หลากหลายโซลูชั่นรองรับพนักงานหลังการปรับโครงสร้าง

นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินการตามโซลูชันต่างๆ มากมายเพื่อเชื่อมต่อและสนับสนุนงานของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานพาร์ทไทม์ที่ไม่ทำงานอีกต่อไปหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร

การจัดวางและเค้าโครงที่ยืดหยุ่น

เมื่อปลายเดือนมิถุนายน นางเหงียน ถิ หง็อก จิ่ง (อายุ 47 ปี) ลูกจ้างพาร์ทไทม์ในเขตอันฟู่ดง นครโฮจิมินห์ รู้สึกยินดีที่ทราบว่ารัฐบาลกลางตัดสินใจขยายเวลาการใช้ลูกจ้างพาร์ทไทม์ในระดับตำบลเป็นการชั่วคราวจนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2569

ข้าราชการของศูนย์บริการบริหารสาธารณะเขตซวนฮวา (HCMC) รับผิดชอบขั้นตอนการบริหารสำหรับประชาชนบนพอร์ทัลบริการสาธารณะ

ด้วยปริญญาตรีสาขาสังคมสงเคราะห์และประสบการณ์เกือบ 14 ปีในสาขาการลดความยากจน แรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคม คุณ Trinh เข้าใจนโยบายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดีและคุ้นเคยกับงานแต่ละอย่างเป็นอย่างดี ด้วยประสบการณ์การทำงานมายาวนานและความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับแต่ละครัวเรือนและผู้รับสวัสดิการในพื้นที่ เมื่อทราบว่าจะมีการขยายเวลาทำงานออกไป เธอจึงยืนยันว่าจะทุ่มเทความพยายามทั้งหมดเพื่อช่วยเหลือประชาชน และพร้อมที่จะรับงานใหม่หากได้รับมอบหมายให้ทำงานต่อไป

ควบคู่ไปกับการขยายระยะเวลาการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ เมื่อปลายเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170 เพื่อควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการ ดังนั้น พนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบลจึงได้รับการยอมรับให้เป็นข้าราชการเมื่อเป็นไปตามเงื่อนไขและมาตรฐานที่กำหนด นอกจากมาตรฐานและเงื่อนไขทั่วไปแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ระดับตำบลยังต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี เสียประกันสังคมภาคบังคับ และปฏิบัติงานตามข้อกำหนดทางวิชาชีพและทางเทคนิคที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คาดหวัง...

นายโฮจิมินห์ ฮวง ประธานคณะกรรมการประชาชนแขวงจุ่งมีเตย (HCMC) กล่าวว่า ทางแขวงได้จัดกำลังพลที่ไม่ใช่วิชาชีพในเขตเก่าให้ดำรงตำแหน่งที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพ แขวงจุ่งมีเตยมีประชากรมากกว่า 126,000 คน ตามระเบียบข้อบังคับ อนุญาตให้จัดกำลังพลและข้าราชการพลเรือนได้สูงสุด 70 นาย นายฮวงกล่าวว่า ข้าราชการพลเรือนส่วนใหญ่มีคุณวุฒิวิชาชีพและสังกัดอยู่ในพื้นที่ ดังนั้น พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170 จึงกำหนดกลุ่มบุคคลหลายกลุ่มที่มีสิทธิได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือน รวมถึงข้าราชการพลเรือนระดับตำบล เพื่อสร้างเงื่อนไขให้แขวงได้รับบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์มาให้บริการประชาชน

