การส่งเสริมบทบาทของปัญญาชนและนักธุรกิจต่างประเทศ

ในโอกาสการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคนาวิกโยธินแห่งชาติครั้งที่ 14 รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน เลอ หุ่ง จากคณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยกุสตาฟ ไอเฟล ประเทศฝรั่งเศส ได้แบ่งปันกับสื่อมวลชนเกี่ยวกับการส่งเสริมบทบาทของปัญญาชนและนักธุรกิจต่างประเทศ

รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน เลอ ฮุง ณ ห้องปฏิบัติการของคณะวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยกุสตาฟ ไอเฟล ประเทศฝรั่งเศส ภาพ: LH

ในความคิดเห็นของคุณ ชุมชนธุรกิจและปัญญาชนต่างประเทศสามารถมีบทบาทในการส่งเสริม เศรษฐกิจภาค เอกชนในเวียดนามได้ในด้านใดบ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านการถ่ายทอดเทคโนโลยี นวัตกรรม และการมีส่วนร่วมในห่วงโซ่มูลค่าระดับโลก

ฉันคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องจัดตั้งและนำแบบจำลอง "ศูนย์วิจัยและพัฒนา" (R&D) ไปใช้ในหน่วยงานบริการสาธารณะ รัฐวิสาหกิจ และเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอุตสาหกรรมเชิงยุทธศาสตร์ อุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง และอุตสาหกรรมที่เชื่อมต่อกันจำนวนหนึ่ง

เป้าหมายของรูปแบบการวิจัยและพัฒนา (R&D) คือการแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติโดยตรงในด้านการผลิต การใช้ประโยชน์ และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตให้ทันสมัย ​​นอกจากนี้ยังเป็นสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการใช้ประโยชน์จากข้อมูลข่าวกรองของเวียดนามทั่วโลก ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญในประเทศเข้าใกล้มาตรฐาน ทางวิทยาศาสตร์ สากลมากขึ้น และค่อยๆ พัฒนาตนเองในด้านเทคโนโลยี

นอกจากนี้ ยังช่วยให้นักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามพัฒนาผลิตภัณฑ์ "ผลิตในเวียดนาม" ที่ให้บริการโดยตรงและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้คน และลดการพึ่งพาซัพพลายเออร์ต่างประเทศลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป ช่วยให้เราผลิตผลิตภัณฑ์ที่สามารถแข่งขันกับต่างประเทศได้ในราคาสมเหตุสมผลได้อย่างมั่นใจ

การจัดตั้งศูนย์วิจัยและพัฒนาช่วยแก้ปัญหาการจ้างงาน ดึงดูด และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่ชุมชนชาวเวียดนามในต่างประเทศต้องการกลับประเทศบ้านเกิดเพื่อพัฒนาตนเองอยู่เสมอ ปัญหาที่ยากลำบากในประเทศจะได้รับการแก้ไขโดยปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศ ร่วมกับนักวิทยาศาสตร์ในประเทศ โดยอาศัยประสบการณ์และบทเรียนจากต่างประเทศ เสริมสร้างและเสริมสร้างความสามัคคีแห่งชาติอันยิ่งใหญ่ และเพิ่มพูนความภาคภูมิใจในชาติของพลเมืองเวียดนามทุกคนเมื่อได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ

ยิ่งไปกว่านั้น การดึงดูดชาวเวียดนามโพ้นทะเลเข้ามามีส่วนร่วมในการวิจัยและพัฒนา ยังเป็นการสร้างพื้นฐานในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและมิตรสหายจากต่างประเทศเข้ามาทำงานและช่วยเราแก้ไขปัญหาภายในประเทศ เนื่องจากแต่ละประเทศจะเผชิญกับปัญหาที่แตกต่างกัน

การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติให้เข้ามาลงทุนและวิจัย แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงจิตวิญญาณของ การทูตพหุภาคี ที่พรรคของเราได้เสนอและเป็นรูปธรรมในข้อมติหมายเลข 59-NQ/TW ว่าด้วยการบูรณาการระหว่างประเทศในสถานการณ์ใหม่ ซึ่งการทูตพหุภาคีไม่เพียงแต่เข้าใจได้ง่ายในแง่ของภูมิศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกแง่มุมของชีวิต เช่น การทูตของประชาชน การทูตดิจิทัล เป็นต้น ซึ่งองค์ประกอบของการทูตเชิงวิทยาศาสตร์ได้รับการยกย่องอย่างสูงในโลกปัจจุบัน

