2025: ความต้องการทรัพยากรบุคคลในด้านดิจิทัลและการพัฒนาอย่างยั่งยืนเพิ่มสูงขึ้น

(LĐXH) - ตาม “คู่มือเงินเดือนปี 2025” โอกาสทางเงินเดือนในอาชีพส่วนใหญ่มีแนวโน้มเป็นไปในเชิงบวก ค่าจ้างขั้นต่ำในตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในทุกภาคส่วนยังคงที่ ยกเว้นบางตำแหน่งที่ลดลงเล็กน้อย

ManpowerGroup Vietnam (ผู้ให้บริการโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคล) เพิ่งเปิดตัว “คู่มือเงินเดือนปี 2025”

นอกจากการให้เกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานมากกว่า 700 ตำแหน่งใน 12 กลุ่มอุตสาหกรรมแล้ว “คู่มือเงินเดือนปี 2025” ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานทั้งหมด รวมถึงการขึ้นเงินเดือน กลไกเงินเดือนและโบนัส ตลอดจนทักษะและตำแหน่งงานที่นายจ้างต้องการมากที่สุดอีกด้วย

ในปี 2568 ความต้องการทรัพยากรบุคคลดิจิทัลจะมีจำนวนมาก

ตาม “คู่มือเงินเดือนปี 2025” แนวโน้มเงินเดือนเป็นไปในเชิงบวกในเกือบทุกอาชีพ ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานส่วนใหญ่ในทุกภาคส่วนยังคงที่ โดยมีบางตำแหน่งงานที่ลดลงเล็กน้อย ที่น่าสังเกตคือ เงินเดือนสูงสุดของบางตำแหน่งงานที่มีประสบการณ์มากกว่าห้าปี คาดว่าจะเพิ่มขึ้นประมาณ 500 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนในปี 2025 เมื่อเทียบกับปี 2024

ยังคงรักษาตำแหน่งสูงสุดไว้ได้ ภาคการเงินและการธนาคารยังคงแซงหน้าภาคส่วนอื่นๆ ในด้านเงินเดือน ตามมาด้วยดิจิทัลและเทคโนโลยี ทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (C-suite) และผู้บริหารระดับสูงในภาคการเงินและการธนาคารมีเงินเดือนอยู่ระหว่าง 8,000 - 15,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน

คาดว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม โดยภาคโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทานมีอัตราการขึ้นเงินเดือนต่อปีสูงสุด ประมาณ 10-20%

ในทางตรงกันข้าม การขึ้นค่าจ้างในภาคสินค้าอุปโภคบริโภคและค้าปลีกค่อนข้างน้อย เพียง 3-7% เท่านั้น องค์กรต่างๆ ให้ความสำคัญกับความสุขโดยรวมของคนงานมากขึ้น เช่น การนำระบบสวัสดิการไปใช้อย่างแพร่หลาย

สำหรับแนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่โดดเด่นในเวียดนามในปี 2568 แมนพาวเวอร์กรุ๊ป เวียดนาม เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเปลี่ยนแปลงสีเขียวกำลังพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในทุกอุตสาหกรรม บริษัทต่างๆ จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังให้ความสำคัญกับการยกระดับเทคโนโลยี การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติ รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน

การมุ่งเน้นดังกล่าวส่งผลให้มีความต้องการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในสาขาต่างๆ เช่น ดิจิทัล สิ่งแวดล้อม สังคมและการกำกับดูแล (ESG) การจัดการความเสี่ยง และการปฏิบัติตามข้อกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ที่กำลังก้าวขึ้นมาเป็นดาวเด่น

ในปี 2568 การสรรหาบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์จะมุ่งเน้นไปที่ 3 ด้านหลัก ได้แก่ ความต้องการวิศวกรที่มีทักษะที่เพิ่มขึ้น การเน้นย้ำบทบาทการวิจัยและพัฒนาเพื่อขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรม และการเน้นการลงทุนเพื่อพัฒนาบุคลากรในประเทศ

คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะเสนอโบนัสที่สูงสุดในปี 2568 สูงถึง 33% ของเงินเดือนประจำปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ทักษะภาษาต่างประเทศเป็นที่ต้องการมากขึ้นในการสรรหาบุคลากร

เนื่องจากเวียดนามมีการเชื่อมโยงเข้ากับโลก อย่างลึกซึ้งมากขึ้น นายจ้างจำนวนมากขึ้นจึงกำหนดให้พนักงานต้องมีความเชี่ยวชาญในภาษาต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งภาษา นอกเหนือจากทักษะวิชาชีพ นอกจากภาษาอังกฤษแล้ว ภาษาอื่นๆ เช่น ภาษาจีน ภาษาญี่ปุ่น และภาษาเกาหลีก็ได้รับความนิยมอย่างมากเช่นกัน

นอกจากนี้ ManpowerGroup Vietnam คาดการณ์ว่าแนวโน้มของงานสีเขียว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการด้าน ESG จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทุกอุตสาหกรรมภายในปี 2568 คุณ Simon Matthews ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ManpowerGroup กล่าวว่า “มีเพียง 9% ของธุรกิจในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก เท่านั้นที่มีบุคลากรที่มีความสามารถเพียงพอที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมาย ESG”

แนวโน้มนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมากในปีหน้า ข้อมูลการสรรหาบุคลากรของ ManpowerGroup ยังแสดงให้เห็นว่าความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้านสิ่งแวดล้อมในเวียดนามมีสูงในอุตสาหกรรมต่อไปนี้: การผลิต เทคโนโลยี พลังงาน การขนส่งและโลจิสติกส์ และ เกษตรกรรม

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังให้ความสำคัญอย่างมากกับปัจจัยต่างๆ เช่น ความพึงพอใจในงาน ความมั่นคงส่วนบุคคล ผลกระทบทางสังคมและสิ่งแวดล้อม และความสามารถในการมีส่วนสนับสนุนองค์กร

ฟอง มินห์

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคมสงเคราะห์ ฉบับที่ 152

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm