ลดระยะเวลาการรอรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน
หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานโดยตรงคือการลดระยะเวลาในการรับสวัสดิการว่างงาน ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 (มาตรา 39 วรรค 3) กำหนดเวลารับสวัสดิการว่างงานจะนับจากวันทำงานที่ 11 นับจากวันที่ยื่นใบสมัครครบถ้วน แทนที่จะเป็นวันทำงานที่ 16 ตามที่กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 กำหนดไว้ ซึ่งช่วยให้แรงงานเข้าถึงความช่วยเหลือทางการเงินได้รวดเร็วยิ่งขึ้นในช่วงเวลาที่ยากลำบากเมื่อตกงาน
ตกลงเพดานเงินช่วยเหลือการว่างงาน
กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 (มาตรา 39 วรรค 1) ได้กำหนดระดับสูงสุดของเงินช่วยเหลือการว่างงานให้เป็นหนึ่งเดียวกัน ดังนั้น ระดับเงินช่วยเหลือรายเดือนจึงยังคงเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 แต่ระดับสูงสุดไม่เกิน 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนตามภูมิภาคที่ รัฐบาล ประกาศ
บทบัญญัตินี้มาแทนที่ความแตกต่างในกฎหมายปี 2013 ซึ่งกำหนดเพดานเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับภาครัฐ และค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับภาคธุรกิจ
การเสริมค่าอาหารเมื่อเข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพ
ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ. 2568 (มาตรา 37) ระบบ "การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ" เดิมได้เปลี่ยนชื่อเป็น "การสนับสนุนแรงงานที่เข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะวิชาชีพ" ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจคือ นอกจากการสนับสนุนค่าเล่าเรียนแล้ว แรงงานที่เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมจะได้รับการสนับสนุนค่าอาหารเพิ่มเติมระหว่างการฝึกอบรม กฎระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมให้ผู้ว่างงานมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานในเร็วๆ นี้ แทนที่จะมุ่งเน้นเพียงการรับเงินช่วยเหลือเท่านั้น
สร้างเงื่อนไขเพื่อสนับสนุนนายจ้างในการฝึกอบรมและพัฒนา
กฎหมายฉบับใหม่นี้มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาการว่างงานผ่านการสนับสนุนภาคธุรกิจมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 (มาตรา 42) ได้ยกเลิกเงื่อนไขที่นายจ้างต้อง "ไม่มีเงินทุนเพียงพอสำหรับจัดการฝึกอบรม" เพื่อรับการสนับสนุน ขณะเดียวกัน เงื่อนไข "การเผชิญความยากลำบากเนื่องจากภาวะ เศรษฐกิจ ตกต่ำหรือเหตุสุดวิสัยอื่นๆ บังคับให้ต้องเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการผลิตและธุรกิจ หรือเทคโนโลยี" ได้รับการบัญญัติไว้อย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ดังนี้: การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เทคโนโลยี หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน; ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อัคคีภัย การโจมตีของศัตรู หรือโรคระบาดร้ายแรง; การบังคับใช้ตามมติของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจในการย้ายหรือลดพื้นที่การผลิตและธุรกิจ; กรณีอื่นๆ ตามที่รัฐบาลกำหนด
ระบอบการปกครองนี้จะช่วยรักษางานของคนงาน ซึ่งจะช่วยสร้างความมั่นคงในชีวิตของคนงาน และสร้างเสถียรภาพทางสังคม ขณะเดียวกัน เมื่อคนงานยังคงรักษางานไว้ได้ ก็จะช่วยลดจำนวนผู้ได้รับสวัสดิการว่างงานลง
การกำหนดเงื่อนไขการไม่รับสิทธิประโยชน์ที่เข้มงวดยิ่งขึ้น
กฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 (มาตรา 38 วรรค 1) แก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับกรณีที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับระบบบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลูกจ้างที่ลาออกจากงานในขณะที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนบำนาญ จะไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน แทนที่จะได้รับเพียง "การได้รับเงินทดแทน" ตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2556 นอกจากนี้ กฎหมายยังเพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับการเลิกจ้างสวัสดิการเมื่อลูกจ้างร้องขออีกด้วย
ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)