สวิตเซอร์แลนด์ เดนมาร์ก ฟินแลนด์ และสวีเดนอยู่ในอันดับห้าแรก
รายงานที่เผยแพร่โดย INSEAD Business School (สิงคโปร์) ร่วมกับ Portulans Institute (สหรัฐอเมริกา) เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน ระบุว่า ประเทศสิงคโปร์เป็นผู้นำในกลุ่มดัชนีทักษะการปรับตัวทั่วไป เนื่องจากมีแรงงานที่มีทักษะทางสังคมที่ดี มีทักษะดิจิทัลระดับสูง และมีความคิดสร้างสรรค์ ความสามารถในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถของสิงคโปร์ก็พัฒนาขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน โดยไต่อันดับขึ้น 7 อันดับ จากอันดับที่ 38 ในปี 2566 มาเป็นอันดับที่ 31 ในปี 2568
ศาสตราจารย์เฟลิเป มอนเตโร ผู้ร่วมเขียนรายงานฉบับนี้ กล่าวว่า สิงคโปร์มีระบบนิเวศบุคลากรที่แข็งแกร่งที่สุดแห่งหนึ่งของโลก ด้วยระบบ การศึกษา และการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและกรอบความคิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต ซึ่งช่วยให้แรงงานปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่กำลังเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานอย่างรวดเร็ว
รายงานระบุว่ากลุ่มประเทศที่ร่ำรวยในยุโรปยังคงครองส่วนแบ่งตลาดสูงสุด แต่หลาย ประเทศ เช่น อิสราเอล กาตาร์ เคนยา และทาจิกิสถาน โดดเด่นในด้านการผลิตบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นเมื่อเทียบกับปัจจัยการผลิต จีนอยู่ในอันดับที่ 53 แต่รายงานระบุว่าผลลัพธ์ได้รับผลกระทบจากข้อจำกัดด้านข้อมูล
สหรัฐอเมริกาหลุดจากห้าอันดับแรกเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2013 โดยหล่นลงมาอยู่ที่อันดับ 9 ในการจัดอันดับปี 2025 อย่างไรก็ตาม สหรัฐอเมริกายังคงได้รับคะแนนสูงในด้านความสามารถในการรับมือกับภัยพิบัติในอนาคตและความมั่นคงทางการเงินของครัวเรือน ผู้เขียนมองว่าการลดลงนี้เป็นสัญญาณของการแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถ
ทรัพยากรบุคคล: หนึ่งในห้าประเด็นสำคัญในกลยุทธ์เศรษฐกิจใหม่ของสิงคโปร์
ในพิธีเปิดตัวรายงาน ณ วิทยาเขตเอเชียของ INSEAD เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน นายชอว์น ฮวง เลขาธิการรัฐสภาอาวุโส รับผิดชอบ กระทรวงการคลัง และกระทรวงกำลังคนของสิงคโปร์ ได้กล่าวเน้นย้ำว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในห้าประเด็นสำคัญในยุทธศาสตร์เศรษฐกิจใหม่ของสิงคโปร์ เขากล่าวว่า ในระบบเศรษฐกิจที่มีทรัพยากรมนุษย์จำกัดเช่นสิงคโปร์ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) นำมาซึ่งโอกาสมากกว่าความเสี่ยง
ในขณะเดียวกัน ศาสตราจารย์ Lily Fang หัวหน้าฝ่ายวิจัยและนวัตกรรมของ INSEAD กล่าวว่าอัตราที่ AI เข้ามาแทนที่คนงานที่ใช้สมองนั้นน่าตกใจ ดังนั้นทักษะในการปรับตัวโดยทั่วไปจึงกลายมาเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้คนงานเอาชนะช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ได้
รองศาสตราจารย์วินนี เจียง ผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมองค์กร เน้นย้ำว่าความยืดหยุ่นไม่ได้มาจาก “การระงับอารมณ์” แต่มาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการแบ่งปัน การไตร่ตรองตนเอง และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน เธอกล่าวว่าการสร้างวัฒนธรรมแห่งการพูดคุยอย่างเปิดกว้างช่วยให้พนักงานรักษาความยืดหยุ่นทางจิตใจและปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น
เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างทรัพยากรบุคคลในประเทศและบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติ นางสาวเจียงแสดงความเห็นว่าคนงานชาวสิงคโปร์มีจิตใจที่เปิดกว้างและพร้อมที่จะบูรณาการ ซึ่งถือเป็นข้อได้เปรียบสำหรับประเทศเกาะแห่งนี้ในการรักษาบทบาทของตนในฐานะจุดเชื่อมโยงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกต่อไป
GTCI เปิดตัวในปี 2556 และเป็นดัชนีเดียวที่สหภาพยุโรปให้การยอมรับ โดยประเมิน 135 เศรษฐกิจ โดยใช้ตัวชี้วัด 77 ตัว ใน 6 เสาหลัก ซึ่งรวมถึงความสามารถในการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ดัชนีนี้ถือเป็นข้อมูลอ้างอิงที่สำคัญสำหรับรัฐบาลและภาคธุรกิจในการวางแผนนโยบายทรัพยากรมนุษย์
ปรับปรุงเมื่อ 27 พฤศจิกายน 2568
ที่มา: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/singapore-dan-dau-the-gioi-ve-thu-hut-nhan-tai.html
การแสดงความคิดเห็น (0)