เมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม รัฐบาล ญี่ปุ่นประกาศกฎหมายแก้ไขที่กำหนดให้ธุรกิจต่างๆ ต้องเพิ่มการสนับสนุนพนักงานที่เลี้ยงดูบุตร ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการเพื่อปรับปรุงอัตราการเกิดที่ลดลงของประเทศ
ภายใต้กฎหมายฉบับปรับปรุง พนักงานที่มีบุตรอายุเกิน 3 ปี แต่ยังไม่ถึงเกณฑ์เข้าศึกษาในระดับประถมศึกษา จะสามารถเลือกได้ระหว่างการทำงานจากที่บ้าน การทำงานในสถานที่โดยลดชั่วโมงการทำงาน หรือสลับการทำงานทั้งสองแบบ กฎหมายฉบับปรับปรุงนี้จะมีผลบังคับใช้หลังจากที่รัฐบาลญี่ปุ่นออกกฎหมายอนุมัติ
 |
กฎหมายญี่ปุ่นก่อนหน้านี้กำหนดให้พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ขวบทำงานในเวลาที่สั้นลง
คาดว่าจะมีการแก้ไขกฎหมายอื่นๆ อีกหลายฉบับที่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 รวมถึงการขยายกำหนดเวลาที่คนงานต้องยื่นคำร้องขอการยกเว้นการทำงานล่วงเวลา
นอกจากนี้ กฎระเบียบเกี่ยวกับการที่พนักงานลาเพื่อดูแลบุตรที่ป่วยหรือได้รับบาดเจ็บก็จะได้รับการผ่อนปรนลงด้วย โดยให้พนักงานสามารถหยุดงานได้หากบุตรของตนต้องขาดเรียน เพื่อหลีกเลี่ยงการแพร่ระบาดของโรคติดต่อที่โรงเรียน
สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงบุตร ธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป จะได้รับอนุญาตให้พัฒนาและประชาสัมพันธ์เป้าหมายเพื่อส่งเสริมให้พนักงานชายมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตร
ตามรายงานของ หนังสือพิมพ์ VNA/Tin Tuc
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)