เมืองด่งนาย ซึ่งเป็นหนึ่งในศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สำคัญของเวียดนาม กำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญที่ขับเคลื่อนด้วยระบบอัตโนมัติและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ด้วยนิคมอุตสาหกรรมหลายสิบแห่งและโครงการลงทุนหลายพันโครงการ แรงงานในเมืองนี้จึงมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ ในท้องถิ่น
 |
| พนักงานของบริษัท สมาร์ท ท็อปแบงก์ จำกัด (เขตลองแทง) ปรับตัวนำระบบอัตโนมัติมาใช้ในบริษัทอย่างรวดเร็ว ภาพ: เหงียน ฮวา |
อย่างไรก็ตาม ระยะใหม่นี้มีทั้งความท้าทายและโอกาสสำคัญมากมายสำหรับแรงงาน
โอกาสในการสร้างความก้าวหน้าและยกระดับทักษะ
ประการแรกและสำคัญที่สุด ปฏิเสธไม่ได้ว่าระบบอัตโนมัติมอบโอกาสเชิงบวกมากมาย สายการผลิตอัจฉริยะช่วยลดงานที่หนักและอันตราย จึงช่วยปรับปรุงสภาพการทำงานและรับประกันความปลอดภัยของคนงาน นอกจากนี้ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีสร้างความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านต่างๆ เช่น การใช้งานเครื่องจักร การเขียนโปรแกรม และการบำรุงรักษาระบบอัตโนมัติ ซึ่งช่วยให้คนงานพัฒนาทักษะ เพิ่มรายได้ และมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน
นอกจากนี้ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้สร้างและส่งเสริมอุตสาหกรรมใหม่ๆ ที่เจริญรุ่งเรือง สาขาต่างๆ เช่น การผลิตอัจฉริยะ โลจิสติกส์สมัยใหม่ และบริการดิจิทัล ล้วนต้องการแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งเปิดโอกาสให้มีเส้นทางอาชีพที่หลากหลายมากขึ้น แทนที่จะจำกัดอยู่แค่เพียงงานใช้แรงงานแบบดั้งเดิม
นางสาว Tran Thi Dieu Thu ทำงานที่บริษัท Global Mechanical Engineering จำกัด (เขต Trang Dai) มาเกือบ 10 ปี ได้รับการยกย่องอย่างสูงในด้านความทุ่มเท ความสามารถในการปรับตัวอย่างรวดเร็ว และจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม นวัตกรรมเชิงปฏิบัติของเธอมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ในทีมประกอบ “เมื่อบริษัทนำระบบอัตโนมัติมาใช้ในการผลิต พนักงานก็ทำงานได้ง่ายขึ้นและมีเวลามากขึ้นในการสร้างสรรค์ พัฒนาทักษะ และเพิ่มรายได้” นางสาว Thu กล่าว
นายเหงียน วัน เทียป ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท โต๋นเกา เครื่องกล เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด กล่าวว่า "เมื่อบริษัทเร่งนำเทคโนโลยีมาใช้ในกระบวนการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ พนักงานทุกคนแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ ความเต็มใจที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรม และการปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ นี่เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้บริษัทปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ขณะเดียวกันก็สร้างรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในปัจจุบัน"
นายเหงียน กว็อก ตรวง กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท อัญเดือง เทคโนโลยี การฉายรังสี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไฮเทคหลงถั่น) กล่าวว่า "ยุคแห่งระบบอัตโนมัติกำลังสร้างจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญให้กับแรงงาน ในจังหวัดด่งนาย แม้จะเผชิญกับความเสี่ยงต่อการตกงานและความกดดันในการพัฒนาทักษะ แต่แรงงานก็ยังมีโอกาสที่จะเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและเพิ่มรายได้ ในบริบทนี้ ความสามารถในการปรับตัวและการเรียนรู้จะเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้แรงงานไม่ถูกทิ้งไว้ข้างหลังและกลายเป็นผู้บุกเบิกในภาคอุตสาหกรรมสมัยใหม่"
ปรับตัวเชิงรุกเพื่อหลีกเลี่ยงการล้าหลัง
