เป็นกิจกรรมตามแผนงานที่ 42/KH-TLĐ ว่าด้วยการจัดประชุมและอบรมหัวข้อเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงานด้านข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อในเขตอุตสาหกรรมและเขตประกอบการแปรรูปเพื่อการส่งออก
ผู้เข้าร่วมประชุมประกอบด้วย นายโง ดุย ฮิ่ว รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรค รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม นายเลือง จ่อง ถัน สมาชิกคณะกรรมการพรรคจังหวัด รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม จังหวัดทัญฮว้า ประธานสมาพันธ์แรงงานจังหวัดทัญฮว้า และผู้แทนประธานและรองประธานสหภาพแรงงานรากหญ้าของท้องถิ่นทัญฮว้าและ นิญบิ่ญ จำนวน 200 คน
ในการประชุม รองประธานาธิบดีโง ดุย เฮียว ได้นำเสนอเนื้อหาสำคัญมากมายเกี่ยวกับบริบทใหม่ของประเทศและข้อกำหนดที่สหภาพแรงงานกำหนดไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงาน พร้อมกันนี้ ยังได้เน้นย้ำถึงบทสรุปอันโด่งดังของพรรคฯ ว่า “การโฆษณาชวนเชื่อมาก่อนการปูทาง นำไปปฏิบัติ และไปสรุป” แสดงให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของการโฆษณาชวนเชื่อในการชี้นำ ชี้แนะ และสรุปผลการปฏิบัติ สำหรับองค์กรสหภาพแรงงาน ภารกิจของการโฆษณาชวนเชื่อยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น เพราะต้องนำแนวปฏิบัติ นโยบาย และกฎหมายของพรรคไปสู่เป้าหมายที่ถูกต้อง นั่นคือ แรงงานและผู้ใช้แรงงาน ซึ่งเป็นผู้ที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากกฎระเบียบเกี่ยวกับภาระหน้าที่และสิทธิ
นอกจากนี้ การโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงานยังมีบทบาทสำคัญในการต่อต้านข้อมูลเท็จและบิดเบือนจากกลุ่มที่เป็นปฏิปักษ์ ในความเป็นจริง การหยุดงานร่วมกันในสถานประกอบการจำนวนมากมีสาเหตุมาจากการขาดข้อมูลหรือการได้รับข้อมูลเท็จของคนงาน หากสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเข้าใจสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วและให้ข้อมูลที่ถูกต้องและน่าเชื่อถือ หลายกรณีสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว ช่วยรักษาความสัมพันธ์แรงงานให้มั่นคง ดังนั้น การสื่อสารของสหภาพแรงงานจึงไม่เพียงแต่เป็นการโฆษณาชวนเชื่อเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของธรรมาภิบาลสังคม ช่วยให้คนงานเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และทันท่วงที
คุณโง ดุย เฮียว กล่าวว่า ในบริบทของประเทศที่ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย กำลังแรงงานกำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การขยายตัวอย่างรวดเร็วขององค์กรสหภาพแรงงาน ขณะเดียวกัน กฎหมายยังอนุญาตให้มีการจัดตั้งองค์กรแรงงานในสถานประกอบการ ก่อให้เกิดการแข่งขันโดยตรงกับสหภาพแรงงานเวียดนาม สิ่งนี้จึงกำหนดให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานด้านการโฆษณาชวนเชื่อ ต้องพัฒนาความคิด พัฒนาคุณสมบัติ และริเริ่มวิธีการทำงานสมัยใหม่อย่างต่อเนื่อง
ปัจจุบันภาระงานของสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น ในขณะที่จำนวนพนักงานไม่ได้เพิ่มขึ้น จึงมีแรงกดดันมากขึ้น บังคับให้พนักงานแต่ละคนต้องพัฒนาศักยภาพ ประยุกต์ใช้เทคโนโลยี โดยเฉพาะเครื่องมือดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชัน เพื่อจัดการงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในหัวข้อ “สถานการณ์ใหม่และปัญหาที่สหภาพแรงงานเวียดนามกำลังเผชิญ” รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้ชี้ให้เห็นถึงปัจจัยหลายประการที่ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ได้แก่ ชีวิตของคนงานบางส่วนยังคงยากลำบาก งานไม่มั่นคง รายได้ต่ำ ชั่วโมงทำงานล่วงเวลายาวนาน ไม่มีเงื่อนไขในการดูแลครอบครัว หลายคนเสี่ยงต่อความยากจนหรือไม่มีเงินบำนาญเมื่อเกษียณอายุ นอกจากนี้ ระบบกฎหมายยังคงไม่เพียงพอ การละเมิดกฎหมายแรงงานในบางสถานประกอบการยังคงเกิดขึ้น และนายจ้างไม่เคารพสิทธิของคนงานอย่างแท้จริง
ปัจจัยเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงกดดันให้สหภาพแรงงานต้องริเริ่มสิ่งใหม่ ๆ อีกด้วย “หากพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลง สหภาพแรงงานก็จะล้าหลังคนงานและธุรกิจ” นายโง ดุย เฮียว กล่าวเน้นย้ำ
ในบริบทดังกล่าว งานโฆษณาชวนเชื่อต้องดำเนินการเชิงรุก ยืดหยุ่น และใกล้ชิดกับคนงานมากขึ้น เนื้อหาการสื่อสารต้องมีความหลากหลาย ใช้งานได้จริง และเชื่อมโยงโดยตรงกับความต้องการและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนแนวทาง โดยยึดถือผลประโยชน์ที่คนงานได้รับเป็น "กาว" ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์ก การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล และปัญญาประดิษฐ์ เพื่อนำเสนอข้อมูลอย่างรวดเร็ว กระชับ เข้าใจง่าย จดจำง่าย และเหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม
ในขณะเดียวกัน จำเป็นต้องหลีกเลี่ยงวิธีการโฆษณาชวนเชื่อแบบเหมารวม เหมารวม และแบบวิชาการ แต่ควรเจาะลึก เข้าใจ และตอบสนองต่อประเด็นต่างๆ ที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติด้านแรงงานสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว นี่ถือเป็นข้อกำหนดหลักสำหรับงานโฆษณาชวนเชื่อของสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
ที่มา: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
การแสดงความคิดเห็น (0)