เงินเดือนวิศวกรอวกาศเท่ากับผู้ขับเคลื่อนเทคโนโลยี: อันตรายต่อศักยภาพเทคโนโลยีของชาติ

ดร. บุย มัน เชื่อว่าจากมุมมองของศักยภาพระดับชาติ รายได้ที่ต่ำในภาคส่วนการวิจัยเชิงกลยุทธ์จะส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางเทคโนโลยี

ดร. บุย มาน วิศวกรอาวุโส ผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการ GTC Soil Analysis Services ในดูไบ (สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์) แบ่งปันความเห็นของเขากับหนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ VTC News เกี่ยวกับปัญหารายได้ที่ต่ำของวิศวกรการบินและอวกาศในปัจจุบัน

VTC News แนะนำบทความของ ดร. Bui Man (อดีตอาจารย์สอนเรื่องสะพานและถนนที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาตินครโฮจิมินห์) ซึ่งพูดถึงเรื่องนี้จากประสบการณ์การทำงานของเขาในหลายประเทศ

“เกือบ 8 ปีที่แล้ว ฉันได้รับอีเมลพร้อมจดหมายเสนองานจากเจ้านายคนปัจจุบันของฉัน

แพ็คเกจค่าตอบแทนถูกแบ่งออกเป็นสองส่วน ได้แก่ เงินเดือนพื้นฐานและค่าเบี้ยเลี้ยง ด้วยเหตุผลด้านความลับและความเป็นส่วนตัว ฉันจะไม่เปิดเผยตัวเลขที่แน่นอน แต่มีรายละเอียดสำคัญอย่างหนึ่ง เงินเดือนพื้นฐานคิดเป็นเพียงประมาณ 60% ส่วนที่เหลืออีก 40% เป็นค่าเบี้ยเลี้ยง เช่น ค่าที่พัก ค่าเดินทาง และค่าตั๋วเครื่องบินไปกลับรายปี (ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับเดินทางออกนอกประเทศ) นอกจากนี้ บริษัทยังจ่ายค่าประกัน สุขภาพ ค่าวีซ่า และค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีกด้วย

สำหรับพนักงานต่างชาติเช่นฉัน หากต้องการ เราก็สามารถเจรจาเรื่องการสนับสนุนอื่นๆ ได้ เช่น ค่าใช้จ่ายในการย้ายสิ่งของส่วนตัวเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือการสนับสนุนค่าเล่าเรียนหากลูกๆ ย้ายจากโรงเรียนมาดูไบ

การรักษาระดับเงินเดือนพื้นฐานให้อยู่ในระดับปานกลางนั้นเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในหลายๆ ด้าน เนื่องจากเงินชดเชยและค่าชดเชยตามสัญญาจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน นอกจากนี้ ยังช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติระหว่างพนักงานในประเทศและต่างประเทศ รักษาความเท่าเทียมกันในสภาพแวดล้อมการทำงาน และลดความเสี่ยงในการสร้างทัศนคติ “เหนือกว่า” ในหมู่เพื่อนร่วมงาน

อีกหนึ่งปัจจัยที่น่าสนใจในตะวันออกกลางคือไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อย่างไรก็ตาม นี่หมายความว่ารัฐไม่ได้รับผิดชอบเรื่องประกันสังคมสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติและครอบครัวของพวกเขา ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ การศึกษา การดูแลสุขภาพ การเกษียณอายุ หรือประกันสังคม บุคคลธรรมดาเป็นผู้จ่ายเอง

ตรงกันข้าม ตอนที่ฉันทำงานในสหราชอาณาจักร ฉันต้องจ่ายภาษีเงินได้และประกันสังคมค่อนข้างสูง แต่ในทางกลับกัน ครอบครัวของฉันได้รับการศึกษาและการดูแลสุขภาพฟรีทั้งหมดตั้งแต่ชั้นปีที่ R ถึงชั้นปีที่ 13

ฉันยังเข้าร่วมโครงการประกันสังคมแห่งชาติและนำเงินเดือนส่วนหนึ่งไปสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภาคสมัครใจ เงินสมทบเข้ากองทุนนี้ไม่ต้องเสียภาษีและบริหารจัดการโดยบริษัทลงทุนมืออาชีพ ซึ่งโดยทั่วไปจะให้ผลตอบแทนเฉลี่ยมากกว่า 5% ต่อปี (ยกเว้นในช่วงเศรษฐกิจถดถอยและการระบาดใหญ่)

เพื่อนร่วมงานของฉันหลายคนสนใจรูปแบบการลงทุนนี้มาก เนื่องจากเป็นการลงทุนปลอดภาษีและเป็นแหล่งรายได้เสริมเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณ (ตั้งแต่อายุ 55 ปีขึ้นไป) และการให้บริษัทมืออาชีพลงทุนยังดีกว่าการลงทุนเอง

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มีภาระทางการเงินจำนวนมาก เช่น ค่าผ่อนจำนองหรือค่าครองชีพที่สูงในสหราชอาณาจักร การเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญภาคสมัครใจไม่ใช่เรื่องที่เป็นไปได้เสมอไป

ดังนั้น บริษัทของผมจึงมีนโยบายส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมโครงการโดยการ “สมทบเงินสมทบ” เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญพนักงาน สูงสุดไม่เกิน 4% ของเงินเดือน (ขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท) ยกตัวอย่างเช่น หากพนักงานสมัครใจจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินเดือนเดือนละ 2% บริษัทจะสมทบเพิ่มอีก 2% หากพนักงานจ่ายเงินสมทบ 10% เงินออมรวมต่อเดือนจะเท่ากับ 14% ของเงินเดือน ซึ่ง 4% ของเงินสมทบนี้จะเป็นเงินสนับสนุนของบริษัท

นอกจากนี้ บริษัทยังมีโครงการส่งเสริมให้พนักงานซื้อหุ้นภายใน (Employee Share Purchase Plan) โดยในแต่ละปี บริษัทจะเปิดรับสมัครพนักงาน 2-3 รอบ เพื่อซื้อหุ้นในราคาพิเศษกว่าราคาตลาดประมาณ 10-20% โดยพนักงานสามารถเลือกหักเงินเดือนได้ตามจำนวนหุ้นที่ต้องการซื้อ และจะได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นได้หลังจากระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น

การซื้อหุ้นโดยสมัครใจของพนักงานแสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นในรูปแบบธุรกิจและภาวะผู้นำ และเชื่อมโยงผลประโยชน์ส่วนบุคคลเข้ากับความสำเร็จของบริษัท เมื่อพนักงานมองว่าความเจริญรุ่งเรืองของบริษัทเชื่อมโยงกับความเจริญรุ่งเรืองของตนเอง พวกเขามีแนวโน้มที่จะทุ่มเทอย่างเต็มที่

ล่าสุด รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม อันห์ ตวน ผู้อำนวยการศูนย์อวกาศเวียดนาม (สังกัดสถาบัน วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเวียดนาม) เปิดเผยว่า เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญและวิศวกรที่ไปฝึกอบรมต่างประเทศมาทำงานที่ศูนย์ฯ มีเพียง 5-8 ล้านดองต่อเดือน หรือต่ำกว่า 100 ล้านดองต่อปีเท่านั้น

โดยราคาเฉลี่ยของอพาร์ทเมนท์ในฮานอยและโฮจิมินห์อยู่ที่ประมาณ 80-100 ล้านดองต่อตารางเมตร รายได้ต่อปีของพวกเขาจึงเทียบเท่ากับที่อยู่อาศัยเพียง 1 ตารางเมตรเท่านั้น

ในเศรษฐกิจความรู้ระดับโลกในปัจจุบัน ประเทศต่างๆ แข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ล้ำสมัย เช่น เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล ระบบอัตโนมัติ ชีวการแพทย์ เทคโนโลยีชั้นสูง พลังงานนิวเคลียร์ วิทยาศาสตร์อวกาศ และวิทยาศาสตร์วัสดุ

สิ่งเหล่านี้คือพลังขับเคลื่อนความเจริญรุ่งเรืองและเสาหลักของการป้องกันประเทศ ดังนั้น เงินเดือนและสวัสดิการของอุตสาหกรรมเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงระดับการพัฒนาและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของประเทศ

ตามสถิติเงินเดือนจากเว็บไซต์ เช่น Salary Expert หรือ Morgan McKinley ในปี 2024 นักวิทยาศาสตร์ที่ทำงานในลอนดอนจะมีรายได้เฉลี่ย 80,000 ปอนด์สำหรับอุตสาหกรรมนิวเคลียร์ 64,000 ปอนด์สำหรับอุตสาหกรรมการบิน และ 65,000 ถึง 140,000 ปอนด์สำหรับปัญญาประดิษฐ์หรือวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่ทำงานในลอนดอน

เทียบเท่ากับที่อยู่อาศัยขนาด 8-16 ตารางเมตรในลอนดอน หากราคาเฉลี่ยอยู่ที่ 8,440 ปอนด์/ตารางเมตร (อ้างอิงจาก Property Global Guide) สิ่งสำคัญที่ต้องทราบคือ ตัวเลขจากเว็บไซต์อย่าง Salary Expert นั้นอ้างอิงจากขนาดกลุ่มตัวอย่าง ดังนั้นจึงอาจไม่ได้ครอบคลุมตลาดทั้งหมด

นอกจากนี้ บริษัทขนาดใหญ่ยังมีนโยบายจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสูงสุด 10% ของเงินเดือนอีกด้วย เงินบำนาญระดับนี้พบได้ทั่วไปในมหาวิทยาลัยชั้นนำในออสเตรเลีย

ts-bui-man (1).jpg

เงินเดือนที่ต่ำในสถาบันวิจัยในภาคส่วนยุทธศาสตร์ในเวียดนามอาจเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อศักยภาพด้านเทคโนโลยีของประเทศ

ดร.บุยมัน

ตามข้อมูลจาก Destatis (2024) เงินเดือนเฉลี่ยในเยอรมนี ซึ่งเป็นประเทศที่มีพื้นฐานทางเทคนิคชั้นนำในยุโรป ของศาสตราจารย์ ผู้เชี่ยวชาญ และวิศวกร อยู่ที่ 79,634 ยูโร ซึ่งเทียบเท่ากับบ้านขนาด 16 ตารางเมตรในเบอร์ลิน โดยมีราคาบ้านเฉลี่ยอยู่ที่ 5,379 ยูโร/ตารางเมตร

เงินเดือนที่เปรียบเทียบได้สำหรับอาชีพการวิจัยเชิงกลยุทธ์สามารถพบได้ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และสิงคโปร์

เงินเดือนที่ต่ำในสถาบันวิจัยในภาคส่วนยุทธศาสตร์ในเวียดนามอาจเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อศักยภาพด้านเทคโนโลยีของประเทศ

การสร้างทีมผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เช่น นิวเคลียร์ เซมิคอนดักเตอร์ หรือการวิจัยอวกาศ ต้องใช้การลงทุนทางการเงินในระยะยาวและเวลาในการสะสมประสบการณ์

เงินเดือนที่ต่ำจะนำไปสู่การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถได้ง่าย ผู้เชี่ยวชาญอาจย้ายไปภาคเอกชนหรือไปต่างประเทศ หรืออาจอยู่ต่อแต่จิตใจจะ "อยู่ข้างนอกนานกว่าอยู่ข้างใน" ประสิทธิภาพแรงงานและความคิดสร้างสรรค์จะลดลงอย่างมาก

เงินเดือนต่ำ ค่าครองชีพสูง และทัศนคติที่ยึดติด การทำงานให้รัฐบาลเพื่อให้ได้ตำแหน่ง ทำให้พนักงานหลายคนต้องทำงานเพียงเพื่อตำแหน่งนั้น สภาพแวดล้อมเช่นนี้จะไม่ก่อให้เกิดความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์

การขาดการลงทุนด้านการวิจัยในภาคส่วนเชิงยุทธศาสตร์อาจนำไปสู่ความเสี่ยงในการล้าหลัง ลดความสามารถในการแข่งขัน และขัดขวางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและสีเขียว

จากมุมมองด้านศักยภาพระดับชาติ รายได้ที่ต่ำในอุตสาหกรรมวิจัยเชิงกลยุทธ์ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางเทคโนโลยี เราอาจต้องพึ่งพาการนำเข้าเทคโนโลยีหลักมากขึ้น ความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์ระหว่างสหรัฐอเมริกาและจีนเป็นตัวอย่างที่ดีของความสำคัญของการเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี

การที่สหรัฐฯ คว่ำบาตรเซมิคอนดักเตอร์เพียงครั้งเดียวในปี 2018 หรือการที่จีนจำกัดการส่งออกแร่ธาตุหายาก อาจนำไปสู่ผลกระทบแบบโดมิโนที่นำไปสู่การหยุดชะงักหรือหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานทั้งหมดของระบบเศรษฐกิจ ยิ่งไปกว่านั้น การพึ่งพาเทคโนโลยีอาจเป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงของชาติ เนื่องจากเทคโนโลยีขั้นสูงจำนวนมากมีอยู่ในอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ

จากมุมมองของการเติบโต การขาดการลงทุนด้านการวิจัยในภาคส่วนเชิงยุทธศาสตร์อาจนำไปสู่ความเสี่ยงในการล้าหลัง ลดความสามารถในการแข่งขัน และขัดขวางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและสีเขียว

ผลิตภาพแรงงานของเศรษฐกิจโดยรวมในปี 2567 ในราคาปัจจุบัน คาดการณ์ไว้ที่ 221.9 ล้านดองต่อแรงงาน (เทียบเท่า 9,182 ดอลลาร์สหรัฐต่อแรงงาน) เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ในปี 2566 ผลิตภาพแรงงานของเวียดนามหลังจากปรับอัตราเงินเฟ้อและส่วนต่างของกำลังซื้อระหว่างประเทศ ณ ราคาดอลลาร์สหรัฐสากล (ค่าเงินดอลลาร์สหรัฐสากล PPP ปี 2564) อยู่ที่ 11 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง ซึ่งต่ำกว่าของไทย (19 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง) มาเลเซีย (29.7 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง) และสิงคโปร์ (65.6 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง) อย่างมาก

ผลผลิตแรงงานของเวียดนามต่ำกว่าประเทศอื่นๆ ในภูมิภาคมาก

ช่องว่างนี้ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการขาดการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา ข้อมูลของธนาคารโลกในปี พ.ศ. 2566 ระบุว่า อัตราการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนาของเวียดนามอยู่ที่ 0.43% ของ GDP ซึ่งคิดเป็นประมาณ 1 ใน 7 ของค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่ 2.62%

ภายในปี 2568 การลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนาทั้งหมดของเวียดนาม (จากทั้งงบประมาณแผ่นดินและวิสาหกิจ) จะยังไม่ถึง 0.7% ของ GDP ซึ่งต่ำกว่าประเทศไทย (1.1%) เกาหลีใต้ (2%) และสิงคโปร์ (มากกว่า 2%)

การเพิ่มเงินเดือนเจ้าหน้าที่วิจัยเป็นสิ่งจำเป็น แม้จะเป็นเรื่องยากเนื่องจากข้อจำกัดด้านงบประมาณ การปรับรายได้จำเป็นต้องดำเนินการอย่างโปร่งใส ไม่เร่งรีบ และมีเป้าหมายที่ชัดเจน

ภายใน 15-20 ปี อัตราการลงทุนด้านวิจัยและพัฒนาของเวียดนามจะต้องเทียบเท่ากับระดับเฉลี่ยของประเทศอื่นๆ ในโลก ซึ่งหมายถึงการเพิ่มขึ้น 5-6 เท่าเมื่อเทียบกับปัจจุบัน ในขณะนั้น เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์จะต้องเทียบเท่ากับประเทศที่พัฒนาแล้วเมื่อปรับตามกำลังซื้อ

ในกระบวนการนี้ เวียดนามยังจำเป็นต้องขยายความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนและความร่วมมือระหว่างประเทศในสาขาการวิจัย เพื่อเพิ่มรายได้ให้กับผู้เชี่ยวชาญ และสร้างโอกาสในการเข้าถึง แลกเปลี่ยน และดูดซับแนวโน้มและผลการวิจัยใหม่ๆ

ผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามที่เกษียณอายุแล้วและต้องการกลับไปใช้ชีวิตในบั้นปลายชีวิตที่บ้านเกิด ถือเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่า พวกเขามีประสบการณ์ทั้งด้านเทคนิคและการจัดการ ซึ่งควรนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพในการวิจัยและพัฒนา

การขึ้นเงินเดือนต้องควบคู่ไปกับการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งจะช่วยปรับสมดุลงบประมาณและสร้างแรงจูงใจในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน โดยให้ทีมงานมีปริมาณงานเท่าเดิม มีประสิทธิภาพมากขึ้น เป็นมืออาชีพมากขึ้น และมีความสามารถมากขึ้น แรงกดดันในการลดจำนวนพนักงานยังเป็นกลไกการแข่งขันที่ส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และขจัด “ความประมาท” ในภาครัฐ

ในการบริหารจัดการ จำเป็นต้องกำหนดเกณฑ์เชิงปริมาณและเป้าหมายระยะยาวที่เฉพาะเจาะจง เพื่อประเมินศักยภาพอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม ขณะเดียวกัน ผู้นำต้องมีกลไกความรับผิดชอบที่ชัดเจน หากไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

ความแข็งแกร่งของประเทศในยุคใหม่ถูกกำหนดโดยความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีหลัก เมื่อเงินเดือนของนักวิจัยอวกาศเทียบเท่ากับเงินเดือนของผู้ขับเคลื่อนเทคโนโลยี ย่อมหมายถึงความมั่นคงทางเทคโนโลยีและอนาคตของชาติ

เป็นการหยิบยกประเด็นการเปลี่ยนแปลงเชิงลึกในกลไก กลยุทธ์ และวิธีการดำเนินยุทธศาสตร์เพื่อพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีพื้นฐาน เพื่อให้มั่นใจถึงรากฐานที่เป็นอิสระและการพึ่งพาตนเองของประเทศในศตวรรษใหม่”

*บทความนี้แสดงความคิดเห็นของผู้เขียน

ดร. บุย มาน เป็นวิศวกรอาวุโสและผู้อำนวยการห้องปฏิบัติการ GTC Soil Analysis Services ในดูไบ (สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์) เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยลักษณะเฉพาะของดิน ด้วยประสบการณ์กว่า 20 ปี

เขาเคยเป็นอาจารย์บรรยายเรื่องสะพานและถนนที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ และเคยทำงานในโครงการโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่หลายโครงการให้กับบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำในสหราชอาณาจักร เช่น Fugro, WS Atkins และ Amec Foster Wheeler

ดร.บุยมัน

ที่มา: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html