มติที่ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 ของ คณะกรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ ได้กำหนดมุมมองไว้อย่างชัดเจนว่า วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นปัจจัยขับเคลื่อนสำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ในบริบทนี้ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่ได้หมายถึงเพียงแค่การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในกิจกรรมการผลิตและการจัดการเท่านั้น แต่ยังหมายถึงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการพัฒนาอย่างครอบคลุม จากรูปแบบดั้งเดิมไปสู่รูปแบบที่อิงกับข้อมูลและเทคโนโลยีดิจิทัลด้วย
รายงานจากกรมการคลังระบุว่า จังหวัดด่งนายกำลังเร่งพัฒนาเขตอุตสาหกรรมสำคัญ 3 แห่ง ได้แก่ ลองดึ๊ก 3, บาวกัน-ตันเหียบ และซวนเกว-ซงหนาน เพื่อสร้างศูนย์กลางโลจิสติกส์และการเติบโตทางอุตสาหกรรมแห่งใหม่ เชื่อมต่อกับสนามบินลองแทง โครงการโรงไฟฟ้าญอนตราจ 3 และญอนตราจ 4 เมื่อเปิดดำเนินการแล้ว จะเป็นแรงผลักดันสำคัญสำหรับการพัฒนาจังหวัดด่งนายและภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ โครงการเหล่านี้ได้จ้างงานและจะยังคงจ้างวิศวกรและคนงานหลายพันคนในหลากหลายภาคส่วน ได้แก่ เครื่องกล ไฟฟ้า การก่อสร้าง โลจิสติกส์ และการดำเนินงานท่าเรือ ซึ่งเป็นแรงขับเคลื่อนที่สำคัญสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างยั่งยืนของเมืองในอนาคต
มติหมายเลข 57-NQ/TW เน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของแรงงานและภาคธุรกิจ ดังนั้น คำถามจึงไม่ใช่เพียงแค่ "การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้เร็วแค่ไหน" แต่ยังรวมถึง "จะเปลี่ยนแปลงอย่างไรเพื่อให้ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง" คำตอบอยู่ที่การประสานงานระหว่างภาครัฐและภาคธุรกิจในการชี้นำ สนับสนุน และให้ความช่วยเหลือแก่แรงงาน
ในจังหวัดดงไน การนำระบบอัตโนมัติมาใช้ก็ก่อให้เกิดความท้าทายมากมายเช่นกัน ประการแรกและสำคัญที่สุด ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับคนงานคือความเสี่ยงที่จะตกงานเนื่องจากการเข้ามาแทนที่ของเครื่องจักร สายการผลิตสมัยใหม่มีระบบอัตโนมัติเพิ่มมากขึ้น ตั้งแต่การประกอบและการควบคุมคุณภาพไปจนถึงการบรรจุภัณฑ์ งานที่ทำซ้ำๆ ซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะสูงกำลังถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ในอัตราที่เร็วกว่า แม่นยำกว่า และต้นทุนต่ำกว่าในระยะยาว สิ่งนี้ทำให้คนงานกลุ่มหนึ่ง โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ มีความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างหากพวกเขาไม่ปรับตัวให้เร็วพอ
นอกจากนี้ ยังมีแรงกดดันจากการเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียวและความยั่งยืน จังหวัดดงไนกำลังส่งเสริม "การพัฒนาอุตสาหกรรมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม" โดยการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ในการจัดการสิ่งแวดล้อมและสร้างความมั่นคงในการผลิตอย่างยั่งยืน ซึ่งบังคับให้ธุรกิจต่างๆ ต้องคิดค้นเทคโนโลยีใหม่ๆ นำไปสู่ความต้องการใหม่ๆ ในด้านแรงงาน พนักงานไม่เพียงแต่ต้องมีทักษะทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามกระบวนการผลิตที่สะอาด ประหยัดพลังงาน และรับประกันความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม หากพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ได้ พวกเขาก็อาจล้าหลังในกระบวนการเปลี่ยนแปลงนี้
