เหล่ามหาเศรษฐีและซีอีโอของบริษัทใหญ่ๆ มีรายได้ต่อปีเท่ากับพนักงาน 2-3 รุ่น

(แดน ทรี) - ในปี 2567 อัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยระหว่างซีอีโอและพนักงานของบริษัทในดัชนี S&P 500 จะอยู่ที่ 285:1 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ซีอีโอคนใหม่ของสตาร์บัคส์จะได้รับค่าตอบแทนมากกว่า 95 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ซึ่งจะทำให้อัตราส่วนเงินเดือนของบริษัทอยู่ที่ 6,666:1

จากผลสำรวจของ Associated Press และ Equilar พบว่าค่าตอบแทนเฉลี่ยของซีอีโอเพิ่มขึ้น 9.7% เป็น 17.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะเดียวกัน พนักงานเฉลี่ยในบริษัทเหล่านี้ก็ได้รับการปรับขึ้นเล็กน้อยเพียง 1.7% ส่งผลให้รายได้รวมอยู่ที่ 85,419 ดอลลาร์สหรัฐฯ

ตัวเลขเหล่านี้เป็นมากกว่าสถิติธรรมดาที่แสดงให้เห็นภาพความแตกต่างอย่างชัดเจนและตั้งคำถามเร่งด่วนว่า อะไรคือปัจจัยที่ผลักดันให้รายได้ของผู้บริหารเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด และเผยให้เห็นอะไรเกี่ยวกับโครงสร้างอำนาจและการกระจายความมั่งคั่งภายในองค์กรยุคใหม่

ปีที่ราบรื่นและสูตรความสำเร็จของซีอีโอ

ภูมิทัศน์ ทางเศรษฐกิจ ในปี 2567 ถือเป็นโอกาสอันดีสำหรับการเติบโตของค่าตอบแทนซีอีโอ แม้จะมีความกังวลเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่ผู้บริโภคยังคงจับจ่ายใช้สอยอย่างหนัก อัตราเงินเฟ้อกำลังลดลง และตลาดแรงงานยังคงแข็งแกร่ง

ที่สำคัญที่สุด ตลาดหุ้นมีปีที่ยอดเยี่ยม ดัชนี S&P 500 ซึ่งเป็นดัชนีวัดความแข็งแกร่งของหุ้นสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นมากกว่า 23 เปอร์เซ็นต์ กำไรของบริษัทในดัชนีก็เพิ่มขึ้นมากกว่า 9 เปอร์เซ็นต์เช่นกัน

“ปี 2024 คาดว่าจะเป็นปีที่เป็นบวก ดังนั้นการเพิ่มขึ้นเกือบ 10% จึงสอดคล้องกับเวลาที่ตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทน” Dan Laddin หุ้นส่วนของบริษัทที่ปรึกษา Compensation Advisory Partners กล่าว

ความสำเร็จนี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ หลายบริษัทภายใต้แรงกดดันจากผู้ถือหุ้น ได้เชื่อมโยงค่าตอบแทนของซีอีโอเข้ากับผลงานมากขึ้น สูตรสำเร็จนี้ชัดเจนแล้วว่า ค่าตอบแทนไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนประจำ แต่ส่วนใหญ่มาจากรางวัลหุ้นมูลค่ามหาศาล

โบนัสเหล่านี้ไม่ใช่ "เงินสด" ทันที แต่เป็นคำมั่นสัญญาแบบมีเงื่อนไข ซีอีโอสามารถ "ปลดล็อก" มูลค่าเต็มจำนวนได้ก็ต่อเมื่อบริษัทบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้หลายปี ซึ่งโดยปกติแล้วจะเป็นเรื่องราคาหุ้น มูลค่าตลาด หรือกำไรจากการดำเนินงาน

“สำหรับซีอีโอ โบนัสระยะยาวมักจะเพิ่มขึ้นทุกปีมากกว่าเงินเดือนหรือโบนัสระยะสั้น เมื่อพิจารณาถึงบทบาทสำคัญในการผสมผสานค่าตอบแทนของผู้บริหาร แนวโน้มนี้จึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้” เมลิสซา บูเร็ก จาก Compensation Advisory Partners อธิบาย

“ราชา” เงินเดือนและมหาเศรษฐีได้รับเงินเดือนที่เป็นสัญลักษณ์

การจัดอันดับค่าตอบแทนประจำปี 2024 รายชื่อที่มีตัวเลขน่าทึ่ง

ริค สมิธ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Axon Enterprises ครองตำแหน่งผู้นำในรายชื่อ ด้วยค่าตอบแทน 164.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ Axon บริษัทที่เป็นที่รู้จักในด้านปืน Taser และกล้องติดตัว มีปีที่สร้างสถิติใหม่ด้วยรายได้ที่เพิ่มขึ้นมากกว่า 30% และกำไรสุทธิ 377 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ราคาหุ้นของบริษัทเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่า และเงินเดือนส่วนใหญ่ของสมิธมาจากรางวัลหุ้นที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของบริษัทจนถึงปี 2030

ตำแหน่งถัดไปก็น่าประทับใจไม่แพ้กัน ได้แก่ Lawrence Culp จาก GE Aerospace (87.4 ล้านเหรียญสหรัฐ), Tim Cook จาก Apple (74.6 ล้านเหรียญสหรัฐ), David Gitlin จาก Carrier Global (65.6 ล้านเหรียญสหรัฐ) และ Ted Sarandos จาก Netflix (61.9 ล้านเหรียญสหรัฐ)

แต่ก็มีข้อยกเว้นที่น่าสนใจใน โลก ของซีอีโอ มหาเศรษฐีชื่อดังอย่างวอร์เรน บัฟเฟตต์ แห่งเบิร์กเชียร์ แฮธาเวย์ มีรายได้เพียง 405,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะเดียวกัน อีลอน มัสก์ แห่งเทสลา จะไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ จนถึงปี 2024 แต่ยังคงอยู่ในการต่อสู้ทางกฎหมายเกี่ยวกับแพ็คเกจค่าตอบแทนมูลค่ามหาศาล 5.6 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ที่ได้รับการอนุมัติในปี 2018

ทิม คุก ซีอีโอของ Apple เป็นหนึ่งในซีอีโอที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดในบรรดาซีอีโอในดัชนี S&P 500 ในปี 2024 (ภาพ: Getty)

ช่องว่างรายได้: เมื่อตัวเลขไม่โกหก

หากเรื่องราวเป็นเพียงเรื่องราวเกี่ยวกับซีอีโอที่ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมตามผลงาน เรื่องราวอาจไม่ก่อให้เกิดข้อถกเถียงมากมายขนาดนี้ ปัญหาอยู่ที่ช่องว่างระหว่างรายได้ของบริษัทที่อยู่บนสุดและล่างสุด

จากการสำรวจของบริษัทครึ่งหนึ่งโดย AP พบว่าพนักงานที่มีเงินเดือนเฉลี่ยจะต้องทำงานติดต่อกัน 192 ปีเพื่อให้ได้เงินเท่ากับที่ CEO ทำได้ภายในเวลาเพียง 1 ปี

รายงาน "Executive Paywatch 2024" ของสหพันธ์แรงงานอเมริกันและสภาองค์กรอุตสาหกรรม (AFL-CIO) เปิดเผยตัวเลขที่น่าตกใจยิ่งกว่า นั่นคือ อัตราส่วนค่าตอบแทนเฉลี่ยระหว่างซีอีโอต่อพนักงานของบริษัทในดัชนี S&P 500 ในปี 2024 จะอยู่ที่ 285:1 เพิ่มขึ้นจาก 268:1 ในปีก่อนหน้า หากมองในมุมนี้ ในปี 1965 อัตราส่วนดังกล่าวอยู่ที่เพียง 20:1 เท่านั้น

ตัวเลขดังกล่าวยิ่งสูงเกินจริงในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้นและค่าแรงต่ำ ที่ Carnival Corp. ซีอีโอคนนี้มีรายได้มากกว่าพนักงานเกือบ 1,300 เท่า แต่ที่ McDonald’s อัตราส่วนนี้อยู่ที่ประมาณ 1,000 เท่า Brian Niccol ซีอีโอคนใหม่ของ Starbucks ได้รับค่าตอบแทนมากกว่า 95 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ทำให้อัตราส่วนของ Starbucks สูงถึง 6,666:1

ท่ามกลางความแตกต่างโดยรวม ยังมีจุดสว่างอยู่บ้าง ผลสำรวจในปีนี้ระบุว่ามีซีอีโอหญิง 27 คน ซึ่งถือเป็นจำนวนสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2014

ที่น่าสังเกตคือ รายได้เฉลี่ยของพวกเขาเพิ่มขึ้น 10.7% เป็น 20 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งสูงกว่าทั้งรายได้เฉลี่ยโดยรวมและรายได้ที่เพิ่มขึ้นของผู้ชาย (16.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 9.7%) ผู้นำคือ จูดิธ มาร์คส์ จากโอทิส เวิลด์ไวด์ ด้วยแพ็คเกจค่าตอบแทน 42.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญยังคงระมัดระวัง คริสตี้ กลาส ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยรัฐยูทาห์ เตือนว่าแม้จะมีการเพิ่มตำแหน่งใหม่เข้ามาบ้าง แต่แนวโน้มโดยรวมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในตำแหน่งผู้นำกลับชะลอตัวลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหลายบริษัทลดโครงการด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) ลง

อีกหนึ่งแนวโน้มที่น่าสังเกตคือการใช้จ่ายด้านความปลอดภัยส่วนบุคคลของซีอีโอที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ค่าใช้จ่ายด้านความปลอดภัยโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 69,180 ดอลลาร์สหรัฐในปี 2566 เป็น 94,276 ดอลลาร์สหรัฐในปี 2567 เชื่อว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการตอบโต้การโจมตีซีอีโอของ UnitedHealthCare เมื่อปลายปีที่แล้ว ซึ่งเน้นย้ำถึงความเสี่ยงและแรงกดดันที่มองไม่เห็นซึ่งผู้บริหารระดับสูงกำลังเผชิญอยู่

ตัวเลขค่าตอบแทนของ CEO ในปี 2024 ไม่เพียงสะท้อนถึงปีแห่งความสำเร็จของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังบอกเล่าเรื่องราวที่ซับซ้อนกว่าเกี่ยวกับความมั่งคั่งที่สร้างขึ้นและการกระจายอีกด้วย

ด้านหนึ่งคือรางวัลอันสมควรได้รับสำหรับผู้นำผู้มีความสามารถที่นำพาธุรกิจฝ่าฟันวิกฤต อีกด้านหนึ่งคือช่องว่างที่ลึกลงเรื่อยๆ ระหว่างหอคอยงาช้างของชนชั้นผู้บริหารกับชีวิตของผู้ที่มีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าให้กับธุรกิจในทุกๆ วัน

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm