หลังจากปรับปรุงระบบแล้ว: การให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

นครโฮจิมินห์เพิ่งอนุมัตินโยบายช่วยเหลือหลายรายการสำหรับผู้ที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร เมื่อได้รับข้อมูลนี้ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างที่ไม่ได้ประกอบอาชีพในเมืองจำนวนมากต่างรู้สึกตื่นเต้นและกังวล เนื่องจากหลายพื้นที่ดำเนินการล่าช้า

หวังว่าจะได้มีส่วนร่วมต่อไป

เช้าวันที่ 18 กันยายน ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นแขวงเติ่นเซินเญิ้ต (HCMC) คึกคักไปด้วยผู้คนที่เข้าออก หลังจากช่วยเหลือประชาชนบางส่วนในขั้นตอนการขอรับเงินอุดหนุนแล้ว คุณเหงียน ถิ แถ่ง เถา ข้าราชการผู้รับผิดชอบนโยบายเพื่อคนดี ความเท่าเทียมทางเพศ ศาสนา และชาติพันธุ์ กล่าวว่า "แขวงนี้มีผู้สูงอายุ 8,316 คน และผู้พิการ 440 คน ทุกวันดิฉันรับผู้สูงอายุประมาณ 40-50 คน ที่ต้องทำงานเกี่ยวกับเงินอุดหนุน ประกัน... แม้จะมีงานมากมาย แต่การได้เห็นผู้สูงอายุมีความสุข ทุกคนก็พยายามมากขึ้น" ความปรารถนาของคุณเถาคือการทำงานต่อไปและอุทิศตนให้กับงานของเธอ

เจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนของเขตเตินเซินเญิ้ต (โฮจิมินห์) ให้บริการประชาชนที่ศูนย์บริการบริหารสาธารณะของเขต ภาพโดย: กวางฮุย

นางสาวเหงียน ถิ ตรุค ลินห์ (อายุ 37 ปี) ซึ่งรับผิดชอบงานเดียวกันกับคุณเถา ในเขตเตินเซินเญิ้ต เป็นคนงานทั่วไป ทำงานมาเกือบ 10 ปี จบปริญญาตรีด้านกฎหมายและตัดเย็บ เสื้อผ้า ดังนั้นเมื่อได้ยินข่าวว่าคนทำงานทั่วไปในระดับเขตและตำบลจะเลิกจ้าง คุณลินห์จึงรู้สึกสับสนอย่างมาก

ในฐานะแม่เลี้ยงเดี่ยวที่ต้องเลี้ยงลูกเล็กสองคน คุณลินห์รู้สึกกังวลอย่างมากที่จะตกงาน เมื่อเธอทราบว่าลูกจ้างที่ไม่ได้ประกอบอาชีพอิสระได้รับการขยายเวลาทำงานออกไปจนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2569 เธอก็รู้สึกดีใจมาก นอกจากนี้ รัฐบาล ยังได้ออกพระราชกฤษฎีกา 170/2568/ND-CP เพื่อควบคุมการสรรหา การใช้ และการจัดการข้าราชการพลเรือน ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป

คุณลินห์ยืนยันว่า “ดิฉันได้ทุ่มเทความพยายามทั้งหมดเพื่อให้บริการประชาชนมาโดยตลอดและจะยังคงทุ่มเทต่อไป อย่างไรก็ตาม ในระยะที่สองของกระบวนการปรับโครงสร้างที่กำลังดำเนินการอยู่ หากดิฉันไม่มีสิทธิ์ได้รับตำแหน่ง ดิฉันจะสมัครเข้าร่วมโครงการสินเชื่อพิเศษผ่านธนาคารนโยบายสังคม โดยมีวงเงินกู้สูงสุด 300 ล้านดองต่อคน เพื่อเริ่มต้นธุรกิจใหม่ตั้งแต่ต้น”

การดำเนินนโยบายในระยะเริ่มต้น

หลังจากการควบรวมกิจการ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้พัฒนาและดำเนินการตามแผนและแผนงานสำหรับการจัดและปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างที่ไม่ใช่วิชาชีพ (เรียกย่อๆ ว่า ลูกจ้าง) หลังจากการควบรวมกิจการ โดยแบ่งเป็น 2 ระยะ แผนนี้มีเป้าหมายที่จะลดเงินเดือนลงร้อยละ 4 ต่อปี (ประมาณ 4,500 คน) ภายใน 5 ปี และยุติการทำงานของลูกจ้างที่ไม่ใช่วิชาชีพเกือบ 6,000 คน

นอกจากการรับรองสิทธิของแรงงานในการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว นครโฮจิมินห์ยังดำเนินนโยบายสนับสนุนหลังการปรับโครงสร้างองค์กรหลายฉบับพร้อมกัน เพื่อช่วยให้แรงงานมีความมั่นคงในชีวิตและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้มีมติสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ สินเชื่อเพื่อการเปลี่ยนอาชีพ วงเงินสูงสุด 300 ล้านดอง ส่งเสริมการจ้างงาน และสนับสนุนการซื้อหรือเช่าที่อยู่อาศัยสำหรับแรงงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ทางการเมือง ในพื้นที่...

ในพื้นที่หลายแห่งในเมือง มีการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่นโยบายไปยังบุคคลต่างๆ อย่างกว้างขวาง

นายดวน วัน ดู ประธานคณะกรรมการประชาชนแขวงตันเถ่ยเญิ๊ต กล่าวว่า "หลังจากตรวจสอบและจัดสรรพนักงานใหม่แล้ว ทางแขวงได้ให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนของรัฐบาลกลางและเมือง จนถึงปัจจุบัน มีผู้ยื่นคำร้องขอลาพักงานตามความประสงค์ส่วนตัวแล้ว 7 ใน 56 คน และทำงานอยู่ในแขวงนี้ ในจำนวนนี้ 1 คนได้รับการแนะนำและจัดหางานที่มั่นคงที่โรงพยาบาลตันบิ่ญ ส่วนที่เหลืออีก 6 คนหวังว่าจะกู้ยืมเงินทุนเพื่อเริ่มต้นธุรกิจ"

นายเหงียน เติ๊น บาน เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตหวุงเต่า กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพและให้เงินกู้เพื่อการเปลี่ยนอาชีพ จำเป็นต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างทั้งสี่ฝ่าย (รัฐบาล - ผู้เข้ารับการฝึกอบรม - สถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ - วิสาหกิจ) ในการดำเนินการ นอกจากนี้ จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อเชิงนโยบายที่หลากหลายและทันท่วงที ด้วยเนื้อหาที่ชัดเจนและเข้าใจง่าย เพื่อให้ผู้ได้รับผลกระทบทราบถึงสิทธิและขั้นตอนต่างๆ ของตนอย่างถ่องแท้

นอกเหนือจากบางพื้นที่ที่ดำเนินการเผยแพร่และนำมติของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ไปสู่ผู้ได้รับผลกระทบอย่างแข็งขันแล้ว ยังมีเขตและตำบลอีกหลายแห่งที่ยังคงเฉยเมยและสับสนในการดำเนินการตามมติดังกล่าว

นาย NVT (ขอสงวนนาม อาศัยอยู่ในตำบลฟู้เกียว) ตั้งคำถามว่า ในการประชุมสมัยวิสามัญครั้งที่ 3 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ สมัยที่ 10 วาระปี 2564-2569 ได้มีการผ่านมติ 35 ฉบับ รวมถึงมติที่ 28/2025/NQ-HDND กำหนดนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้ที่ลาออกจากงานเนื่องจากกระบวนการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง การปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับในนครโฮจิมินห์ แต่การดำเนินการตามมติที่ 28/2025/NQ-HDND ในระดับรากหญ้ายังไม่ชัดเจน แรงงานจำนวนมากที่ลาออกจากงานยังคงรออยู่ทุกวันแต่ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้ เช่น ใครเป็นองค์กรจัดตั้ง วิธีการลงทะเบียนฝึกอบรมวิชาชีพ และมาตรฐานเป็นอย่างไร...

“เมืองจำเป็นต้องเผยแพร่รายชื่ออาชีพการฝึกอบรม ค่าใช้จ่ายในการสนับสนุน และขั้นตอนการเข้าร่วมโดยเร็ว นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างกลไกการตรวจสอบและกำกับดูแลอย่างสม่ำเสมอจากสภาประชาชน คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรต่างๆ เมืองควรมอบหมายความรับผิดชอบเฉพาะให้กับคณะกรรมการประชาชนของเขตและตำบลต่างๆ ในการรับและอนุมัติเอกสาร และการดำเนินการจัดการทางการเงินที่โปร่งใสพร้อมการตรวจสอบภายหลัง ท้องถิ่นควรส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อจัดการรายชื่อผู้รับผลประโยชน์ตามนโยบาย หลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนและการเลือกหัวข้อที่ไม่ถูกต้อง เมื่อนั้นนโยบายจึงจะถูกนำไปปฏิบัติ” นายเหงียน เติ๊น บัน เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำเขตหวุงเต่า กล่าว

QUANG HUY - HO VAN - KHANH CHI

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-tinh-gon-bo-may-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-nghi-viec-post814244.html