ลูกจ้างตามฤดูกาลที่เซ็นสัญญาจ้างอย่างเดียวมีสิทธิ์เข้าประกันสังคมหรือไม่?

ธุรกิจต่างๆ กำลังสงสัยว่าพวกเขาจะต้องจ่ายประกันสังคมให้กับคนงานตามฤดูกาลหรือคนงานที่เซ็นสัญญาจ้างงานเท่านั้น?

ตัวแทนของบริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่งได้ส่งคำถามไปยัง กระทรวงการคลัง ว่า บริษัทได้จ้างทีมงานประมาณ 5 คนมาทำงานตามสัญญาจ้าง โดยบริษัทไม่ได้ติดตามเวลาทำงานหรือคำนวณเงินเดือนของคนงานเหล่านี้ แต่จ่ายค่าจ้างตามปริมาณงานที่เสร็จสิ้นเท่านั้น

“ โครงการหนึ่งมักจะใช้เวลา 6-12 เดือน ผู้รับเหมาจะทำงาน 2 เดือน จากนั้นโครงการจะหยุดและย้ายไปทำงานโครงการอื่น เมื่อโครงการได้รับคำสั่งให้ก่อสร้างต่อ พวกเขาก็จะกลับมาทำงานต่อ ” ตัวแทนบริษัทกล่าว

บริษัทนี้ขอให้กระทรวงการคลังให้คำแนะนำเกี่ยวกับระบบการชำระเงินประกันสังคมสำหรับพนักงานตามสัญญา

“ ถ้าเราต้องจ่ายเงินขั้นต่ำคือเท่าไร เพราะบริษัทเซ็นสัญญาจ้างงานอย่างเดียว ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แล้วในช่วงเดือนที่โครงการหยุดชะงักและไม่ได้ทำงานที่บริษัท เราควรจะจัดการอย่างไรให้เหมาะสม ” ตัวแทนธุรกิจถาม

ภาพประกอบภาพถ่าย

เกี่ยวกับปัญหานี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (กระทรวงการคลัง) กล่าวว่า ตามบทบัญญัติของข้อ ก วรรค 1 มาตรา 2 วรรค 1 มาตรา 140 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป รวมถึงกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันในชื่อที่แตกต่างกัน แต่มีเนื้อหาแสดงถึงงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง จะต้องเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ

เงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 1 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 158/2025/ND-CP ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2568 ของ รัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของกฎหมายประกันสังคมว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ

โดยที่เงินเดือนที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนั้น ให้บันทึกเงินเดือนที่คำนวณตามระยะเวลาการทำงานหรือตำแหน่งตามอัตราเงินเดือนและตารางเงินเดือนที่นายจ้างกำหนดตามบทบัญญัติมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างตามผลผลิตหรือค่าจ้างเป็นชิ้นๆ เงินเดือนที่คำนวณตามเวลาจะต้องบันทึกเพื่อกำหนดราคาต่อหน่วยของผลผลิตหรือค่าจ้างเป็นชิ้นๆ ตามบทบัญญัติของข้อ ก ข้อ 5 มาตรา 3 ของหนังสือเวียนที่ 10/2020/TT-BLDTBXH ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2563 ของ กระทรวงแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ซึ่งมีรายละเอียดและแนวทางการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน สภาการเจรจาต่อรองร่วม และอาชีพและงานที่มีผลกระทบด้านลบต่อการสืบพันธุ์และการเลี้ยงดูบุตร

ดังนั้น ในกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันด้วยชื่อที่แตกต่างกัน แต่เนื้อหาแสดงการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ การดำเนินงานและการควบคุมดูแลของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไป ลูกจ้างจะต้องเข้าประกันสังคมภาคบังคับ เงินเดือนรายเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับจะต้องดำเนินการตามบทบัญญัติข้างต้น สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าว

ตามบทบัญญัติมาตรา 33 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 เรื่องที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ค, ง และ 1 วรรค 1 และมาตรา 2 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัตินี้ (พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567) ซึ่งไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปในหนึ่งเดือน ลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนนั้น เว้นแต่ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างมีข้อตกลงกันในการจ่ายเงินประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างในเดือนนั้น โดยมีเกณฑ์การจ่ายเงินเท่ากับเกณฑ์การจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนล่าสุด

เฮียวเหงียน

ที่มา: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html