PNJ ติดอันดับ "100 บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้" ของนิตยสาร Fortune

(แดน ตรี) - กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม เน้นที่บุคลากร และวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน ช่วยให้ PNJ กลายเป็นผู้ค้าปลีกเครื่องประดับและไลฟ์สไตล์ที่ได้รับการยกย่องจาก Fortune ให้เป็นบริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประจำปี 2025

เมื่อเช้าวันที่ 2 ธันวาคม Fortune ได้ประกาศรายชื่อ “100 บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้” เป็นครั้งแรก โดย PNJ เป็นผู้ค้าปลีกเครื่องประดับและไลฟ์สไตล์รายเดียวในเวียดนามที่ได้รับการเสนอชื่อ

นี่ไม่เพียงเป็นการยอมรับความพยายามของ PNJ ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการเดินทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นที่คนเป็นศูนย์กลางอีกด้วย

Fortune ยกย่อง PNJ ให้เป็นหนึ่งใน 100 บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประจำปี 2568 (ภาพ: Gia Thinh)

กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุม

รายชื่อ “บริษัทที่น่าทำงานที่สุด 100 อันดับแรกของ Fortune ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประจำปี 2025” จัดทำโดย Fortune และ Great Place To Work รางวัลนี้มุ่งเน้นที่ผลตอบรับจากพนักงานโดยตรงผ่านแบบสำรวจ ประกอบกับการประเมินเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท

ตามรายงานของ Fortune การประกาศรายชื่อ 100 บริษัทชั้นนำมีวัตถุประสงค์สำคัญ 3 ประการ ได้แก่ เพื่อเป็นการยอมรับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยมที่นำมาใช้ในภูมิภาค ส่งเสริมและแนะนำวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกให้กับชุมชน และสร้างแรงบันดาลใจให้ธุรกิจอื่นๆ ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน

ทีม PNJ ฟื้นฟูพลังภายในอย่างต่อเนื่องทุกวัน (ภาพ: Gia Thinh)

ผ่านกระบวนการประเมินอันเข้มงวด เกียรติยศของ PNJ ยืนยันว่าบริษัทได้สร้างความไว้วางใจและการมีส่วนร่วมที่แข็งแกร่งในหมู่พนักงาน ขณะเดียวกันก็สะท้อนนโยบายและความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่นำมาซึ่งคุณค่าเชิงปฏิบัติ

ในบริบทของตลาดแรงงานระดับภูมิภาคที่มีการแข่งขันสูงขึ้น การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไม่เพียงขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยให้ธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่นอีกด้วย

“บริษัทมุ่งมั่นพัฒนาและสร้างสรรค์กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการริเริ่มที่ก้าวล้ำในการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากร การสร้างนโยบายความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจนและโปร่งใส และการสร้างพื้นที่เปิดกว้างเพื่อดึงศักยภาพของแต่ละบุคคลออกมาใช้ให้ได้สูงสุด นี่คือรากฐานที่จะช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน” ตัวแทนจาก PNJ กล่าว

PNJ ยกย่องความงามของผู้คนและชีวิต (ภาพ: Gia Thinh)

โดยทั่วไปแล้ว ในปี 2568 PNJ ได้สร้าง "สนามเด็กเล่น" ขึ้นมากมายเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่พื้นที่ Bright Station ซึ่งเป็นพื้นที่สำหรับบ่มเพาะความคิดสร้างสรรค์และวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ไปจนถึงการประชุม Townhall ที่มีการพูดคุยกันอย่างตรงไปตรงมาและโปร่งใสระหว่างผู้บริหารและพนักงาน บริษัทได้สร้างพื้นที่การสื่อสารแบบหลายมิติที่มีประสิทธิภาพ

โครงการ Pitstop และ Cultural Festival ยังมีบทบาทสำคัญในการรักษาเอกลักษณ์และความเป็นหนึ่งเดียวกันของทีม ขณะเดียวกัน PNJ ยังลงทุนอย่างมากในโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจ เช่น The Retail Talk, Campus Connection และซีรีส์เรื่อง “PNJer The Series”... ซึ่งช่วยปลุกจิตวิญญาณผู้ประกอบการในตัวพนักงาน PNJ แต่ละคน

วิสัยทัศน์หลายรุ่น

ด้วยการเดินทางกว่า 37 ปีในการยกย่องความงามสำหรับผู้คนและชีวิต PNJ ได้สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกให้กับระบบนิเวศทรัพยากรบุคคล มอบโอกาสอันยิ่งใหญ่ให้ธุรกิจต่างๆ สามารถก้าวข้ามขีดจำกัดได้

นับตั้งแต่ก่อตั้ง PNJ ด้วยทีมงานผู้บุกเบิก บริษัทได้ร่วมพัฒนา เศรษฐกิจ ของนครโฮจิมินห์มาโดยตลอด ด้วยความสำเร็จทางประวัติศาสตร์มากมาย ปัจจุบันบริษัทกำลังก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการขยายธุรกิจสู่เวทีระดับนานาชาติ ด้วยทีมผู้บริหารรุ่นใหม่ที่เปี่ยมด้วยพรสวรรค์และบุคลากรรุ่นใหม่ที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและความคิดสร้างสรรค์

PNJ เปิดตัวแบรนด์เครื่องประดับสำหรับผู้ชาย Mancode by PNJ (ภาพ: Gia Thinh)

ความหลากหลายของคนรุ่นนี้เองที่สร้างความแข็งแกร่งเป็นพิเศษให้กับ PNJ คนรุ่นใหม่ผู้บุกเบิกนำพาประสบการณ์อันล้ำค่า ความเข้าใจตลาด และค่านิยมหลักที่สั่งสมมาอย่างยาวนาน ขณะเดียวกัน คนรุ่นใหม่ก็มีส่วนสำคัญในการสร้างวิสัยทัศน์ใหม่ ความสามารถในการปรับตัวเข้ากับ เทคโนโลยีดิจิทัล เทรนด์สากล และแนวคิดที่ก้าวล้ำ

การผสมผสานของทรัพยากรสองอย่างแต่มีวิสัยทัศน์เดียวกันได้ช่วยให้ PNJ สามารถปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่องด้วยชุด DNA ใหม่ ชุดทักษะที่แตกต่างกัน สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันที่ชัดเจนให้กับธุรกิจ

ส่งผลให้ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2568 PNJ มีรายได้สุทธิ 25,353 พันล้านดอง และมีกำไรหลังหักภาษี 1,610 พันล้านดอง อัตรากำไรขั้นต้นอยู่ที่ 20.8% เพิ่มขึ้นจาก 16.7% ในช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567

ในเดือนมิถุนายน 2568 PNJ ติดอันดับ Fortune 500 Southeast Asia เป็นปีที่สองติดต่อกัน โดยพิจารณาจากรายได้และอัตราการเติบโตอย่างยั่งยืน ล่าสุด บริษัทยังติดอันดับ “10 แบรนด์เวียดนามที่แข็งแกร่งที่สุดในปี 2568” ด้วยมูลค่าแบรนด์ 523 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้นเกือบ 9% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จากข้อมูลของ Brand Finance

ปัจจุบัน PNJ เป็นเจ้าของทีมงานคุณภาพสูงเกือบ 9,000 รายและมีร้านค้า 429 แห่งใน 31 จังหวัดและเมือง (หลังจากการควบรวมกิจการ)

ที่มา: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm