ภาคสังคมเป็น “รอง” เศรษฐกิจและธนาคารหรือไม่?

(แดน ทรี) - "แนวคิดที่ว่าอาชีพทางสังคมนั้น "ด้อยกว่า" นั้นผิดอย่างสิ้นเชิง อาชีพเหล่านี้ไม่เพียงแต่ไม่ถูกคุกคามเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสมากมายในการสรรหาบุคลากรอีกด้วย"

ข้างต้นเป็นการแบ่งปันของดร. Nguyen Tien Dung รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย ฮานอย ในงาน "Job Fair 2025" ซึ่งจัดขึ้นเมื่อเช้านี้ (12 พฤศจิกายน)

ดร.เหงียน เตี๊ยน ซุง ระบุว่า การกล่าวว่าภาคสังคม “ด้อยกว่า” ภาค เศรษฐกิจ และธนาคารนั้นไม่ถูกต้องอย่างสิ้นเชิง อาชีพหลายอย่างที่ดูเหมือนหาได้ยากนั้น แท้จริงแล้ว “หายาก” มาก โดยมีนักศึกษาจำนวนมากที่เข้าศึกษาในปีที่สาม

นักศึกษาเรียนรู้โอกาสงานในงาน (ภาพ: มายฮา)

“ปวดหัว” ของนักสรรหาบุคลากร

นางสาวเหงียน ถิ กวินห์ เซียง ผู้จัดการ ฝ่ายการท่องเที่ยว ของบริษัท TTB Tourism กล่าวว่า แนวคิดที่ว่าภาคส่วนสังคมมีปัญหาในการหางานและมีรายได้น้อยนั้นไม่ถูกต้องเลย

ปัจจุบันบริษัทนี้ขาดแคลนบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับภาษาฝรั่งเศสและเยอรมันอย่างมาก แม้กระทั่งนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาทุกคนก็ได้รับการคัดเลือกแล้ว “สาขาที่เกี่ยวข้องกับภาษาที่หาได้ยากข้างต้นมักสร้างความปวดหัวให้กับฝ่ายสรรหาบุคลากรเสมอ” คุณเกียงกล่าว

คุณเจียง กล่าวว่า ตำแหน่งที่ต้องการอย่างมากในหน่วยนี้คือ ไกด์นำเที่ยวชาวฝรั่งเศส และเจ้าหน้าที่ระบบปฏิบัติการ

คุณเกียงเล่าถึงเรื่องเงินเดือนของบุคลากรในภาคสังคมว่า ในทุกอาชีพ การจ่ายเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับความสามารถของบุคลากร ซึ่งก็ไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะมีหลายอุตสาหกรรมที่แค่ได้ยินชื่อก็รู้แล้วว่าเงินเดือนสูงมาก เช่น พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ...

คุณเกียง คาดการณ์ว่าอาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานสังคมสงเคราะห์จะมีความต้องการสูงในอนาคตอันใกล้นี้ โดยกล่าวว่าในภาคการท่องเที่ยวเพียงอย่างเดียวยังมีโอกาสรับสมัครงานอีกมากในอีก 10 ปีข้างหน้า

ในจำนวนนี้ ภาษาต่างๆ เช่น จีน เกาหลี ฝรั่งเศส เยอรมัน อิตาลี รัสเซีย ฯลฯ ล้วนขาดแคลนทรัพยากรบุคคล เนื่องจากเป็นภาษาที่ยาก การลงทุนในการเรียนรู้มีราคาค่อนข้างสูง จึงมีคนเรียนรู้เพียงไม่กี่คน

ทรัพยากรบุคคลด้านภาษาต่างๆ เช่น ฝรั่งเศส อิตาลี รัสเซีย โปรตุเกส... ยังคงขาดแคลนอย่างมาก (ภาพ: มายฮา)

นายโด กวาง เซือง หัวหน้าแผนกการตลาด บริษัท Viet Horizon International Travel มีความเห็นในทำนองเดียวกันว่า สำหรับนักศึกษาที่เรียนเอกภาษา มีโอกาสมากมายในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว

งานที่ดึงดูดแรงงานจำนวนมาก เช่น พนักงานออฟฟิศ พนักงานขาย พนักงานบริหาร ฯลฯ และมีรายได้สูงเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป เพราะนอกจากเงินเดือนแล้วยังมีโบนัสอีกด้วย

เงินเดือนของพนักงานขายในบริษัทขนาดใหญ่บางแห่งอยู่ที่ประมาณ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ส่วนพนักงานระดับผู้บริหารอยู่ที่ประมาณ 500 ดอลลาร์สหรัฐหรือมากกว่าต่อคน “ที่จริงแล้ว เราเคยเห็นพนักงานขายในสายงานนี้ได้รับเงินเดือนประมาณ 5,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนด้วยซ้ำ” เขากล่าว

