บทเรียนที่ 2:
นวัตกรรมเชิงรุกเพื่อมุ่งสู่ระบบอัตโนมัติ
ในฐานะที่เป็นพื้นที่ที่มีการพัฒนาทางอุตสาหกรรม ดงไนกำลัง "เปิดประตู" ต้อนรับโครงการไฮเทคที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม รวมถึงโรงงานผลิตชิ้นส่วนและเซมิคอนดักเตอร์ขนาดใหญ่ เมื่อโรงงานเหล่านี้ใช้สายการผลิตอัตโนมัติ หุ่นยนต์ และระบบควบคุมอัจฉริยะเพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ จำเป็นต้องมีคนงานที่รู้วิธีการใช้งาน บำรุงรักษา ตรวจสอบ และควบคุมเทคโนโลยีการผลิตได้อย่างเชี่ยวชาญ
 |
| พนักงานฝ่ายผลิต บริษัท โต๋นเกา เครื่องกล เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมเจียงเดียน แขวงตรังบอม) ภาพถ่าย: เหงียน ฮวา |
เมื่อตระหนักถึงแนวโน้มนี้ พนักงานจึงปรับตัวและเชี่ยวชาญอุปกรณ์และสายการผลิตอัตโนมัติอย่างรวดเร็ว หลายคนเลื่อนตำแหน่งจากพนักงานระดับปฏิบัติการไปสู่ตำแหน่งบริหารด้วยวิสัยทัศน์ที่เฉียบแหลมและการเรียนรู้เทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว
เป็นผู้นำด้านนวัตกรรม
นายเหงียน ทันห์ ตุง หัวหน้าฝ่ายซ่อมบำรุง บริษัท ปู เฉิน เวียดนาม จำกัด (อำเภอเบียนฮวา) เป็นหนึ่งในแรงงานดีเด่นของจังหวัด ด่งนาย ที่ได้รับเกียรติเข้าร่วมงานเทศกาลแรงงานสร้างสรรค์ประจำปี 2025 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม งานนี้รวบรวมบุคคลากรดีเด่นมากมายที่มีนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ทันสมัยในด้านแรงงานและการผลิต ในงานเทศกาล นายตุงได้นำเสนอและมีส่วนร่วมในการจัดแสดงนวัตกรรมด้วย "แม่พิมพ์พับและติดกาวกล่องรองเท้า" ซึ่งเป็นเทคโนโลยีที่ใช้งานได้จริง ช่วยเพิ่มผลผลิต ลดต้นทุน และปรับปรุงกระบวนการผลิตให้ดียิ่งขึ้น
นายเหงียน ทันห์ ตุง กล่าวถึงความคิดริเริ่มของเขาว่า "ก่อนหน้านี้ กระบวนการบรรจุกล่องรองเท้าทำด้วยมือทั้งหมด ซึ่งใช้เวลานานและมีโอกาสเกิดข้อผิดพลาดสูงเนื่องจากการทำซ้ำหลายครั้ง ด้วยเหตุนี้ ผมจึงคิดค้นแม่พิมพ์พับและติดกาวกล่องรองเท้าขึ้นมา สิ่งประดิษฐ์นี้ช่วยลดการทำงานด้วยมือ เพิ่มความแม่นยำ เร่งความเร็วในการพับกล่อง ลดข้อผิดพลาดทางเทคนิค และเพิ่มความสะดวกสบายให้กับคนงาน สิ่งประดิษฐ์นี้ช่วยประหยัดเวลาในการทำงานได้มากกว่า 50% เพิ่มผลผลิตการบรรจุภัณฑ์ได้มากกว่า 1.5 เท่า และสร้างประโยชน์ทางการเงินให้กับธุรกิจอย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยลดอัตรากล่องเสียหายและประหยัดวัตถุดิบอีกด้วย"
ความคิดริเริ่มของพนักงานแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งความคิดสร้างสรรค์และการปรับตัวอย่างกระตือรือร้นต่อความต้องการด้านนวัตกรรมทางเทคโนโลยีในองค์กร นายเหงียน มินห์ ฮอย พนักงานบริษัท เอควา เวียดนาม อิเล็กทริคอล แอพโพรชเมนท์ จำกัด (เขตเจิ่นเบียน) เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมของความคิดสร้างสรรค์ การปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีการผลิต และความกระตือรือร้นในการทำงานและการผลิต ทุกปี ความคิดริเริ่มของเขาส่งผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ ตอบสนองความต้องการด้านนวัตกรรมขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปรับปรุงแม่พิมพ์พลาสติกสำหรับมือจับประตูเครื่องซักผ้าของนายฮอย ช่วยให้องค์กรลดจำนวนสินค้าชำรุดลงได้ 30% ประหยัดเวลาในการแก้ไขสินค้าได้ 150 ชั่วโมงต่อเดือน ส่งผลให้มีกำไร 120 ล้านดองต่อปี
นอกเหนือจากความพยายามในการเรียนรู้ด้วยตนเองของพนักงานแล้ว ธุรกิจยังมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการจัดอบรมอย่างสม่ำเสมอ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้งานและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ และอัปเดตความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีใหม่ๆ บริษัทหลายแห่งยังสนับสนุนให้พนักงานเสนอแนวคิดในการปรับปรุงด้านเทคนิค ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต นอกจากนี้ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและปลอดภัย ลดงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก และลดความเสี่ยงต่างๆ
นายโดอัน วัน อุต ชินห์ พนักงานแผนกอัตโนมัติของบริษัท โปวซุง เวียดนาม จำกัด (ตำบลอันเวียน) เป็นตัวอย่างที่โดดเด่นของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาของบริษัท ความคิดริเริ่มของเขาในการปรับปรุงกระบวนการลอกป้ายผ้าและเปลี่ยนมาพิมพ์ข้อความบนป้ายลงบนพื้นผิวเรียบของพื้นรองเท้าได้รับการยกย่องอย่างสูงจากบริษัท นอกจากนี้ ความคิดริเริ่มของนายชินห์ยังได้รับการคัดเลือกจากสหภาพแรงงานจังหวัดด่งนายให้เข้าร่วมงานนิทรรศการเทศกาลแรงงานสร้างสรรค์ระดับชาติ ปี 2025 อีกด้วย ประโยชน์ที่ได้รับ ได้แก่ การประหยัดเวลาการทำงานเกือบ 7,000 ชั่วโมงต่อเดือน และประหยัดค่าใช้จ่ายกว่า 18,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน
เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี
บริษัท เจสัน เฟอร์นิเจอร์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดงซอย 3 ตำบลบิ่ญเฟือก) เป็นบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตเฟอร์นิเจอร์ เช่น เตียง ตู้เสื้อผ้า เก้าอี้ โซฟา และอุปกรณ์เสริมโซฟา โดยมีพนักงานประจำเกือบ 6,000 คน ด้วยกำลังการผลิตขนาดใหญ่และแนวทางการพัฒนาที่ทันสมัย บริษัทได้ลงทุนและนำสายการผลิตอัตโนมัติหลายสายมาใช้งานอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้ประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ดีขึ้น
เมื่อเผชิญกับความต้องการด้านนวัตกรรมทางเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง พนักงานของบริษัทไม่เพียงแต่ปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ได้อย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่ยังเรียนรู้และพัฒนาทักษะของตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อควบคุมเครื่องจักรและอุปกรณ์ต่างๆ ที่สำคัญคือ พนักงานจำนวนมากเสนอแนวคิดและวิธีการปรับปรุงทางเทคนิคอย่างแข็งขันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิต ประหยัดต้นทุน และลดแรงงานคน การมีส่วนร่วมที่เป็นรูปธรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้บริษัทปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงานเท่านั้น แต่ยังยืนยันบทบาทและความสามารถของพนักงานในการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลและการผลิตแบบอัตโนมัติอีกด้วย
คุณตรวง วัน นัท หัวหน้าฝ่ายระบบสายพานลำเลียงอัตโนมัติของบริษัท เป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยม นับตั้งแต่บริษัทติดตั้งระบบสายพานลำเลียงอัตโนมัติ คุณนัทก็เป็นผู้นำในการนำเทคโนโลยีนี้มาใช้ เพื่อให้การดำเนินงานราบรื่นและมีประสิทธิภาพในการผลิต คุณนัทกล่าวว่า ระบบสายพานลำเลียงอัตโนมัติไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน แต่ยังเพิ่มผลผลิตต่อวันอีกด้วย ก่อนหน้านี้ ก่อนที่จะนำระบบสายพานลำเลียงอัตโนมัติมาใช้ พนักงานทำงานได้เพียงประมาณ 50% ของกำลังการผลิต แต่ตอนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 80% พนักงานเพียงแค่เย็บชิ้นงาน ระบบก็จะจัดเรียงสินค้า อย่างเป็นระบบ ลดเวลาในการขนส่ง
ที่บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดงไน จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมล็อคอัน-บิ่ญเซิน ตำบลลองแทง) การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงในการผลิตได้กลายเป็นรากฐานสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัท บริษัทฯ มุ่งเน้นการผลิตชิ้นส่วนและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ และลงทุนอย่างกล้าหาญในสายการผลิตที่ทันสมัยและอัตโนมัติสูง เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพของผลิตภัณฑ์ และความสามารถในการแข่งขันในตลาด
นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังขยายกลุ่มผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่องด้วยสายผลิตภัณฑ์อุปกรณ์เทคโนโลยีที่หลากหลาย เช่น เครื่องใช้ไฟฟ้าในครัวเรือน ระบบไฟส่องสว่างอัจฉริยะ โซลูชันด้านความปลอดภัย และแอปพลิเคชันระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรม การกระจายผลิตภัณฑ์ควบคู่ไปกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยีได้ช่วยให้บริษัทฯ ค่อยๆ สร้างฐานที่มั่นคงในห่วงโซ่อุปทานระดับโลก ปัจจุบัน พนักงานเกือบ 3,000 คนของบริษัทฯ ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะทางวิชาชีพและจรรยาบรรณในการทำงานอย่างต่อเนื่อง
นางหยาง เจียหยาน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดงไน จำกัด (เขตหลงถั่น) กล่าวว่า พนักงานค่อยๆ เรียนรู้เทคโนโลยีและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการผลิตสมัยใหม่ได้อย่างยืดหยุ่นผ่านโปรแกรมฝึกอบรมปกติและการฝึกอบรมขั้นสูง ไม่เพียงแต่พวกเขาจะทำงานได้ตามข้อกำหนดเท่านั้น แต่พนักงานหลายคนยังกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ เสนอแนะแนวทางการปรับปรุงที่สร้างสรรค์ ซึ่งมีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลภายในบริษัท
จากผลการประเมินของธุรกิจหลายแห่งในพื้นที่ พบว่า ในอดีต การดำเนินงานและการบำรุงรักษาเครื่องจักรในสายการผลิตที่ทันสมัยมักต้องพึ่งพาช่างวิศวกรชาวต่างชาติหรือผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่มีทักษะสูง แต่ปัจจุบันแรงงานชาวเวียดนามสามารถรับตำแหน่งสำคัญเหล่านี้ได้อย่างมั่นใจ การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เพียงแต่สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถที่สูงขึ้นของแรงงานชาวเวียดนามเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการลงทุนในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของการผลิตภาคอุตสาหกรรมสมัยใหม่ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศ
จากรายงานของกรมการคลัง ปัจจุบันจังหวัดดงไนมีนิคมอุตสาหกรรมที่จัดตั้งขึ้นแล้ว 58 แห่ง และกลุ่มอุตสาหกรรมอีกมากมาย ปัจจุบันนิคมอุตสาหกรรมหลายแห่งกำลังพัฒนาตามแบบอย่างอุตสาหกรรมสีเขียว อุตสาหกรรมอัจฉริยะ และอุตสาหกรรมไฮเทค เพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะของแรงงานในสถานประกอบการเหล่านี้ พวกเขาสามารถปรับตัวและเชี่ยวชาญอุปกรณ์และสายการผลิตอัตโนมัติได้อย่างรวดเร็ว
เหงียนฮวา - ทูง็อก
บทที่ 3: โอกาสและความท้าทาย
ที่มา: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-2-0800437/
การแสดงความคิดเห็น (0)