การปฏิรูปนโยบายสินเชื่อเพื่อสนับสนุนการสร้างงาน
มาตรา 8 ว่าด้วยสินเชื่อที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และมาตรา 9 ว่าด้วยนโยบายการให้กู้ยืมที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน กำหนดว่า การให้กู้ยืมเงินทุนไม่ได้จำกัดอยู่เฉพาะงบประมาณส่วนกลางเท่านั้น แต่ยังขยายไปถึงงบประมาณส่วนท้องถิ่นและแหล่งเงินทุนอื่น ๆ ที่ระดมทุนตามกฎหมาย ซึ่งมอบหมายผ่านธนาคารนโยบายสังคม นโยบายนี้ยังมุ่งเน้นการให้สิทธิพิเศษแก่กลุ่มเปราะบาง อัตราดอกเบี้ยเงินกู้สำหรับผู้พิการ ชนกลุ่มน้อย และแรงงานในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมยากลำบากเป็นพิเศษ จะต่ำกว่าอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ปกติ ซึ่งจะช่วยลดแรงกดดันทางการเงินแก่แรงงานที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเองหรือขยายการผลิตขนาดเล็กในครอบครัว
ผู้หางานรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานในงานแสดงสินค้าหางาน ภาพ: ฮอง วาน
ชายหนุ่มที่ปลดประจำการ จากกองทัพแล้ว มีสิทธิ์ได้รับเงินกู้เพื่อสนับสนุนการสร้างงาน
กฎหมายแรงงานปี 2025 เพิ่มข้อกำหนดที่ชัดเจนเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนการจ้างงานสำหรับคนหนุ่มสาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่สำเร็จการรับราชการทหาร การรับราชการตำรวจ การทำงานอาสาสมัคร หรือปัญญาชนอาสาสมัครรุ่นเยาว์ ตามมาตรา 12 ของกฎหมายแรงงาน แรงงานหนุ่มสาวที่อยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งต่อไปนี้จะมีสิทธิ์ได้รับนโยบายสนับสนุนการจ้างงาน:
การฝึกอบรมวิชาชีพได้รับการสนับสนุนตามระเบียบ ของรัฐบาล ในกรณีต่อไปนี้: การสำเร็จการรับราชการทหารหรือการรับราชการในหน่วยรักษาความปลอดภัยสาธารณะ; การเสร็จสิ้นภารกิจในโครงการและแผนงานพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม; และปัญญาชนรุ่นใหม่ที่สมัครใจเข้าร่วมโครงการหลังจากเสร็จสิ้นภารกิจในเขตเศรษฐกิจและการป้องกันประเทศ
มีสิทธิ์ได้รับเงินกู้เพื่อสนับสนุนการสร้างงาน การรักษาตำแหน่งงาน และการขยายงาน หรือเงินกู้เพื่อไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน
พวกเขาได้รับการสนับสนุนในการจัดตั้งและเริ่มต้นธุรกิจให้เป็นไปตามกฎหมาย
มีการกำหนดกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับการลงประกาศรับสมัครงาน
กฎหมายแรงงานปี 2025 เน้นย้ำถึงภาระหน้าที่ของลูกจ้างขณะรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน โดยลูกจ้างต้องรายงานกิจกรรมการหางานของตนต่อหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐที่ตนได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นรายเดือน
ตามมาตรา 41 ระบุว่า หากลูกจ้างไม่รายงานการหางานรายเดือน สิทธิประโยชน์การว่างงานของลูกจ้างจะถูกระงับชั่วคราว หากหลังจากสิ้นสุดการระงับแล้ว ลูกจ้างกลับมารายงานตามที่กำหนด ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ส่วนที่เหลือ อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างไม่รายงานติดต่อกันสามเดือน สิทธิประโยชน์การว่างงานของลูกจ้างจะถูกยกเลิก และระยะเวลาการระงับสิทธิประโยชน์การว่างงานจะไม่ถูกนำไปรวมกับเดือนถัดไป
นโยบายประกันการว่างงานสามารถปรับเปลี่ยนได้อย่างยืดหยุ่น
กฎหมายฉบับนี้ขยายขอบเขตความคุ้มครองประกันการว่างงาน ทำให้กลุ่มคนทำงานหลายกลุ่มที่ก่อนหน้านี้ไม่ได้รับผลกระทบสามารถเข้าร่วมได้ รวมถึงคนทำงานพาร์ทไทม์ที่มีค่าจ้างตรงตามข้อกำหนดการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
ลูกจ้างที่ดำรงตำแหน่งบริหารในองค์กรและสหกรณ์ เช่น กรรมการ ผู้จัดการทั่วไป และผู้อำนวยการ ซึ่งได้รับเงินเดือน ก็รวมอยู่ในโครงการประกันการว่างงานด้วยเช่นกัน นายจ้างในทุกภาคส่วนเศรษฐกิจ ตั้งแต่หน่วยงานของรัฐ หน่วยงานบริการสาธารณะ และองค์กรทางสังคมและการเมือง ไปจนถึงครัวเรือนธุรกิจและบุคคลทั่วไปที่จ้างลูกจ้าง ล้วนมีหน้าที่ต้องเข้าร่วมโครงการนี้
ในส่วนของอัตราการจ่ายเงินสมทบ กฎหมายกำหนดให้มีความยืดหยุ่น โดยเชื่อมโยงกับความเป็นจริงของการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคม ในกรณีวิกฤตเศรษฐกิจ ภาวะถดถอย หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติและโรคระบาด รัฐบาลอาจตัดสินใจลดอัตราการจ่ายเงินสมทบและดำเนินการมาตรการช่วยเหลือโดยตรงจากกองทุนประกันการว่างงานไปพร้อมกัน นี่เป็นกลไกสำคัญในการแบ่งปันความเสี่ยง ลดภาระทางการเงิน และช่วยให้คนงานและธุรกิจเอาชนะความยากลำบากได้ กองทุนประกันการว่างงานมีการบริหารจัดการจากส่วนกลาง เปิดเผย โปร่งใส เพื่อความปลอดภัยและการเติบโตอย่างยั่งยืน
โครงการประกันการว่างงานตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานประกอบด้วย: การให้คำปรึกษาและจัดหางาน; การสนับสนุนให้แรงงานเข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอาชีพ; เงินช่วยเหลือการว่างงาน; และการสนับสนุนนายจ้างในการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และปรับปรุงทักษะอาชีพของพนักงานเพื่อรักษาการจ้างงาน
กฎหมายแรงงานยังเสริมและชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือแก่นายจ้างในการรักษาการจ้างงานสำหรับลูกจ้างในสถานการณ์ที่ยากลำบาก เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ ไฟไหม้ สงคราม หรือโรคระบาดร้ายแรง หรือตามการตัดสินใจของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจเกี่ยวกับเรื่องการย้ายสถานที่หรือการลดขนาดสถานที่ผลิตและธุรกิจ
ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูงจำเป็นต้องมีใบรับรองทักษะอาชีพแห่งชาติ
วรรค 1 มาตรา 26 ของกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: แรงงานที่ประกอบอาชีพหรืองานที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความปลอดภัยและสุขภาพของแรงงานหรือชุมชน ต้องมีใบรับรองทักษะอาชีพแห่งชาติ รัฐบาลจะออกรายชื่ออาชีพและงานที่ต้องมีใบรับรองทักษะอาชีพแห่งชาติ
ดังนั้น การรับรองทักษะวิชาชีพภาคบังคับสำหรับงานที่มีอันตรายหรือความเสี่ยงสูง จะถูกกำหนดโดยรัฐบาลอย่างเฉพาะเจาะจงผ่านรายการที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานปี 2013 กำหนดให้มีใบรับรองทักษะวิชาชีพแห่งชาติ แต่ไม่ได้กำหนดให้ผู้ทำงานต้องมีใบรับรองสำหรับกลุ่มอาชีพใดโดยเฉพาะ การประเมินและการออกใบรับรองนั้นได้รับการส่งเสริม ไม่ใช่ข้อบังคับเหมือนในระเบียบใหม่
กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ทันสมัยซึ่งให้ความสำคัญกับคนงานเป็นศูนย์กลาง กฎระเบียบทุกข้อ ตั้งแต่การสนับสนุนสินเชื่อไปจนถึงประกันการว่างงาน แสดงให้เห็นถึงความพยายามของรัฐในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนสำหรับลูกจ้าง การทำความเข้าใจกฎระเบียบเหล่านี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดสำหรับคนงานในการปกป้องตนเองและคว้าโอกาสในอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพ
รังนกนางแอ่น
ที่มา: https://baocantho.com.vn/nhung-diem-moi-tu-luat-viec-lam-nam-2025-a203739.html
การแสดงความคิดเห็น (0)