การส่งเสริมทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพสูง

นอกจากแรงงานนอกวิชาชีพที่คาดว่าจะยุติภารกิจแล้ว นครโฮจิมินห์จะลดเงินเดือนลง 20% ภายใน 5 ปีข้างหน้า รองอธิบดีกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ เหงียน บั๊ก นาม กล่าวว่า นครโฮจิมินห์ได้นำโซลูชันมากมายมาใช้เพื่อเชื่อมโยงและสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านอาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และแรงงานนอกวิชาชีพ หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรมกิจการภายในได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ เร่งสำรวจศักยภาพ ความต้องการ และแนวทางอาชีพ เสริมการฝึกอบรมด้านความรู้ ทักษะทางสังคม และแนวทางอาชีพให้กับเจ้าหน้าที่ จัดตั้งกลไกข้อมูลแบบสองทาง เพื่อสร้างเงื่อนไขที่อุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นายเหงียน วัน ดึ๊ก ยังได้สั่งการให้หน่วยงาน หน่วยงาน รัฐวิสาหกิจ และองค์กร ทางเศรษฐกิจ ภายใต้การบริหารของนครโฮจิมินห์ ประสานงานการสรรหา เชื่อมโยง และสนับสนุนงานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานที่ตกงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้อนุมัติโครงการนี้เพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อการเปลี่ยนอาชีพ การแนะนำงาน การซื้อและเช่าซื้อที่อยู่อาศัยสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ แรงงานนอกระบบ และแรงงานหลังการปรับโครงสร้าง ทางการเมือง ในพื้นที่ ด้วยเหตุนี้ นครโฮจิมินห์จึงส่งเสริมระบบบริการจัดหางานให้สามารถเข้าร่วมการให้คำปรึกษาและส่งต่องานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับกรณีที่มีการนัดสัมภาษณ์เพื่อออกจากภาครัฐ สนับสนุนให้นายจ้างสามารถติดต่อกรณีที่มีการนัดสัมภาษณ์เพื่อสัมภาษณ์ ประเมินศักยภาพ และรับเข้าทำงานในตำแหน่งว่างที่เหมาะสมได้โดยตรง นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่โดยเฉลี่ยประมาณ 5.6 ล้านดองต่อคน รวมถึงการสนับสนุนค่าอาหาร ค่าเดินทาง และอื่นๆ

นอกจากนี้ ยังมีนโยบายสนับสนุนสินเชื่อเพื่อสร้างงาน วงเงินสูงสุด 300 ล้านดองต่อคน ระยะเวลากู้สูงสุด 120 เดือน และงบประมาณของนครโฮจิมินห์สนับสนุน 100% ของอัตราดอกเบี้ยใน 5 ปีแรก คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เชื่อว่านโยบายนี้จะช่วยลดความวิตกกังวลของแรงงาน และมีส่วนช่วยในการพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ผ่านการเชื่อมโยงกับกิจกรรมการฝึกอบรม การเปลี่ยนผ่านอาชีพ และการพัฒนาทักษะ นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังมีนโยบายสนับสนุนการซื้อและเช่าที่อยู่อาศัยเพื่อสังคม เพื่อช่วยสร้างความมั่นคงทางจิตใจและชีวิตความเป็นอยู่ และส่งเสริมให้บุคลากรกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร

นางสาว Pham Thi Thanh Hien ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกเหนือจากการจัดเตรียมและมอบหมายงานใหม่แล้ว นครโฮจิมินห์ยังให้ความสำคัญกับการแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานพาร์ทไทม์ที่ไม่ทำงานต่อหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารใหม่ด้วย

ณ วันที่ 30 มิถุนายน นครโฮจิมินห์ได้มีมติอนุมัติการเกษียณอายุและเลิกจ้างตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025 ให้แก่ประชาชนจำนวน 2,081 คน คิดเป็นมูลค่ารวม 773,500 ล้านดอง ในอนาคตอันใกล้นี้ กรมกิจการภายในจะเสนอต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพื่อเสนอมติเกี่ยวกับระบบสนับสนุนเงินกู้เพื่อสร้างงานให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ พนักงานทั่วไป และพนักงานที่ลาออกจากงานหลังจากการปรับโครงสร้างทางการเมืองในนครโฮจิมินห์

ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/nhieu-giai-phap-ho-tro-can-bo-sau-sap-xep-bo-may-1019097.html