สำนักงานใหญ่ประจำตำบลถั่งล็อก ซึ่งขาดแคลนข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญด้านการลงทุนก่อสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีสารสนเทศ ภาพ: ดงถั่น
หน่วยงานระดับตำบลในพื้นที่ภูเขาของจังหวัดได้ทุ่มเทความพยายามและปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ โดยยึดมั่นในกฎระเบียบและคำสั่งของส่วนกลางและส่วนภูมิภาคอย่างเคร่งครัด ทันทีหลังการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงกลไกขององค์กร การซ่อมแซมสิ่งอำนวยความสะดวก การลงทุนจัดซื้อเครื่องจักรและอุปกรณ์สำหรับห้องประชุมออนไลน์และศูนย์บริหารงานสาธารณะ เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของประชาชนได้อย่างดีที่สุด
ในศูนย์บริหารราชการหลายแห่ง จิตวิญญาณและทัศนคติในการทำงานของพนักงานและข้าราชการพลเรือนมีความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นในการให้คำแนะนำประชาชนเกี่ยวกับการดำเนินการตามขั้นตอนทางปกครอง ขั้นตอนส่วนใหญ่ได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว ทันท่วงที และสอดคล้องกับกระบวนการบนอินเทอร์เน็ต ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลาเดินทางสูงสุดสำหรับประชาชนและธุรกิจ
นอกจากนี้ หน่วยงานท้องถิ่นยังได้ดำเนินการอย่างจริงจังในด้านการรับฟังความคิดเห็นของประชาชน การจัดการกับข้อร้องเรียน การกล่าวโทษ คำแนะนำ และการแสดงความคิดเห็น โดยเป็นไปตามกฎหมาย การดูแลชีวิตประชาชน การจัดสวัสดิการสังคม การตอบแทนความกตัญญู การช่วยเหลือผู้ยากไร้ การป้องกันและแก้ไขผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ ได้ถูกเน้นย้ำ...
ขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในหลายตำบลในพื้นที่ภูเขายังคงขาดแคลนทั้งด้านปริมาณและความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ข้อมูลจากกรมกิจการภายในระบุว่า ปัจจุบันเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลมีจำนวนทั้งสิ้น 6,230 คน ขาดบุคลากร 106 คน ตามมติสภาประชาชนจังหวัดที่ 651/NQ-HDND ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2568 สถานการณ์ข้าราชการพลเรือนส่วนเกินและขาดแคลนในระดับตำบลกำลังเกิดขึ้น โดยหลายตำบลใน 11 อำเภอบนภูเขาเดิมกำลังขาดแคลนข้าราชการพลเรือนเป็นจำนวนมาก เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้สนับสนุนและระดมกำลังเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับจังหวัดและในตำบลและตำบลจำนวน 191 ราย พร้อมด้วยข้าราชการพลเรือนที่ประสงค์จะทำงานเกินความจำเป็น (ข้าราชการจังหวัด 15 ราย และข้าราชการระดับตำบล 176 ราย) เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนข้าราชการพลเรือนในพื้นที่ภูเขาอย่างค่อยเป็นค่อยไป
การระดมพลและการส่งข้าราชการไปปฏิบัติงานในพื้นที่ภูเขาเป็นนโยบายที่ได้รับการประเมินว่ามีความเหมาะสมและถูกต้อง โดยมุ่งหวังให้การบริหารราชการส่วนท้องถิ่นทั้งสองระดับเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรพื้นฐานได้รับการแก้ไขแล้ว อย่างไรก็ตาม หลายตำบลยังคงขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางเพื่อปฏิบัติหน้าที่และภารกิจต่างๆ ที่เคยโอนมาจากระดับอำเภอ
ยกตัวอย่างเช่น ในตำบลลวนถั่น หลังจากที่จังหวัดได้เพิ่มข้าราชการอีก 3 อัตรา ภาครัฐยังคงขาดแคลนอยู่ 8 อัตรา (ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน จะมีข้าราชการเกษียณอายุเพิ่มอีก 1 อัตรา) ตามแผนการจัดหาบุคลากร ในบรรดาบุคลากรที่ขาดหายไป เทศบาลลวนถั่นต้องการข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมากที่สุดเพื่อจัดตำแหน่งงาน ได้แก่ การลงทุนก่อสร้างพื้นฐาน บัญชี และเทคโนโลยีสารสนเทศ คุณโง วัน เตือง ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล ได้วิเคราะห์ว่า ตามระเบียบ คณะกรรมการประชาชนระดับตำบลได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่นักลงทุนในโครงการลงทุนภาครัฐในพื้นที่ หากไม่มีข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในด้านนี้ การดำเนินการตามขั้นตอนการลงทุนเบื้องต้นและการบริหารจัดการในภายหลังจะเป็นเรื่องยากมาก หรือหากขาดข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เทศบาลจะประสบปัญหามากมายในการดำเนินการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ซึ่งเป็นภารกิจหลักของรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับ
ในทำนองเดียวกัน ในเขตเทศบาลตำบลถั่งล็อก ตามระเบียบข้อบังคับ หน่วยงานภาครัฐจะมีอัตราจ้าง 32 อัตรา หลังจากที่จังหวัดได้ระดมข้าราชการเพิ่มอีก 4 อัตรา ทำให้ปัจจุบันมีอัตราจ้าง 23 อัตรา ในบรรดาอัตราจ้างที่เหลือ เทศบาลต้องการข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญด้านบัญชี การลงทุนก่อสร้างพื้นฐาน และเทคโนโลยีสารสนเทศเป็นส่วนใหญ่ นายเล วัน หุ่ง ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลถั่งล็อก กล่าวว่า ปัจจุบันเทศบาลมีข้าราชการระดับตำบลเพียง 1 อัตราที่มีความเชี่ยวชาญเหมาะสมที่จะไปปฏิบัติหน้าที่ด้านบัญชีของกรม เศรษฐกิจ แต่ท่านต้องปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องทั้งในสำนักงานสภาประชาชนและคณะกรรมการประชาชน จึงประสบปัญหาหลายประการ ขณะเดียวกัน เทศบาลยังไม่มีข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญด้านการลงทุนก่อสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีสารสนเทศ
จากการสอบสวนของผู้สื่อข่าว พบว่าในเขตภูเขา 11 แห่งเดิม หลายตำบลขาดแคลนข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การบัญชี และการลงทุนก่อสร้างขั้นพื้นฐาน แม้ว่าเจ้าหน้าที่ปัจจุบันส่วนใหญ่จะเป็นข้าราชการระดับตำบล แต่ความสามารถและคุณสมบัติของพวกเขามีความไม่เท่าเทียมกัน ทำให้ยากที่จะปฏิบัติงานในระดับตำบลได้ หลังจากได้รับอำนาจจากคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอหลายชุดก่อนหน้านี้ ดังนั้น ผู้นำตำบลหลายแห่งจึงเชื่อว่า นอกเหนือจากการระดมและสนับสนุนข้าราชการที่ต้องการทำงานในพื้นที่ภูเขาแล้ว กรมและสาขาต่างๆ ควรให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม การสอนงาน และการส่งเสริมความเชี่ยวชาญและทักษะที่เกี่ยวข้องสำหรับแกนนำและข้าราชการ ขณะเดียวกัน สนับสนุนและชี้แนะตำบลในพื้นที่ภูเขาในการดำเนินการตามขั้นตอน กระบวนการ และขั้นตอนตามกฎหมายในหลายๆ ด้าน เช่น การลงทุนก่อสร้างขั้นพื้นฐาน การจัดการทางการเงิน เช่น งบประมาณ ที่ดิน ทรัพยากรธรรมชาติ สิ่งแวดล้อม เป็นต้น
ดง ทันห์
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-tap-huan-ho-tro-chuyen-mon-nbsp-cho-cong-chuc-cap-xa-khu-vuc-mien-nui-257079.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)