กฎหมายจ้างงาน พ.ศ. 2568: เพิ่มการสนับสนุน ขยายสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน

กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 ซึ่งจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับกรมธรรม์ประกันการว่างงาน กฎระเบียบใหม่นี้มุ่งเน้นไปที่การป้องกันการว่างงาน เพิ่มความยืดหยุ่นในระบบการสนับสนุน และมุ่งหวังที่จะคุ้มครองสิทธิของแรงงานให้ดียิ่งขึ้นในบริบทของตลาดแรงงานที่มีความผันผวน

ประชาชนดำเนินการตามขั้นตอนการบริหารที่สำนักงานประกันสังคมในจังหวัด ไตนิญ

หนึ่งในประเด็นใหม่ที่น่าสนใจคือการลดระยะเวลาในการดำเนินการขอรับสวัสดิการว่างงาน ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ระยะเวลาในการรับสวัสดิการว่างงานจะนับจากวันทำการที่ 11 นับจากวันที่ยื่นใบสมัครครบถ้วน แทนที่จะเป็นวันที่ 16 เหมือนแต่ก่อน ด้วยเหตุนี้ แรงงานจึงสามารถเข้าถึงความช่วยเหลือทางการเงินได้เร็วขึ้นในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

คนงานในโรงงานผลิตระหว่างกะ

กฎหมายฉบับนี้ยังกำหนดระดับสูงสุดของเงินช่วยเหลือการว่างงานให้เป็นหนึ่งเดียวกัน โดยเงินช่วยเหลือรายเดือนยังคงเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของประกันการว่างงานในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนเกิดภาวะว่างงาน แต่เพดานสูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ซึ่งแทนที่กฎระเบียบเดิมที่แยกความแตกต่างระหว่างภาครัฐและวิสาหกิจ

นอกจากนี้ ระบบ “การสนับสนุนการฝึกอาชีพ” ได้เปลี่ยนชื่อเป็น “การสนับสนุนแรงงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ” นอกจากการสนับสนุนค่าเล่าเรียนแล้ว แรงงานยังได้รับการสนับสนุนค่าอาหารระหว่างการฝึกอบรม และส่งเสริมให้เข้าร่วมการฝึกอบรมอาชีพเพื่อกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในเร็วๆ นี้

กฎหมายยังขยายเงื่อนไขการสนับสนุนสำหรับธุรกิจ ลบข้อกำหนดเรื่อง "เงินทุนฝึกอบรมไม่เพียงพอ" และกำหนดกรณีที่ยากลำบากอย่างชัดเจนเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุสุดวิสัย

ตวน หุ่ง - นัท กวาง

ที่มา: https://baolongan.vn/luat-viec-lam-nam-2025-tang-ho-tro-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-a208005.html