คาดการณ์ว่าตลาดแรงงานในเมืองดงไนจะยังคงคึกคักในปี 2026 โดยมีความต้องการจ้างงานประมาณ 55,000 คน ซึ่งรวมถึงการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของจำนวนแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานที่มีทักษะสูง (ผู้ที่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ทักษะทางเทคนิค วิศวกรรมเครื่องกล และความเชี่ยวชาญด้านการจัดการ) โดยเฉพาะในภาคส่วนต่อไปนี้: อุตสาหกรรม การก่อสร้าง บริการและโลจิสติกส์ และพลังงานหมุนเวียน
จากรายงานของกรมกิจการภายใน พบว่า แม้ว่าจำนวนแรงงานที่มีคุณสมบัติและได้รับการรับรองในเมืองจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่คุณภาพและทักษะเชิงปฏิบัติของแรงงานยังไม่สม่ำเสมอ และความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานจริงยังคงมีจำกัด หลักสูตรฝึกอบรมบางหลักสูตรไม่ได้สอดคล้องกับความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจของสถานประกอบการอย่างแท้จริง และเปอร์เซ็นต์ของผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้ทำงานในสาขาที่ได้รับการฝึกอบรมนั้นต่ำ โดยประมาณอยู่ที่ 65% โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาดการณ์ว่าภายในสิ้นปี 2025 จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมมากกว่า 36,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มแรงงานฝีมือและช่างเทคนิค
นอกจากนี้ ปริมาณแรงงานคุณภาพสูงในปัจจุบันยังไม่เพียงพอต่อความต้องการการพัฒนาของอุตสาหกรรมไฮเทค โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ และระบบอัตโนมัติ ในขณะที่โครงสร้างการฝึกอบรมวิชาชีพยังคงเน้นไปที่สาขาเทคนิคแบบดั้งเดิม โดยรวมแล้ว ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานในเมืองยังคงมีขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานด้านเทคนิคที่มีทักษะและคุณวุฒิสูง ซึ่งเน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับโครงสร้างการฝึกอบรมวิชาชีพและส่งเสริมความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างสถาบันการศึกษาและภาคธุรกิจ
ตามคำกล่าวของโด เหงียน ฟอง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท หยวนฟงหยู เปเปอร์ จำกัด ในดงไน (เขตหลงถั่น): ปัจจุบันระบบอัตโนมัติในธุรกิจได้เข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ในงานที่ใช้แรงงานด้วยมือหลายอย่าง ดังนั้นจึงจำเป็นที่คนงานจะต้องพัฒนาทักษะและคว้าโอกาสเพื่อพิสูจน์ตนเองในงาน เพราะหากคนงานไม่พัฒนาตนเอง พวกเขาจะล้าสมัย กลายเป็นส่วนเกิน และถูกเลิกจ้างได้ง่ายหากขาดทักษะทางวิชาชีพ
นายฟาน ตอย โถ เหียบ ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท เน็ก โทกิน อิเล็กทรอนิกส์ เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมลองบินห์) กล่าวว่า "พนักงานที่เรียนรู้และพัฒนาทักษะและความสามารถด้านดิจิทัลอย่างกระตือรือร้น จะได้เปรียบอย่างชัดเจน ไม่เพียงแต่จะรักษางานเดิมไว้ได้เท่านั้น แต่ยังมีโอกาสเข้าถึงตำแหน่งงานที่มีรายได้และสภาพการทำงานที่ดีกว่าอีกด้วย ดังนั้น การเปลี่ยนผ่านไปสู่การผลิตแบบอัตโนมัติจึงไม่ใช่แค่เรื่องของเทคโนโลยี แต่ยังเป็นความท้าทายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ยั่งยืนในยุคใหม่ด้วย"
จากสภาพความเป็นจริงในการผลิตและความต้องการของลูกค้า ธุรกิจต่างๆ เชื่อว่า เพื่อปรับตัวให้เข้ากับยุคแห่งระบบอัตโนมัติ พนักงานในดงไนจำเป็นต้องเรียนรู้ พัฒนาทักษะ และเตรียมพร้อมที่จะเปลี่ยนสายอาชีพ การปรับตัวที่ช้าอาจนำไปสู่การสูญเสียงานหรือล้าหลัง เมื่อพนักงานแต่ละคนกลายเป็น "ส่วนเชื่อมโยงดิจิทัล" ที่แข็งแกร่ง ธุรกิจจะดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเศรษฐกิจจะพัฒนาอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัล
เหงียนฮวา - ทูง็อก
บทความสุดท้าย: การพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง
ที่มา: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
การแสดงความคิดเห็น (0)