คุณเดืองกล่าวว่า หน่วยงานนี้กำลังขาดแคลนบุคลากรในตลาดภาษาฝรั่งเศส เยอรมัน อิตาลี สเปน และโปรตุเกส ซึ่งเป็นภาษาที่ค่อนข้างหายาก มีคนเรียนรู้น้อย และนักศึกษาบางคนเลือกที่จะประกอบอาชีพอื่นหลังจากสำเร็จการศึกษา ดังนั้น บริษัทท่องเที่ยวจึงไม่สามารถรับสมัครพนักงานได้เพียงพอ

“เรากำลังรับสมัครพนักงานอย่างต่อเนื่อง แต่ยังคงต้องการบุคลากรในภาษาข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยนโยบายส่งเสริมการท่องเที่ยว หลายหน่วยงานเสนอเงินเดือนสูงมากเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ คุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องการขาดแคลนงาน” คุณเดืองกล่าว

มหาวิทยาลัยหลายแห่งต้องเปลี่ยนหลักสูตรฝึกอบรมทุกปีเพื่อให้เหมาะกับตลาดแรงงาน (ภาพ: มายฮา)

โรงเรียนไม่ได้เป็นแค่ “หอคอยงาช้าง” อีกต่อไป

ดร.เหงียน เตี๊ยน ซุง ให้สัมภาษณ์ผู้สื่อข่าว แดน ทรี ว่าโรงเรียนไม่ได้เป็นเพียงหอคอยงาช้างของนักวิชาการอีกต่อไป การฝึกอบรมต้องเชื่อมโยงกับการสรรหาบุคลากร

การมีปฏิสัมพันธ์กันระหว่างโรงเรียนและบริษัทจัดหางานในระหว่างกระบวนการสอนจะเป็นจุดเริ่มต้นที่ช่วยให้นักเรียนเข้าถึงและเจาะตลาดแรงงานได้อย่างง่ายดายหลังจากจบการศึกษา

ด้วยเหตุนี้ นักศึกษาจึงสามารถเรียนรู้ทักษะพื้นฐานต่างๆ เพิ่มเติม เช่น การคิดวิเคราะห์ ทักษะการปรับตัว หรือการทำงานเป็นทีม เป็นต้น ให้เหมาะสมยิ่งขึ้นหลังจากสำเร็จการศึกษา

“แทนที่จะมุ่งเน้นแค่ด้านวิชาการ นักเรียนสามารถนำความรู้และทักษะที่เรียนมาประยุกต์ใช้เพื่อรับใช้สังคมได้ ในทางกลับกัน นายจ้างก็มีโอกาสที่จะเข้าถึงและเรียนรู้ความต้องการของนักเรียนเพื่อสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม” คุณดุงกล่าว

คุณดุง กล่าวว่า อาชีพที่เกี่ยวข้องกับสังคมศาสตร์มีอัตราการจ้างงานสูง เช่น การสื่อสาร ภาษา ฯลฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาที่หลายคนคิดว่าหายาก แต่จริงๆ แล้วกลับ “หายาก” เช่น ภาษาเยอรมัน ภาษาอิตาลี ภาษารัสเซีย ภาษาโปรตุเกส ภาษาสเปน ฯลฯ แม้แต่เด็กนักเรียนชั้นปีที่ 3 จำนวนมากก็ถูก “สั่ง” ให้รับสมัครเข้าทำงาน

นายดุงกล่าวถึงแนวโน้มอาชีพที่กำลังจะเกิดขึ้นในภาคสังคมว่า ถึงแม้จะไม่สามารถคาดเดาได้ว่าในอนาคตอุตสาหกรรมใดจะเป็น "ที่ต้องการ" แต่ไม่ว่าจะเป็นสาขาอาชีพใด สังคม เศรษฐกิจ หรือเทคนิค โอกาสต่างๆ ก็ยังเปิดกว้างอยู่หากคุณมีความสามารถ

ดร.ดุงยังกล่าวอีกว่าในยุคดิจิทัล สังคมพัฒนาอย่างรวดเร็ว ดังนั้นโรงเรียนต่างๆ จะต้องเปลี่ยนหลักสูตรและนำเทคโนโลยีมาใช้ในการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เรียน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกๆ 2 ปี โรงเรียนจะต้องเปลี่ยนหลักสูตรการฝึกอบรม และปรึกษาหารือกับหน่วยงานรับสมัครเพื่อให้การปรับเปลี่ยนนี้เป็นไปได้จริง

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm