เพิ่มเงินบำนาญและสวัสดิการประกันสังคม
เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน พ.ศ. 2566 รัฐสภา ได้ผ่านมติที่ 104/2023/QH15 เรื่องประมาณการงบประมาณแผ่นดิน พ.ศ. 2567
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมตามมติที่ 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2561 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 พร้อมกันนี้ จะมีการปรับปรุงเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมหลายฉบับที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานในปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม เพื่อพิจารณาว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเท่าใดในปี 2567 เรากำลังรอรายละเอียดกฎระเบียบจาก รัฐบาล
กรมแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม แจ้งว่าจะพยายามแนะนำให้เพิ่มเงินบำนาญอย่างน้อยร้อยละ 15 ของเงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐ ซึ่งจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 23.5 แนะนำให้เพิ่มเงินช่วยเหลือสังคมมาตรฐานจาก 360,000 บาท/เดือน เป็น 500,000 บาท/เดือน หรือ 750,000 บาท/เดือน (จำนวนนี้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1-3 ขึ้นอยู่กับกรณีตามระเบียบ)
จากการคำนวณพบว่า หากเพิ่มมาตรฐานเงินช่วยเหลือสังคมเป็น 750,000 บาท ผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญและอยู่ในครัวเรือนยากจน จะได้รับเงินอุดหนุน = 750,000 บาท x 3 = 2,250,000 บาท/เดือน ส่วนผู้สูงอายุที่ไม่มีเงินบำนาญหรือเงินช่วยเหลือประกันสังคมรายเดือน จะได้รับเงินอุดหนุน 750,000 บาท/เดือน
การเปลี่ยนแปลงการคำนวณเงินบำนาญขั้นต่ำและผลประโยชน์บางประการ
หลักเกณฑ์ปัจจุบัน ตามมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญขั้นต่ำสุดเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 30 มิถุนายน 2567 เงินเดือนพื้นฐานจะยังคงอยู่ที่ 1.8 ล้านดอง/เดือน และเงินเดือนจะคำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์ x เงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น เงินบำนาญขั้นต่ำคือ 1.8 ล้านดอง/เดือน
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะถูกยกเลิกและแทนที่ด้วยระบบเงินเดือนใหม่ตามมติที่ 27 ดังนั้นจึงจะมีกลไกใหม่ในการกำหนดระดับเงินบำนาญ รัฐบาลจะมีเอกสารระบุหรือแนะนำวิธีการกำหนดระดับเงินบำนาญขั้นต่ำ
นอกจากนี้ จากการที่ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขคาดว่าจะผ่านในปี 2567 จะมีการปรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม เช่น เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เงินพักฟื้นหลังคลอด เงินพักฟื้นหลังเจ็บป่วย และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือน
ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน ตัวอย่างเช่น สิทธิประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร สิทธิประโยชน์หลังคลอด สิทธิประโยชน์หลังป่วย สิทธิประโยชน์งานศพ และสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิตรายเดือน
ดังนั้น เมื่อไม่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและเงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไป เงินช่วยเหลือเหล่านี้ก็จะเปลี่ยนแปลงไปด้วย ปัจจุบันรัฐบาลกำลังเสนอเงินช่วยเหลือที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับระดับสูงสุดในปัจจุบัน และกำหนดเป็นจำนวนเงินเฉพาะ เช่น เงินช่วยเหลือหลังคลอดและวันลาป่วย 540,000 ดองต่อวัน เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร 3.6 ล้านดองต่อคน
การเปลี่ยนแปลงดัชนีราคาประกันสังคม
ดัชนีราคาประกันสังคมปี 2567 ซึ่งบังคับใช้ตามหนังสือเวียนเลขที่ 01/2566/TT-BLDTBXH ส่งผลกระทบต่อทั้งผู้ประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจ การเปลี่ยนแปลงดัชนีราคาประกันสังคมจากปี 2566 เป็นปี 2567 แม้จะไม่ได้ประกาศไว้อย่างชัดเจน แต่หากมีการเปลี่ยนแปลง จะส่งผลให้ระบบต่างๆ เช่น ประกันสังคมแบบครั้งเดียว เงินบำนาญรายเดือน เงินบำนาญแบบครั้งเดียว และเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตแบบครั้งเดียว ปรับตัวเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ซึ่งไม่เพียงแต่จะช่วยยกระดับสิทธิของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความยืดหยุ่นและความอ่อนไหวของนโยบายต่อความผันผวน ทางเศรษฐกิจ อีกด้วย
การเปลี่ยนแปลงระดับเงินสมทบประกันสุขภาพ
ตามระเบียบข้อบังคับ อัตราเงินสมทบประกันสุขภาพสำหรับครัวเรือนได้รับการปรับปรุงใหม่ โดยสมาชิกลำดับที่ 1 ในครัวเรือนจะจ่ายเงินสมทบ 4.5% ของเงินเดือนพื้นฐาน ส่วนสมาชิกลำดับถัดไปจะมีอัตราเงินสมทบลดลง โดยสมาชิกลำดับที่ 2 จ่าย 70% สมาชิกลำดับที่ 3 จ่าย 60% และสมาชิกลำดับที่ 4 จ่าย 50% เมื่อเทียบกับอัตราเงินสมทบของสมาชิกลำดับที่ 1 เป็นต้นไป อัตราเงินสมทบของสมาชิกลำดับที่ 5 เป็นต้นไปจะลดลงเหลือ 40%
สำหรับนักศึกษา เงินสมทบรายเดือนคือ 4.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน โดย 30 เปอร์เซ็นต์ได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณแผ่นดิน และอีก 70 เปอร์เซ็นต์ที่เหลือจ่ายโดยบุคคลธรรมดา
อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป จะมีการปฏิรูประบบเงินเดือนโดยยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน
สิ่งนี้อาจนำไปสู่การทบทวนและแนวทางใหม่เกี่ยวกับการสนับสนุนและผลประโยชน์ประกันสุขภาพสำหรับกลุ่มต่างๆ เช่น ครัวเรือนและนักศึกษา ซึ่งสะท้อนถึงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวของนโยบายให้เข้ากับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจและสังคม
ครอบคลุมค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลครั้งเดียว 100%
ประเด็นสำคัญของการปรับโครงสร้างครั้งนี้คือการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานที่ใช้อ้างอิงสำหรับค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล ก่อนหน้านี้ ค่าตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาลที่ต่ำกว่า 15% ของเงินเดือนพื้นฐาน (ประมาณ 270,000 ดอง) จะได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพ 100% อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป กฎระเบียบนี้จะสิ้นสุดลง
การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เปิดทิศทางใหม่ โดยกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบันมากขึ้น ซึ่งไม่เพียงส่งผลกระทบต่อวิธีการเข้าถึงบริการทางการแพทย์ของประชาชนเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในนโยบายประกันสังคมอีกด้วย คาดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะนำมาซึ่งประโยชน์บางประการแก่ประชาชน
ทีเอ็ม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)