การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องระดับมืออาชีพในระดับชุมชน
คณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงายได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 16-TB/TU เรียกร้องให้คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคประจำตำบล ตำบล และเขตพิเศษ รับผิดชอบการทบทวนและจัดบุคลากรและข้าราชการพลเรือนท้องถิ่นให้เหมาะสม มีความเชี่ยวชาญ วิชาชีพ จุดแข็ง และประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสม เพื่อเพิ่มศักยภาพของบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่มีอยู่ให้สูงสุด ทบทวนและให้ข้อมูลบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่มีความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่เกินความจำเป็นหรือขาดแคลนเมื่อเทียบกับความต้องการและตำแหน่งงาน เพื่อให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถโอนย้ายข้าราชการพลเรือนระหว่างท้องถิ่นตามภารกิจปฏิบัติจริง เพื่อให้แน่ใจว่าได้บุคลากรที่เหมาะสม ตำแหน่งงานที่เหมาะสม และความเชี่ยวชาญที่เหมาะสม ตามข้อสรุปเลขที่ 183-KL/TW ของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ นอกจากนี้ ควรเสริมสร้างความเชื่อมโยงและการสนับสนุนด้านความเชี่ยวชาญและวิชาชีพระหว่างตำบล ตำบล และเขตพิเศษอย่างจริงจัง ติดต่อ ตกลงแลกเปลี่ยน และคัดเลือกบุคลากรส่วนเกิน ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐในตำบล ตำบล และเขตพิเศษ เพื่อเสนอรับไปปฏิบัติงานในท้องที่ที่ขาดแคลน
ส่วนราชการ ฝ่าย และภาคส่วนต่างๆ ยังคงดำเนินการจัดทีมรับและแก้ไขปัญหาความเดือดร้อน ข้าราชการพลเรือนชั้นประทวน เพื่อช่วยเหลือและสนับสนุนตำบล แขวง และเขตพิเศษ ในด้านความเชี่ยวชาญและวิชาชีพ โดยเน้นที่ตำบล แขวง และเขตพิเศษ พร้อมข้อเสนอแนะและขอรับการสนับสนุน พร้อมกันนี้ ให้ความสำคัญกับการส่งข้าราชการพลเรือนชั้นประทวนที่มีความเชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการที่ดิน ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม การเงิน ฯลฯ ให้กับตำบล แขวง โดยเฉพาะท้องถิ่นที่มีโครงการสำคัญระดับชาติและระดับจังหวัด
สำหรับแนวทางแก้ไขในระยะยาว คณะกรรมการพรรคจังหวัดกวางงายได้มอบหมายให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเป็นผู้นำคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อจัดลำดับความสำคัญของการจัดสรรงบประมาณสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพระยะสั้นสำหรับข้าราชการพลเรือนในสาขาเฉพาะทางที่ขาดแคลนและยากในระดับรากหญ้า เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ทักษะดิจิทัล การเงิน การลงทุน การบริหารจัดการที่ดิน การก่อสร้าง การยุติธรรม ฯลฯ เพื่อให้มั่นใจว่าระดับตำบลจะปฏิบัติหน้าที่และภารกิจในสาขาที่ต้องการความเชี่ยวชาญและทักษะทางวิชาชีพอย่างเหมาะสม เพื่อตอบสนองความต้องการในการดำเนินงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในระดับตำบล
การพัฒนาศักยภาพบุคลากรระดับตำบล
จังหวัดจาลายระบุว่าการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรเป็นภารกิจหลักสำหรับการดำเนินงานรูปแบบรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับอย่างมีประสิทธิผล
ด้วยเหตุนี้ เจียลายจึงยังคงส่งข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐจากกรมและสาขาต่างๆ ประมาณร้อยละ 5 ไปปฏิบัติงานในระดับตำบล เป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน ขณะเดียวกัน ยังคงมีการเสริมกำลังระยะสั้น 1-2 สัปดาห์ เพื่อให้การสนับสนุนแก่ตำบลและเขตที่ขาดแคลนข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐทั้งวิชาชีพและเทคนิคอย่างทันท่วงที
จังหวัดให้ความสำคัญกับการจัดหาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในสาขาสำคัญๆ เช่น การเงิน การบัญชี เศรษฐศาสตร์ การก่อสร้าง ที่ดิน เกษตรกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ การศึกษาและการฝึกอบรม และสาธารณสุข ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญสูง ขณะที่หลายพื้นที่ที่เพิ่งรวมกิจการใหม่ยังคงขาดแคลนบุคลากรที่เหมาะสม
นาย Pham Anh Tuan ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด Gia Lai กล่าวว่า ในช่วงเดือนแรกๆ ของการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมาใช้ เจ้าหน้าที่ในแผนกและสาขาต่างๆ แทบจะไม่มีวันหยุดในวันหยุดสุดสัปดาห์เลย
โดยใช้ประโยชน์จากวันเสาร์และอาทิตย์ หน่วยงานต่างๆ จะจัดหลักสูตรฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่ระดับตำบลเกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจ การแปลงบันทึกเป็นดิจิทัล การสร้างระบบเอกสารร่วมกัน และแม้แต่การสร้างคลังความรู้สำหรับ AI เพื่อให้เจ้าหน้าที่ระดับตำบลสามารถค้นหาและถามคำถามเมื่อพบปัญหาในการจัดการงาน
นอกจากนั้น หลายหน่วยงานและสาขาได้ส่งคณะทำงานลงพื้นที่ระดับรากหญ้าเพื่อให้คำแนะนำและ "แสดงจุดยืน" โดยตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชุมชนห่างไกล ห่างไกลจากชุมชนชายแดน เจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละท่านได้รับมอบหมายให้สนับสนุนประมาณ 7 ครั้งต่อชุมชน โดยมุ่งเน้นในพื้นที่ที่ขาดแคลนทรัพยากรบุคคล เช่น แร่ธาตุ ที่ดิน สิ่งแวดล้อม เทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น แนวทางนี้ช่วยบรรเทาปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นกับท้องถิ่นในระยะแรกของการดำเนินงานตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ
ผ่านกระบวนการสนับสนุนโดยตรง เจ้าหน้าที่ประจำตำบลมีโอกาสศึกษาและสั่งสมความรู้และประสบการณ์จริงมากขึ้น ซึ่งถือเป็นรูปแบบการฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ ช่วยพัฒนาศักยภาพของทีมงานตั้งแต่ระดับรากหญ้า การฝึกอบรม การศึกษา และการจัดระบบบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในสองระดับของจังหวัดในอนาคต จะต้องมุ่งเน้นให้กลไกทำงานได้อย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล นวัตกรรมใหม่ต้องดีกว่าเดิม คำพูดต้องสอดคล้องกับการกระทำ และความสามัคคีต้องรับใช้ประชาชน นายฝ่าม อันห์ ตวน ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดยาลาย กล่าวเสริม
ด้วยความจำเป็นเร่งด่วนในการมีกลไกและนโยบายเพื่อขจัดปัญหาในการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านทรัพยากรบุคคล จังหวัดดั๊กลักได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการพรรคจังหวัดดั๊กลักได้ออกโครงการเลขที่ 01-DA/TU ลงวันที่ 9 ตุลาคม 2568 เรื่อง "การจัดตั้งและจัดระเบียบคณะทำงานระดับตำบลและข้าราชการ" ซึ่งคาดว่าจะช่วยแก้ไขปัญหาคอขวดในการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ
จากข้อมูลโครงการ จังหวัดดั๊กลักมี 64 ตำบลและเขตที่ขาดแคลนบุคลากรและข้าราชการพลเรือนจำนวน 619 คน เมื่อเทียบกับจำนวนบุคลากรที่ได้รับมอบหมายในตำแหน่งวิชาชีพและเทคนิค โดยตำบลและเขตที่ขาดแคลนมากที่สุดคือตำบลกู่บ่าว ซึ่งขาดแคลนบุคลากรและข้าราชการพลเรือนจำนวน 29 คน ขณะเดียวกันมี 33 ตำบลและเขตที่มีบุคลากรและข้าราชการพลเรือนเกินกว่าจำนวนบุคลากรที่ได้รับมอบหมายในตำแหน่งวิชาชีพและเทคนิคจำนวน 182 คน
เพื่อแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคลระดับตำบล จังหวัดดั๊กลักได้ดำเนินการโยกย้าย ระดมพล ยืมตัว และเสริมกำลังข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในกรม กอง กอง และเทียบเท่า และหน่วยบริการสาธารณะระดับจังหวัด ให้ปฏิบัติงานในตำบลและแขวงต่างๆ หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน กอง กอง กอง และเทียบเท่า และหน่วยบริการสาธารณะระดับจังหวัด ได้ดำเนินการทบทวนและประเมินศักยภาพของแกนนำในสังกัดของตนในการโยกย้าย ระดมพล ยืมตัว และเสริมกำลัง 5-7% (ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐในปัจจุบัน และผู้ที่วางแผนจะเป็นผู้นำกรม กอง กอง และภาคของจังหวัดขึ้นไป) โดยมีประสบการณ์ ความสามารถ และแนวโน้มการพัฒนาเพื่อจัดตำแหน่งผู้นำในระดับตำบล หัวหน้ากรมและกองเฉพาะทาง (ระดับปลัด/หัวหน้า) หรือข้าราชการพลเรือนเฉพาะทางในตำบลและแขวงต่างๆ ที่ขาดแคลน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่ยากลำบาก ห่างไกล และห่างไกล
นายเจื่อง หง็อก ตวน ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดดั๊กลัก กล่าวว่า โครงการหมายเลข 01-DA/TU เป็นนโยบายหลักของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดที่ต้องการแก้ไขปัญหาคอขวดด้านทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานระดับตำบล โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายดังกล่าวคือการเพิ่มจำนวนข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีอยู่เดิม 5-7% และได้วางแผนจัดตำแหน่งผู้นำในระดับกรมของกรมและสาขาจังหวัดขึ้นไป เพื่อจัดตำแหน่งผู้นำในระดับตำบล ณ กลางเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 กรมอุตสาหกรรมและการค้า กรมก่อสร้าง กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กรมกิจการภายใน กรมวัฒนธรรม กีฬา และกรมการท่องเที่ยว ได้ส่งเจ้าหน้าที่ไปปฏิบัติงานในตำบลและแขวงต่างๆ ตามโครงการหมายเลข 01-DA/TU
นาย Truong Ngoc Tuan กล่าวว่า เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานในช่วงการยืมตัว 36 เดือน ข้าราชการพลเรือนที่ได้รับการยืมตัวจะต้องส่งเสริมจิตวิญญาณของ "การทำงานจนเสร็จสิ้นงาน" ความสามัคคีและความรับผิดชอบร่วมกับทีมบุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนเพื่อให้ภารกิจของตนสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี พร้อมที่จะรับภารกิจที่ยากและใหม่ แบ่งปันภาระงานกับสถานที่ที่ได้รับมอบหมาย ไม่หลีกเลี่ยงหรือผลักไสภาระงานออกไป ถือเป็นโอกาสในการฝึกฝนเพื่อเติบโต สะสมประสบการณ์จริง และพัฒนาอย่างรอบด้าน
ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kien-tao-tu-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-bai-cuoi-chia-khoavan-hanh-thong-suot-kien-tao-20251127141253451.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)