ความต้องการทรัพยากรบุคคลของตลาดหลักสำหรับแรงงานชาวเวียดนาม

ปัจจุบัน ความต้องการแรงงานต่างชาติจากเกาหลี ญี่ปุ่น และไต้หวัน (จีน) ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นับเป็นเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยและเป็นพื้นฐานสำหรับเวียดนามในการดำเนินโครงการส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างในปี พ.ศ. 2567 และปีต่อๆ ไป

เกาหลีใต้ระงับการรับสมัครแรงงานชั่วคราวใน 8 พื้นที่ของเวียดนาม

แรงงานชาวเวียดนามมีสัดส่วนแรงงานต่างชาติสูงที่สุดในญี่ปุ่น

ในปี 2567 กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ตั้งเป้าส่งคนงาน 125,000 คน ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญาจ้าง โดยเน้นตลาดดั้งเดิมที่สำคัญหลายแห่ง เช่น ญี่ปุ่น ไต้หวัน (จีน) และเกาหลีใต้

nhu cau nhan luc cua cac thi truong trong diem doi voi lao dong viet nam hinh anh 1

คนงานต้องสอบภาษาเกาหลีเพื่อไปทำงานที่เกาหลี

นายเหงียน นู ตวน รองหัวหน้าฝ่ายสารสนเทศและโฆษณาชวนเชื่อ กรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวว่า "ในปี 2567 แผนของเราคือการส่งแรงงาน 125,000 คนไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง โดยเรายังคงมุ่งเน้นไปที่ตลาดหลัก 3 แห่ง ได้แก่ ญี่ปุ่นคาดว่าจะส่งแรงงาน 63,000 คน ตามมาด้วยไต้หวัน (จีน) ประมาณ 48,000 คน และเกาหลีใต้ 8,500 คน นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับการส่งแรงงานไปยังตลาดที่มีศักยภาพในอุตสาหกรรมที่ปลอดภัย เหมาะสม และมีรายได้สูงสำหรับแรงงาน"

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ยังคงส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพการส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง โดยให้ความสำคัญกับการส่งแรงงานในพื้นที่ด้อยโอกาสและผู้ได้รับประโยชน์จากนโยบายสังคมไปทำงานในตลาดแรงงาน ขณะเดียวกันก็รักษาเสถียรภาพและรักษาตลาดแรงงานเดิม พัฒนาและขยายตลาดแรงงานรายได้สูงให้เหมาะสมกับคุณสมบัติและทักษะของแรงงานชาวเวียดนาม

Nhu cầu nhân lực của các thị trường trọng điểm đối với lao động Việt Nam

นายเหงียน บา ฮวน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เน้นย้ำว่า “การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศไม่เพียงแต่เป็นการแก้ปัญหาการจ้างงานและรายได้ของแรงงาน ขจัดความหิวโหย และลดความยากจนเท่านั้น แต่ยังเป็นหนึ่งในแนวทางการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศในอนาคต ซึ่งถือเป็นเป้าหมายสูงสุด ดังนั้น เราจึงส่งเสริมสิทธิ ความรับผิดชอบ และภาระผูกพันของแรงงานและหน่วยงานภาครัฐให้ชัดเจนยิ่งขึ้น”

ในปี พ.ศ. 2566 เวียดนามส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานมากกว่า 159,000 คน คิดเป็น 133.3% ของแผนประจำปี นับเป็นจำนวนแรงงานไปทำงานต่างประเทศสูงสุดในรอบกว่า 10 ปี ตลาดหลักและตลาดดั้งเดิมที่รับแรงงานเวียดนาม ได้แก่ ญี่ปุ่น ซึ่งมีแรงงานมากกว่า 80,000 คน ไต้หวัน (จีน) ซึ่งมีแรงงานมากกว่า 58,000 คน และเกาหลีใต้ ซึ่งมีแรงงานมากกว่า 11,000 คน

แหล่งที่มา