ประเด็นเรื่องการปรับอัตราเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงใหม่ในภาคส่วนสาธารณะยังคงเป็นที่สนใจของผู้อ่านและผู้มีสิทธิลงคะแนนเสียงจำนวนมาก โดยมีคำถามมากมายเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่คาดหวังของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะหลังจากปี 2026
ล่าสุด กระทรวงมหาดไทยเป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำและรายงานต่อรัฐบาล รัฐสภา และ กรมการเมือง ถึงปัญหาและข้อบกพร่องในการดำเนินการจัดทำตารางเงินเดือนใหม่ (ตารางเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง เงินเดือนวิชาชีพและเทคนิคสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ พนักงานราชการ และตารางเงินเดือน 3 ตารางสำหรับกำลังพล) และระบบเงินช่วยเหลือใหม่ในภาคส่วนสาธารณะ ตามมติที่ 27-NQ/TW เรื่อง การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ ทหาร และลูกจ้างในสถานประกอบการ
โปลิตบูโรได้ออกข้อสรุปฉบับที่ 83-KL/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปค่าจ้าง สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป สมัชชาแห่งชาติได้ออกมติฉบับที่ 142/2024/QH15 (มติของสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 7 ครั้งที่ 15) กำกับดูแลการดำเนินการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างภาคสาธารณะให้เป็นไปตามแผนงาน โดยรับประกันความสอดคล้องกับศักยภาพของ เศรษฐกิจ งบประมาณแผ่นดิน และฉันทามติทางสังคม
ตามข้อสรุปของโปลิตบูโรและมติของรัฐสภา รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2024/ND-CP กำหนดเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร
ทั้งนี้ เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกปรับจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป (เพิ่มขึ้น 30%) โดยเงินเดือนและรายได้จะถูกนำไปใช้กับหน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้กลไกทางการเงินและรายได้พิเศษในระดับส่วนกลาง
พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการตามระบบโบนัสโดยพิจารณาจากผลงานดีเด่นและผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จของงานประจำปีของวิชาที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน (กองทุนโบนัสเท่ากับร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวม ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) โดยมอบหมายหน้าที่ให้หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานพัฒนากฎเกณฑ์เฉพาะเพื่อนำระบบโบนัสที่บังคับใช้กับวิชาที่อยู่ในรายชื่อเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงานไปปฏิบัติ
พระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP กำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับดำเนินการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานและโบนัสร้อยละ 30 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ไว้อย่างชัดเจน
เพื่อแก้ไขข้อบกพร่องและข้อจำกัดของระบบเงินเดือนในปัจจุบัน โดยยึดตามข้อสรุปของโปลิตบูโร มติของรัฐสภา และแนวทางของรัฐบาล กระทรวงจะประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือน ระบบเบี้ยเลี้ยงปัจจุบัน และกลไกการจัดการเงินเดือนและรายได้สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหารให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
กระทรวงมหาดไทยยังศึกษาและเสนอการนำตารางเงินเดือนและระบบเบี้ยเลี้ยงใหม่ของภาคส่วนสาธารณะมาใช้ตามมติ 27-NQ/TW เพื่อส่งไปยังคณะกรรมการกลางเพื่อพิจารณาหลังจากปี 2569 ตามที่กำหนดไว้ในข้อสรุป 83-KL/TW ของโปลิตบูโร
ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
การแสดงความคิดเห็น (0)