจะสามารถพัฒนาทักษะการสื่อสาร การปฏิบัติการ และการจัดการสถานการณ์ให้ดียิ่งขึ้น

การเชื่อมโยงโรงเรียนและธุรกิจ

สำหรับภาคธุรกิจ ดร. เล ฮวีญ เฟือง ถุก ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการทั่วไปของ Talent Connect Plus กล่าวว่า กิจกรรมนี้มอบกลไกความร่วมมือที่ยืดหยุ่น ลดภาระในการให้คำปรึกษา แต่ยังคงส่งเสริมศักยภาพการทำงานของนักศึกษาในสภาพแวดล้อมจริง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับภาคธุรกิจในการขยายฐานผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับโครงการฝึกงานด้านธุรกิจ ฝึกงานด้านการจัดการ และอื่นๆ

“ผมหวังว่าแบบจำลองเชิงทดลองนี้จะถูกนำไปใช้ซ้ำในโรงเรียนต่างๆ มากขึ้น เพื่อให้ธุรกิจต่างๆ มีโอกาสในการรับสมัครนักเรียนที่มีความเหมาะสมมากขึ้น” ดร. ฟอง ธุก กล่าว

ธุรกิจต่างๆ ต้องการให้บัณฑิตมี "การติดต่อ" มากขึ้นระหว่างการศึกษาเพื่อให้ได้รับประสบการณ์และทักษะเชิงปฏิบัติมากขึ้น

นักเรียน UEH-ISB Talent School จะได้รับโอกาสมากมายในการฝึกงานในบริษัทต่างๆ

คุณเหงียน ห่า จาง ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ลอรีอัล เวียดนาม กล่าวว่า ลอรีอัลดำเนินธุรกิจในเวียดนามมานานกว่า 18 ปี โดยในแต่ละปี บริษัทได้เข้าถึงนักศึกษากว่า 8,500 คน เพื่อเข้าร่วมโครงการบ่มเพาะบุคลากรและฝึกงาน

“ปัจจุบันนักศึกษาเรียนทฤษฎีเยอะมาก แต่ขาดประสบการณ์จริง ฉันคิดว่านี่เป็นโครงการที่ดีมาก ทำให้เกิดการแข่งขันกันระหว่างนักศึกษา” คุณตรังกล่าว

คุณสมบัติพิเศษของโปรแกรมนี้คือนักศึกษาจะนำเสนอรายงานและรับคำติชมโดยตรงจากฝ่ายบริหารของธุรกิจ

“นี่คือสิ่งที่โครงการฝึกงานแบบดั้งเดิมหลายแห่งไม่สามารถทำได้ นักศึกษาส่วนใหญ่ทำงานกับเจ้าหน้าที่ระดับล่างเท่านั้น และไม่ค่อยได้รับการประเมินโดยตรงจากผู้ที่มีอำนาจในการสรรหาหรือบริหารจัดการการดำเนินงาน” รองศาสตราจารย์ Tran Ha Minh Quan กล่าวเน้นย้ำ

ที่มา: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm