กฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกข้าราชการ

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 85/2023/ND-CP เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 115/2020/ND-CP ลงวันที่ 25 กันยายน 2020 ของรัฐบาลว่าด้วยการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน

พระราชกฤษฎีกา 85/2023/ND-CP แก้ไขมาตรา 9 ว่าด้วยแบบฟอร์มการสอบ เนื้อหา และเวลา

โดยการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนจะแบ่งเป็น 2 รอบ ดังนี้

รอบที่ 1: แบบทดสอบความรู้ทั่วไปแบบเลือกตอบบนคอมพิวเตอร์ เนื้อหาข้อสอบประกอบด้วย 2 ส่วน ดังนี้

ส่วนที่ 1 : ความรู้ทั่วไป 60 ข้อ เกี่ยวกับความเข้าใจกฎหมายข้าราชการ นโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคการเมือง นโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรในภาคส่วนและสาขาต่างๆ เวลาสอบ 60 นาที

กรณีมีผลการประเมินคุณภาพปัจจัยการผลิตผ่านตามระเบียบว่าด้วยการประเมินคุณภาพปัจจัยการผลิตข้าราชการพลเรือนสามัญจะได้รับการยกเว้นการสอบส่วนที่ 1

ส่วนที่ 2 : ภาษาต่างประเทศ จำนวน 30 ข้อ ตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน โดยเลือกจาก 5 ภาษา ได้แก่ อังกฤษ รัสเซีย ฝรั่งเศส เยอรมัน จีน หรือเลือกภาษาต่างประเทศอื่น 1 ภาษา ตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน เวลาสอบ: 30 นาที

สำหรับตำแหน่งงานที่ไม่ต้องใช้ภาษาต่างประเทศในมาตรฐานการฝึกอบรมและพัฒนา และตามคำอธิบายงานและกรอบความสามารถของตำแหน่งงาน ไม่จำเป็นต้องจัดสอบส่วนที่ 2

ผลการสอบในรอบแรกจะพิจารณาจากจำนวนคำตอบที่ถูกต้องในแต่ละส่วนของข้อสอบตามที่ระบุไว้ข้างต้น หากผู้เข้าสอบตอบคำถามถูกต้อง 50% ขึ้นไปในแต่ละส่วนของข้อสอบ ผู้เข้าสอบจะผ่านเข้าสู่รอบที่ 2

รอบที่ 2: การสอบวัดความรู้ความสามารถ

รูปแบบการสอบ : หัวหน้าหน่วยงานจัดหางานที่เกี่ยวข้องจะเลือกรูปแบบการสอบ 1 ใน 3 รูปแบบ ตามลักษณะ คุณสมบัติ และความต้องการของตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร คือ การสอบปากเปล่า การสอบภาคปฏิบัติ และการสอบข้อเขียน

กรณีเลือกรูปแบบการสอบแบบเขียน สามารถเลือกได้ 3 รูปแบบ คือ แบบเลือกตอบหรือเรียงความ หรือแบบเลือกตอบผสมเรียงความ

เนื้อหาการสอบ : ทดสอบความรู้ความสามารถ และทักษะทางวิชาชีพของผู้สมัครตามคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร

เนื้อหาของข้อสอบวิชาวิชาชีพต้องอิงตามภาระงานและมาตรฐานความสามารถและทักษะวิชาชีพของตำแหน่งข้าราชการ และต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่จะรับสมัคร ในการสอบเดียวกัน หากมีตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะวิชาชีพและทักษะวิชาชีพที่แตกต่างกัน สภาการสรรหาข้าราชการต้องจัดให้มีการพัฒนาข้อสอบวิชาวิชาชีพต่างๆ ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่จะรับสมัคร งานที่เกี่ยวข้องกับข้อสอบต้องถูกเก็บรักษาไว้เป็นความลับตามบทบัญญัติของกฎหมาย

เวลาสอบ : 30 นาที สำหรับการสอบปากเปล่า (ผู้เข้าสอบมีเวลาเตรียมตัวไม่เกิน 15 นาที ไม่รวมเวลาสอบ) 180 นาที สำหรับการเขียน (ไม่รวมเวลาทำข้อสอบ) เวลาสอบภาคปฏิบัติจะกำหนดโดยหัวหน้าบริษัทจัดหางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยพิจารณาจากลักษณะและประเภทของกิจกรรมวิชาชีพของตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร

เกณฑ์การให้คะแนน (พูด, ปฏิบัติ, เขียน) : 100 คะแนน

หัวหน้าหน่วยงานรับสมัครงานที่มีความสามารถจะตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดขั้นสูงเกี่ยวกับเนื้อหา รูปแบบ และเวลาของการสอบรอบที่สอง โดยพิจารณาจากความต้องการและลักษณะของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

กรณีจัดสอบภาษาต่างประเทศไม่จำเป็นต้องยื่นใบประกาศนียบัตรภาษาต่างประเทศ หากผลสอบผ่านถือว่าผ่านเกณฑ์ภาษาต่างประเทศ

การยกเว้นการทดสอบภาษาต่างประเทศในกรณีต่อไปนี้:

+ มีวุฒิการศึกษาทางด้านภาษาต่างประเทศ (ภาษาอังกฤษ, ภาษารัสเซีย, ภาษาฝรั่งเศส, ภาษาเยอรมัน, ภาษาจีน หรือภาษาต่างประเทศอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานกำหนด) โดยมีระดับการฝึกอบรมเท่ากันหรือสูงกว่าระดับการฝึกอบรมวิชาชีพตามที่ตำแหน่งงานกำหนด

+ มีวุฒิการศึกษาระดับการอบรมเดียวกันหรือสูงกว่าระดับการอบรมวิชาชีพที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงาน ศึกษาต่อต่างประเทศ หรือศึกษาภาษาต่างประเทศ (อังกฤษ รัสเซีย ฝรั่งเศส เยอรมัน จีน หรือภาษาต่างประเทศอื่นๆ ที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงาน) ในประเทศเวียดนาม รับรองโดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ หรือได้รับการรับรองโดยอัตโนมัติตามบทบัญญัติของกฎหมาย

+ มีวุฒิบัตรวิชาชีพที่มีมาตรฐานผลการปฏิบัติงานด้านภาษาต่างประเทศตามระเบียบ มีค่าเทียบเท่าหรือสูงกว่ามาตรฐานภาษาต่างประเทศที่ตำแหน่งงานสมัครกำหนด

+ มีหนังสือรับรองภาษาชนกลุ่มน้อยที่สมัครตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยโดยตรงหรือตำแหน่งงานที่ทำงานในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อย; เป็นชนกลุ่มน้อยที่สมัครตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับชนกลุ่มน้อยโดยตรงหรือตำแหน่งงานที่ทำงานในเขตพื้นที่ชนกลุ่มน้อย

หากมีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากันในโควตาสุดท้าย 2 คนขึ้นไป ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะเป็นผู้ที่มีผลการทดสอบความรู้ทั่วไปสูงกว่า

นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกายัง แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 10 เรื่อง การกำหนดผู้ผ่านการสอบคัดเลือกเข้ารับราชการพลเรือนอีกด้วย

1. ผู้สมัครสอบข้าราชการพลเรือนต้องมีคุณสมบัติดังนี้

+ มีคะแนน 50 คะแนนขึ้นไปในรอบที่ 2

+ คะแนนรอบที่ 2 บวกคะแนนความสำคัญ (ถ้ามี) จะสูงกว่า โดยจะเรียงลำดับคะแนนจากมากไปน้อยตามโควตาการรับสมัครตำแหน่งงาน

2 - กรณีที่มีผู้สมัครในตำแหน่งสุดท้ายของตำแหน่งงานที่มีคะแนนรวมเท่ากันตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกคือผู้ที่มีผลการสอบความรู้ทั่วไปรอบที่ 1 (ถ้ามี) สูงกว่า

ในกรณีที่ยังไม่สามารถระบุได้ หัวหน้าหน่วยงานรับสมัครงานที่มีความสามารถจะตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก

3 - กรณีลงทะเบียน 2 สิทธิ์ แต่ไม่ได้รับการรับสมัครในสิทธิ์ที่ 1 ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาในสิทธิ์ที่ 2 หากตำแหน่งงานที่ลงทะเบียนในสิทธิ์ที่ 2 ยังมีโควตารับสมัครอยู่ หลังจากพิจารณาสิทธิ์ที่ 1 ทั้งหมดแล้ว รวมถึงพิจารณาสิทธิ์ของผู้ที่มีผลการสมัครต่ำกว่าลำดับถัดไป ตามระเบียบการ

ในกรณีที่มีบุคคล 2 คนขึ้นไปมีคะแนนเท่ากันในตัวเลือกที่ 2 ผู้ที่ชนะจะถูกกำหนดตามหลักเกณฑ์ใน (2) ข้างต้น

4. กรณีที่ตำแหน่งงานใดยังมีโควตารับสมัครหลังจากพิจารณาความประสงค์ 02 แล้ว คณะกรรมการสอบจะรายงานผลการสอบให้หัวหน้าหน่วยงานจัดหางานที่เกี่ยวข้องทราบ เพื่อพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มีผลการรับสมัครต่ำกว่าผลการรับสมัครของผู้ที่ผ่านการคัดเลือกในตำแหน่งงานในหน่วยงานอื่น แต่มีมาตรฐานและเงื่อนไขเดียวกับมาตรฐานและเงื่อนไขตำแหน่งงานในหน่วยงานที่มีโควตารับสมัคร โดยมีคณะกรรมการสอบชุดเดิม ใช้รูปแบบการสอบหรือการเขียน (รอบที่ 2) และข้อสอบชุดเดิม

บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกในกรณีนี้จะต้องมีคะแนน 50 คะแนนขึ้นไปในรอบที่สองของการสอบ สำหรับตำแหน่งที่ไม่มีผู้สมัคร หัวหน้าบริษัทจัดหางานที่เกี่ยวข้องจะเป็นผู้พิจารณาการรับสมัครตามระเบียบนี้

ผู้ที่ไม่ได้เข้ารับการสอบคัดเลือกเข้ารับราชการจะไม่มีการสำรองผลการสอบไว้ใช้สอบครั้งต่อไป

พระราชกฤษฎีกา 85/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2566

กฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกข้าราชการ