ระเบียบหมายเลข 142-QD/TW มีเนื้อหาใหม่ที่ควรค่าแก่การพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามนโยบายของหน่วยงานผู้มีอำนาจ ในขั้นตอนที่ 1 ของกระบวนการพิจารณาบุคลากร ตามมาตรา 21 ระเบียบหมายเลข 80-QD/TW ของ กรมการเมือง ว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารงานบุคคลและการแต่งตั้งและการแนะนำผู้สมัคร หัวหน้าจะได้รับการแนะนำดังต่อไปนี้: กรณีบุคลากรจากแหล่งท้องถิ่น: หัวหน้าจะพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง มาตรฐาน เงื่อนไข ข้อกำหนดงาน และรายชื่อบุคลากรในการวางแผน คัดเลือกและแนะนำบุคลากร 1 คนต่อ 1 ตำแหน่ง ให้กับคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำร่วมของหน่วยงาน และหน่วยงาน เพื่อพิจารณาและบรรจุเข้าไว้ในรายชื่อ และดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป กรณีบุคลากรจากแหล่งอื่น: หัวหน้าจะพิจารณาจากจำนวน โครงสร้าง มาตรฐาน เงื่อนไข และข้อกำหนดงาน และแนะนำบุคลากร 1 คนต่อ 1 ตำแหน่ง เพื่อให้คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมของหน่วยงานหรือหน่วยงานสามารถพิจารณาและดำเนินการตามกระบวนการพิจารณาบุคลากรได้
นอกจากนี้ หัวหน้ายังมีสิทธิพิจารณาแต่งตั้งและปลดหัวหน้าองค์กร หน่วยงาน หน่วยงานในระดับบริหารที่ตนบริหารจัดการโดยตรงได้ตามระเบียบบังคับ...
การออกข้อบังคับหมายเลข 142-QD/TW ถือเป็นการทำให้โปลิตบูโรเป็นรูปธรรมในนโยบายและข้อบังคับจำนวนหนึ่งที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 26-NQ/TW ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2018 ของคณะกรรมการกลางพรรคเกี่ยวกับการมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรในทุกระดับ โดยเฉพาะในระดับยุทธศาสตร์ ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และเกียรติยศที่เพียงพอเทียบเท่ากับภารกิจ และข้อสรุปหมายเลข 21-KL/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2021 เกี่ยวกับการส่งเสริมการสร้างพรรคและระบบการเมือง การป้องกัน ขับไล่ และการจัดการอย่างเข้มงวดกับบุคลากรและสมาชิกพรรคที่เสื่อมถอยในด้านอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และการแสดงออกของ "การวิวัฒนาการตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง"
ในอดีต การนำบุคลากรเข้ามาแต่งตั้งและเลือกตั้งเป็นอำนาจของส่วนรวม (คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำร่วมของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น) หัวหน้าคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และผู้นำร่วมก็มีบทบาทและอำนาจในการชี้นำ เสนอแนะ และเสนอโครงการต่างๆ เช่นกัน แต่ยังไม่ชัดเจนนัก และอำนาจการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเป็นของส่วนรวม
การมอบหมายอำนาจและความรับผิดชอบเบื้องต้นให้แก่ผู้นำในงานด้านบุคลากรตามระเบียบข้อบังคับหมายเลข 142-QD/TW จะเพิ่มอำนาจและความรับผิดชอบของผู้นำ ซึ่งคาดว่าจะช่วยลดขั้นตอนและระดับในกระบวนการด้านบุคลากรและปฏิรูปการบริหารงานภายในพรรค อำนาจของผู้นำจะเพิ่มขึ้นและชัดเจนยิ่งขึ้น แต่ความรับผิดชอบก็ชัดเจนและหนักแน่นยิ่งขึ้นเช่นกัน
ข้อบังคับหมายเลข 142-QD/TW มีเนื้อหาที่เข้มงวดหลายประการเพื่อควบคุมอำนาจของหัวหน้า รับรองหลักการของความเป็นกลาง ความเที่ยงธรรม การเปิดเผยข้อมูล ความโปร่งใส และป้องกันการใช้อำนาจในทางมิชอบ การผูกขาด และการผูกขาด กล่าวคือ หัวหน้าต้องรับรองมาตรฐาน เงื่อนไข คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และศักยภาพในการทำงานของบุคลากรที่ตนแต่งตั้ง บังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของบุคลากร กฎระเบียบเกี่ยวกับการควบคุมอำนาจ และการป้องกันการทุจริตและทัศนคติเชิงลบในการทำงานอย่างเคร่งครัด หัวหน้าต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตนเองแม้ว่าจะได้โอนย้ายหรือเกษียณอายุแล้วก็ตาม ในกรณีต่อไปนี้: การนำคณะผู้แทนเข้ารับเลือกตั้ง การแต่งตั้งที่ไม่เป็นกลาง ไม่เป็นกลาง ไม่กำหนดมาตรฐาน เงื่อนไข คุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต และศักยภาพในการปฏิบัติงาน การปลดคณะผู้แทนโดยไม่รับรองหลักเกณฑ์และขั้นตอนตามข้อบังคับ...
ข้อบังคับหมายเลข 142-QD/TW ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: หัวหน้าอาจใช้อำนาจที่ได้รับมอบหมายภายใต้ข้อบังคับนี้หรือไม่ก็ได้ และต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตนเอง ระยะเวลานำร่องในการบังคับใช้คือ 5 ปี นับจากวันที่ประกาศใช้ข้อบังคับนี้
แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนจำนวนมาก ต่างหวังว่าการดำเนินการนำร่องนี้จะนำมาซึ่งผลลัพธ์และประสบการณ์ที่ดีในการหาแนวทางแก้ไขที่ดีต่อ "ปัญหา" ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำส่วนรวมและผู้นำส่วนบุคคล ระหว่างอำนาจและความรับผิดชอบในการทำงานของบุคลากร
นินห์ตวนแหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)