หัวข้อการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่ศูนย์เสนอจะเชื่อมโยงโดยตรงกับมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยเพื่อฝึกอบรมคนรุ่นต่อไปที่มีความสามารถและคุณสมบัติสูง พร้อมที่จะมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องมาตุภูมิตามจิตวิญญาณในการเชื่อมโยงรัฐ โรงเรียน และธุรกิจ ตามที่ระบุไว้ในมติหมายเลข 71-NQ/TW ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม ซึ่งลงนามและออกโดยตรงโดยโปลิตบูโร สำนักงานเลขาธิการ และเลขาธิการในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568

หัวข้อวิจัยที่เสนอโดยฝ่ายวิจัยและพัฒนา (R&D) จะถูกนำมารวมกัน ตรวจสอบ และให้ทุนสนับสนุนโดยกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อให้มั่นใจว่างานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ในแต่ละหัวข้อมีเนื้อหาและคุณภาพที่ดี เพื่อส่งเสริมการดำเนินการตามมติที่ 57-NQ/TW โดยเร็วที่สุด โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น การระดมและจัดสรรงบประมาณร้อยละ 3 สำหรับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม

เป้าหมายที่เสนอไว้ถือว่าค่อนข้างสูง แต่ได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบ เนื่องจากตัวชี้วัดเหล่านี้ในประเทศของเรามีข้อจำกัดในปีที่ผ่านมาด้วยเหตุผลทั้งเชิงวัตถุและเชิงอัตวิสัยหลายประการ นอกจากนี้ ผลผลิตจากหัวข้อวิจัยเหล่านี้ยังเป็นสิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์หรือสิทธิบัตรที่นำไปใช้ในชีวิตจริง ซึ่งจะช่วยเพิ่มอัตราการได้รับสิทธิบัตรในภาคธุรกิจและการผลิตของเวียดนาม ส่งเสริมดัชนี "ผลิตภาพปัจจัยการผลิตรวม - TFP" ของประเทศเราโดยตรง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่สูงกว่า 55% ซึ่งเทียบเท่ากับประเทศในภูมิภาคและประเทศกำลังพัฒนาที่กำลังพัฒนา

เวียดนามควรทำอย่างไรเพื่อเชื่อมโยงโรงเรียน สถาบัน และธุรกิจในประเทศกับเครือข่ายปัญญาชนและนักเรียนต่างประเทศเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงครับ?

“เสริมสร้างและส่งเสริมการทำงานในการค้นพบ บ่มเพาะและฝึกอบรมคนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ ดึงดูด จ้างงานและรักษาคนเวียดนามที่มีพรสวรรค์ และจำกัดการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถในบริบทของโลกาภิวัตน์” เพราะผู้คนคือศูนย์กลาง หัวข้อ ทรัพยากรที่สำคัญที่สุด และเป้าหมายของการพัฒนาเสมอมา

การดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถเป็นหัวใจสำคัญของพรรคและรัฐของเรามาโดยตลอด และได้ระบุไว้ในเอกสารต่างๆ ล่าสุดคือพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 179/2024-ND/CP ที่รัฐบาลออกเมื่อปลายปี 2567 ว่าด้วยระเบียบนโยบายการดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคมและการเมือง หรือนโยบายเกี่ยวกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำอย่างน้อย 100 คนให้เข้ามาทำงานในประเทศ สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์และความมุ่งมั่นอย่างสูงในการสร้างทีมปัญญาชนและผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ เพื่อนำการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ

การดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ ต้องเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ นอกจากปัญหาทางการเงินแล้ว จำเป็นต้องตอบคำถามเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เช่น ภารกิจเฉพาะที่ต้องแก้ไข สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นอย่างไร โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนาอาชีพ และความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานภายในประเทศ

แต่ละประเทศมีวัฒนธรรมองค์กร กฎระเบียบ ขั้นตอนการบริหาร และกลไกการดำเนินงานที่แตกต่างกัน ดังนั้น การบูรณาการเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่จึงส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน ดังนั้น จึงควรมีแผนงานเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับ "โอกาสทางอาชีพ" ที่น่าสนใจเพียงพอที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้หลังจากกลับประเทศ เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ ไม่เพียงแต่ใน 4 สาขาหลักที่มีความสำคัญสูงสุด เช่น รถไฟความเร็วสูง พลังงานนิวเคลียร์ ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ แต่ยังรวมถึงผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ในกลุ่มเทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ 11 กลุ่ม และกลุ่มผลิตภัณฑ์เชิงกลยุทธ์ 35 กลุ่ม ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 ตามมติเลขที่ 1131/QD-TTg

นอกจากนี้ ยังต้องให้ความสำคัญกับการค้นหา บ่มเพาะ และฝึกฝนเยาวชนผู้มีความสามารถ ปัจจุบัน นอกจากชุมชนนักศึกษาเวียดนามที่ศึกษาในต่างประเทศแล้ว ยังมีกลุ่มคนรุ่นใหม่ F1 และ F2... ที่เกิดและเติบโตในประเทศเจ้าภาพ ซึ่งมีเชื้อสายเวียดนาม เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง คนเหล่านี้คือทรัพยากรอันทรงคุณค่าของประเทศที่มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการผสมผสานของเวียดนาม นำเวียดนามสู่โลก และนำโลกสู่เวียดนาม

ดังนั้น การทำงานเพื่อค้นพบและปลูกฝังพรสวรรค์จึงต้องมุ่งเน้นและส่งเสริม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการปลูกฝังความรักชาติ การสร้างความรักต่อบ้านเกิดและประเทศชาติ การอนุรักษ์และอนุรักษ์วัฒนธรรมเวียดนาม การสร้างชุมชนชาวเวียดนามโพ้นทะเลที่เป็นหนึ่งเดียวที่เข้าใจประวัติศาสตร์ และไม่เลือนหายไปจากประเพณีและอุดมคติปฏิวัติ

การค้นพบคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถสามารถทำได้โดยการแข่งขันและการมอบรางวัลในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม วัฒนธรรม... ที่มีสาขาต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงไปทุกปี โดยติดตามสถานการณ์จริงในแต่ละช่วงของการพัฒนาประเทศอย่างใกล้ชิด

เหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นเอกอัครราชทูต นักการทูตด้านวิทยาศาสตร์ นักการทูตด้านวัฒนธรรม และนักการทูตของประชาชนเท่านั้น แต่ยังเป็นนักรบรุ่นแรกๆ ของการปกป้องอุดมการณ์ของพรรคตั้งแต่เนิ่นๆ และแผ่ขยายวงกว้าง ช่วยปราบปรามคำแถลงต่อต้าน การบิดเบือน และแผนการบ่อนทำลายของฝ่ายศัตรู ขณะเดียวกัน พวกเขายังเผยแพร่ภาพลักษณ์อันงดงามและนโยบายที่ถูกต้องของพรรคและรัฐให้มิตรประเทศได้รับทราบ

ยิ่งไปกว่านั้น ควรให้ความสำคัญกับการจัดหาและฝึกอบรมทักษะที่จำเป็นสำหรับปัญญาชนและเยาวชนผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งชาวเวียดนามที่ต้องการกลับไปใช้ชีวิต ทำงาน และอุทิศตนเพื่อบ้านเกิดและประเทศชาติ ทักษะต่างๆ เหล่านี้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต้องการ แต่สำหรับสภาพแวดล้อมของรัฐ ทักษะพื้นฐานที่จำเป็น เช่น "การบริหารจัดการของรัฐ" "ทฤษฎีทางการเมือง"... ล้วนมีประโยชน์อย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่ในการบ่มเพาะอุดมการณ์การปฏิวัติ การพัฒนาทฤษฎีของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกลับคืนสู่สังคมและการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานภายในประเทศอีกด้วย

ทักษะที่ได้รับแม้จะไม่ได้มาจากประสบการณ์จริงก็ช่วยให้บูรณาการเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานของภาครัฐได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm